¿Se pueden fusionar las tarjetas de seguridad social de la ciudad de Haikou, la ciudad de Hainan y la ciudad de Wenchang, ciudad de Hainan?

Materiales de solicitud

1. Solicitar la emisión del “Bono de Pago del Seguro de Pensión Básico”

Después de la relación laboral entre el empleado pagador y la unidad pagadora. termina, se pueden traer los siguientes materiales al área local. La agencia de seguro social solicita la emisión del "Vale de pago del seguro de pensión básica":

(1) Formulario de solicitud (Anexo 2), (2) Original y copia del registro del hogar y del documento de identidad del empleado que paga, (3) Si un empleado que paga confía a otra persona el manejo del asunto en su nombre, proporcione el poder y el original y copia del documento de identidad del agente, (4) manual del seguro de pensión de los empleados, (5) si es necesario confirmar la información relevante del empleado que paga, se debe presentar su información personal.

2 Presentar el "Certificado" y solicitar. continuación de la relación de seguro de pensiones.

Los empleados que pagan deben presentar el original y copia de su "Garantía de Participación" a la institución de seguro social en su nuevo lugar de trabajo y completar el "Seguro Básico de Pensiones". Formulario de Solicitud de Transferencia y Continuación de la Relación" (Apéndice 1). Si se cumplen las condiciones de transferencia, la agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo emitirá una "Carta de Contacto para la Transferencia y Continuación de la Relación del Seguro de Pensión Básica" al original agencia de seguridad social.

3.

Después de recibir la carta de contacto, la agencia de seguridad social original verificará la información relevante para generar un formulario de información de continuación y transferencia de relación de seguro de pensión básica, y lo manejará. los procedimientos de transferencia de fondos y enviarlo a la agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo.

Cuarto, realizar los trámites del seguro

Dentro de los 15 días hábiles posteriores a la recepción del formulario de información y. En el fondo de transferencia, la institución de seguridad social en el nuevo lugar de empleo registrará el monto del fondo transferido en el fondo general y la cobertura del seguro, respectivamente, de acuerdo con las regulaciones en la cuenta personal, y notificará al empleador o al asegurado que traiga los siguientes materiales para confirmar la transferencia. transferencia:

1. Manual del Seguro de Pensiones de los Empleados,

2. Los empleados que necesitan pagar contribuciones deben identificarse como horas de trabajo, dependiendo de la situación, el período de pago y otra información relevante. son iguales, se deben emitir los expedientes de personal de los empleados asalariados.

Cuatro pasos

1. Emitir comprobantes

Cuando desee salir de esta ciudad. y definitivamente no regresará a esta ciudad para trabajar, puede obtener su certificado de seguro en la agencia de seguridad social local. El bono registra principalmente tres datos clave: primero, la hora de inicio de su seguro local, segundo, el número de meses; usted realmente pagó; en tercer lugar, ¿cuál es la cantidad total de ahorros en su cuenta personal durante su seguro local?

2. Haga una llamada

Los departamentos pertinentes han publicado la información de contacto. más de 2.800 agencias de seguridad social a nivel de condado o superior. Si no está seguro, puede llamarnos

3. Siga los procedimientos. debe solicitar la extensión a la agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo, y otros asuntos serán manejados por la agencia de seguridad social local dentro del tiempo especificado

4. >Además de la relación de transferencia, todos los fondos almacenados en la cuenta personal mencionada anteriormente deben transferirse al nuevo lugar de empleo, así como la proporción especificada de fondos pagados por la unidad. Esto completa todo el proceso de transferencia. /p>

La ley de contrato de trabajo.

Artículo 49: El Estado toma medidas para establecer y mejorar el sistema de transferencia y continuación interregional de las relaciones de seguridad social de los empleados.

Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.