¿Cómo contabilizar la indemnización por despido?

Débito: comisión de gestión

Préstamo: ¡a pagar a los empleados!

Para todos los beneficios de indemnización que califiquen para el reconocimiento de deuda, independientemente del departamento, el prestatario deberá incluir los gastos administrativos y no los costos de los activos. La idea aquí ya no es el principio de quién se beneficia y quién asume la responsabilidad. El crédito son los salarios pagaderos al empleado. Por naturaleza, los beneficios a los empleados pagaderos aquí deberían ser los pasivos estimados mencionados en las normas, pero el tratamiento contable debería ser a través de "beneficios a los empleados pagaderos".

Para un plan de beneficios por despido en el que el trabajo sustancial de despido se completa dentro de un año, pero el pago de compensación excede un año, la empresa debe elegir una tasa de descuento adecuada y calcular el monto descontado en los gastos de gestión actuales. El monto de las indemnizaciones por cese. La diferencia entre este importe y las indemnizaciones por cese reales a pagar se considera como gasto de financiación de no reconocimiento mutuo y se incluirá en gastos financieros cuando las indemnizaciones por cese sean efectivamente pagadas en periodos posteriores.

① Al confirmar el pasivo estimado derivado de las indemnizaciones por despido,

Préstamo: honorarios de gestión

Gastos de financiación no reconocidos

Préstamos: a pagar a empleados - indemnizaciones por despido.

(2) Al pagar las prestaciones por despido en cada período,

Débito: Cuentas por pagar - subsidio por despido

Préstamo: Depósito bancario

Al mismo tiempo:

Préstamo: cargas financieras)

Préstamo: cargas financieras no reconocidas.

Pregunta 2: ¿En qué cuenta contable se debe registrar la compensación económica pagada por los empleados despedidos? La compensación económica pagada a los empleados despedidos se ingresará primero en la cuenta de prestaciones sociales por despido y luego se imputará a gastos administrativos.

Las indemnizaciones económicas pagadas a los trabajadores despedidos constituirán prestaciones por despido.

Las denominadas prestaciones por despido se refieren al despido de los empleados por diversas causas antes de la expiración del contrato laboral firmado entre la empresa y los empleados. Según el contrato laboral, la empresa debe proporcionar una suma de dinero como compensación a los empleados despedidos. Las indemnizaciones por despido suelen adoptar la forma de un pago global de indemnización cuando se termina la relación laboral, o mediante un aumento del nivel de la pensión de jubilación u otros beneficios post-empleo, o mediante el pago de parte del salario del empleado durante un período determinado en el futuro después del despido.

El tratamiento contable de las prestaciones por despido es el siguiente:

1 Salida

Préstamo: comisión de gestión

Préstamo: a pagar - despido. beneficios

Segundo, asignación

Débito: a pagar - indemnización por despido

Préstamo: depósito bancario (o efectivo en caja)

Pregunta 3 : ¿Cómo calcular la indemnización por despido y qué beneficios fiscales están disponibles? No hay descuento, pero el impuesto sobre la renta se descuenta íntegramente. Por la misma cuenta que su salario, también existe una indemnización por despido bajo el salario a pagar.

Pregunta 4: ¿Cómo calcular la compensación económica a los empleados despedidos? Según Caijing [2000] Nº 25, el alcance contable de los "honorarios de gestión-primas de seguro laboral" incluye: pensiones de jubilación, subsidios de precios, gastos médicos (incluidos fondos de seguro médico para que los jubilados participen en el seguro médico), subsidios de reasentamiento y indemnización por despido de los empleados.

2. Según el Ministerio de Trabajo (1994) "Aviso sobre la Emisión de las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo" No. 481, se deben incluir los gastos relevantes. Artículo 12 La compensación económica se incluirá en los costos de la empresa y no ocupará las cuotas de asistencia social retiradas por la empresa según la proporción prescrita.

3. Según las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales" (Contabilidad Financiera [2006] No. 18), deben ser compensación-beneficios por despido de los empleados, lo que equivale a tarifas sociales.

4. Aviso de Finanzas e Impuestos (2006 54 38+0) No. 157 sobre la exención del impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos compensatorios únicos obtenidos al terminar la relación laboral entre un individuo y el empleador, y el impuesto se calcula (descompone) sobre la base de los salarios.

Pregunta 5: ¿Qué comprobantes se necesitan para registrar la indemnización por despido de los empleados? Debe haber un recibo para el empleado, como un recibo transferido del banco, pero es mejor escribir un recibo en persona para evitar problemas innecesarios.

Pregunta 6: ¿En qué materias se debe incluir la indemnización por despido de los empleados? 1. Tratamiento contable de la indemnización por despido

La remuneración de los empleados incluye principalmente ocho elementos que incluyen salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados; primas de seguro médico y primas de seguro de pensiones; y fondos de previsión de vivienda; Por tanto, la indemnización por terminación de la relación laboral con los empleados entra dentro de la categoría contable de remuneración a los empleados.

De acuerdo con los nuevos "Principios Generales de Financiación Empresarial", cuando una empresa termina la relación laboral con sus empleados, la compensación económica o las tarifas de reasentamiento pagadas de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes se tratarán de manera diferente de la siguiente manera: los que ocurren durante el proceso de reestructuración empresarial. Las utilidades no distribuidas, las reservas excedentes, las reservas de capital y el capital pagado se pagan en secuencia. Cuando se liquida una empresa, los bienes de liquidación de la empresa se liquidarán primero después de deducir los gastos de liquidación.

De acuerdo con las disposiciones de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los Empleados", una empresa deberá terminar la relación laboral con sus empleados antes de la expiración del contrato de trabajo, o proporcionar una compensación para incentivar a los empleados. aceptar voluntariamente despidos, y al mismo tiempo cumplir con los siguientes requisitos: Si existen condiciones, los pasivos esperados que surjan de la terminación de la relación laboral con los empleados por concepto de compensación deben reconocerse e incluirse en las ganancias y pérdidas corrientes. En primer lugar, la empresa ha formulado un plan formal para terminar la relación laboral o ha presentado una propuesta de despido voluntario, que se implementará próximamente. El plan o propuesta debe incluir los departamentos, puestos y cantidad de personas que serán despedidas o reducidas. Según la normativa pertinente, el monto de la indemnización por rescisión o reducción de la relación laboral se determina en función del tipo de trabajo o empleado. Terminación o reducción del tiempo de la relación laboral. En segundo lugar, una empresa no puede retirar unilateralmente su propuesta de poner fin a las relaciones laborales o realizar reducciones.

El tratamiento contable es:

Débito: comisión de gestión

Préstamo: salarios a pagar del empleado

Para todas las prestaciones por despido que cumplan las condiciones para el reconocimiento de la deuda, independientemente del departamento, los prestatarios deben incluir los gastos administrativos y no los costos de los activos. La idea aquí ya no es el principio de quién se beneficia y quién asume la responsabilidad. El crédito son los salarios pagaderos al empleado. Por naturaleza, los beneficios a los empleados pagaderos aquí deberían ser los pasivos estimados mencionados en las normas, pero el tratamiento contable debería ser a través de "beneficios a los empleados pagaderos".

Para un plan de beneficios por despido en el que el trabajo sustancial de despido se completa dentro de un año, pero el pago de compensación excede un año, la empresa debe elegir una tasa de descuento adecuada y calcular el monto descontado en los gastos de gestión actuales. El monto de las indemnizaciones por cese. La diferencia entre este monto y los beneficios por terminación efectivamente pagaderos se considera como gasto financiero no reconocido y se incluirá en gastos financieros cuando los beneficios por terminación sean efectivamente pagados en períodos posteriores.

① Cuando se reconozcan los pasivos estimados derivados de indemnizaciones por despido,

Débito: honorarios de gestión

Gastos de financiación no reconocidos

Préstamos: Cuentas por pagar - beneficios por despido

(2) Al pagar beneficios por despido en cada período,

Débito: Cuentas por pagar - beneficios por despido

Préstamo: depósito bancario

Al mismo tiempo:

Préstamo: Cargos financieros

Préstamo: Cargos financieros no reconocidos.

2. Tratamiento fiscal de las indemnizaciones por despido

(1) Impuesto sobre Sociedades sobre las indemnizaciones por despido.

Según la "Respuesta de la Administración Estatal de Impuestos sobre la deducción antes de impuestos de la remuneración única pagada por las empresas a los empleados", las empresas pagan subsidios de subsistencia únicos a los empleados que han alcanzado un determinado antigüedad en el servicio, cierta edad o cerca de la edad de jubilación, la tarifa de compensación única (incluida la tarifa de servicio de rescisión) pagada por la empresa a los empleados que han rescindido el contrato de trabajo pertenece al artículo 2 de las "Medidas previas a la jubilación". Deducción fiscal del impuesto sobre la renta empresarial" (Guo Shui Fa [2004] No. 84), y está relacionado con la adquisición de ingresos imponibles. Si el monto de varios gastos compensatorios es grande y la amortización única tiene un mayor impacto en El Impuesto sobre Sociedades del año en curso, se puede amortizar uniformemente en años posteriores. El período de amortización específico lo determinan las oficinas tributarias de cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central) en función de las condiciones reales locales.

(2) Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre indemnizaciones por despido.

De acuerdo con el "Aviso del Ministerio de Finanzas y de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la exención del impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos compensatorios únicos obtenidos después de la terminación de la relación laboral entre el individuo y el empleador", para las personas que terminan la relación contractual laboral con el empleador. Los ingresos compensatorios únicos obtenidos (incluidas compensaciones económicas, subsidios de subsistencia y otros subsidios emitidos por el empleador) están exentos del impuesto sobre la renta personal. El exceso se calculará y recaudará de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la recaudación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas a las Personas que Obtienen una Compensación Económica por Terminación de Contratos Laborales" (Guo Shui Fa [1999] N° 178). Cuando una persona obtiene ingresos compensatorios únicos, al determinar el impuesto sobre la renta personal se pueden deducir el fondo de previsión de vivienda, las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensión básica y las primas del seguro de desempleo realmente pagadas de acuerdo con las proporciones estipuladas por los gobiernos estatales y locales. del ingreso único por compensación... ..> & gt

Pregunta 7: ¿Cómo calcular la compensación para los empleados despedidos? La incertidumbre del desarrollo económico hace que la escala de las operaciones comerciales se expanda o se reduzca en consecuencia.

Actualmente, la crisis financiera internacional continúa extendiéndose y las operaciones de muchas empresas nacionales se han visto afectadas. En tales circunstancias, algunas empresas han despedido a sus empleados uno tras otro y tienen que pagarles la correspondiente indemnización por rescindir sus contratos laborales. Las "Normas de Contabilidad N° 9 - Compensación de los Empleados" y los "Principios Generales de Finanzas Corporativas" han adoptado nuevas disposiciones al respecto.

La remuneración de los empleados incluye principalmente ocho elementos: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados; primas de seguro social, como primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo y primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; y primas de seguro de maternidad; fondo de previsión de vivienda; fondos sindicales y fondos de educación de los empleados; compensaciones (beneficios por despido) por terminación de las relaciones laborales con los empleados; Por tanto, la indemnización por terminación de la relación laboral con los empleados entra dentro de la categoría contable de remuneración a los empleados.

De acuerdo con los "Principios Generales de Financiamiento Empresarial" (Orden No. 41 del Ministerio de Finanzas), cuando una empresa termina la relación laboral con sus empleados, la compensación económica o los honorarios de reasentamiento pagados de acuerdo con Las regulaciones nacionales pertinentes se tratarán por separado de acuerdo con las siguientes situaciones: las ganancias no distribuidas, las reservas excedentes, las reservas de capital y el capital desembolsado incurridos durante el proceso de reestructuración empresarial se pagarán en secuencia. Cuando se liquida una empresa, los bienes de liquidación de la empresa se liquidarán primero después de deducir los gastos de liquidación. O$m! C- ]9 K De acuerdo con lo establecido en las “Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 – Compensación a los Empleados”, la empresa termina la relación laboral con los empleados antes de la expiración del contrato laboral del empleado, u ofrece una compensación para incentivar a los empleados a aceptar voluntariamente despidos, y al mismo tiempo cumple con las siguientes condiciones, los pasivos estimados que surgen de la terminación de la relación laboral con los empleados debido a una compensación deben reconocerse e incluirse en las ganancias y pérdidas corrientes: Primero, la empresa ha formulado un plan formal para rescindir la relación laboral o proponer despidos voluntarios, que se implementarán próximamente. El plan o propuesta debe incluir los departamentos, puestos y cantidad de personas que serán despedidas o reducidas. Según la normativa pertinente, el monto de la indemnización por rescisión o reducción de la relación laboral se determina en función del tipo de trabajo o empleado. Terminación o reducción del tiempo de la relación laboral. En segundo lugar, una empresa no puede retirar unilateralmente su propuesta de poner fin a las relaciones laborales o realizar reducciones. El desempeño contable es: débito “gastos administrativos” y crédito “remuneraciones a los empleados por pagar”.

Para todos los beneficios de indemnización que califiquen para el reconocimiento de deuda, independientemente del departamento, el prestatario deberá incluir los gastos administrativos y no los costos de los activos. La idea aquí ya no es el principio de quién se beneficia y quién asume la responsabilidad. El crédito son los salarios pagaderos al empleado. Por naturaleza, los beneficios a los empleados por pagar aquí deben ser los pasivos estimados mencionados en las normas contingentes, pero el tratamiento contable debe ser a través de la cuenta "beneficios a los empleados por pagar". g $ P ' } 5h; J+ \ I) _Para un plan de beneficios por despido en el que el trabajo sustancial por despido se completa dentro de un año, pero el pago de compensación excede un año, la empresa debe elegir una tasa de descuento adecuada y medirla con base en el Monto descontado El monto de los beneficios por terminación que deben incluirse en los gastos de administración actuales. La diferencia entre este monto y los beneficios por terminación efectivamente pagaderos se considera como gasto financiero no reconocido y se incluirá en gastos financieros cuando los beneficios por terminación sean efectivamente pagados en períodos posteriores.

Cuando se reconocen los pasivos estimados derivados de beneficios por despido, se debita la cuenta “gastos administrativos”, se acredita la cuenta “gastos financieros no reconocidos” y se acredita la cuenta “compensación a los empleados por pagar - beneficios por despido” . x/k & z% e0 Cuando X pague beneficios por despido en cada período, se debitará de la cuenta “Empleados a Pagar - Beneficios por despido” y se acreditará a la cuenta “Depósito Bancario”. Al mismo tiempo, se cargan los "gastos financieros" y se acreditan los "gastos financieros no reconocidos". ! }#Información legal; U1 ^- p0 S6 a u$ \2 k

Pregunta 8: ¿Cómo calcular la indemnización que se paga por la terminación del contrato de trabajo? El documento estipula que "la compensación única pagada por la empresa a los empleados que han rescindido sus contratos laborales (incluida la compra de las cuotas de antigüedad) se rige por las disposiciones del artículo 2 del "Guo Shui Fa [2000] No. 84" y se Los gastos necesarios y normales relacionados con la adquisición de ingresos imponibles pueden, en principio, deducirse antes del impuesto sobre la renta de las empresas si el importe de los diversos gastos compensatorios es grande y la amortización única tiene un gran impacto en los ingresos de la empresa del año en curso. impuesto, se puede amortizar sobre una base promedio en los años siguientes. El período de ventas lo determina la oficina de impuestos de cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central) en función de las condiciones reales locales. registrarse en la cuenta "gastos administrativos".

Pregunta 9: ¿Cómo gestionar el subsidio por rescisión del contrato laboral? (1) Si la empresa indica en el contrato que se debe otorgar una compensación única en caso de rescisión del contrato, la empresa deberá ejecutar el contrato. Además, la extinción del contrato de trabajo no entra en el ámbito de extinción del contrato. Si un empleado continúa trabajando en la empresa, no se le debe dar un subsidio único; si se le da un subsidio, se le debe considerar como otros gastos y no tiene nada que ver con el contrato laboral en sí.

(2) La extinción del contrato de trabajo no entra dentro del ámbito de extinción del contrato. Si el contrato de trabajo estipula que la empresa pagará un subsidio único cuando expire el contrato, la empresa pagará el subsidio y el monto del subsidio dependerá del contrato. De lo contrario, la empresa no está obligada a pagar la subvención única.

(3) Dado que el contenido contable de "Compensación a los empleados por pagar - Tarifas de bienestar social por pagar" incluye principalmente el pago de los gastos médicos y de salud de los empleados, los subsidios por dificultades económicas de los empleados y los salarios pagaderos por el personal de bienestar médico, el subsidio único pagados por la empresa se pueden incluir en "Deudas Calculadas en "Remuneraciones a los Empleados - Gastos Sociales".

Pregunta 10: ¿A qué departamento de contabilidad debe ir la compensación económica que pagan los empleados despedidos? Si no excede del salario social, se incluirá en los gastos administrativos.

Préstamo: gastos de gestión-compensación económica

Préstamo: efectivo o banco