¡Empleo estable! Seis departamentos, incluido el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhejiang, emitieron conjuntamente 10 medidas.

Para implementar a fondo las decisiones y acuerdos del Comité Central, el Comité Provincial del Partido, el Gobierno Provincial y el "Comité Provincial de Zhejiang del Partido Comunista de China y el Comité Provincial de Zhejiang El Gobierno Popular, para ganar resueltamente la batalla contra la epidemia del nuevo coronavirus, haremos todos los esfuerzos posibles para estabilizar la economía corporativa". En el espíritu del documento "Diversas opiniones sobre el desarrollo", para ayudar a las empresas a estabilizar el empleo y hacer un buen trabajo en materia de empleo. Para los grupos clave, seis departamentos, incluido el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Comisión Provincial de Reforma y Desarrollo, emitieron conjuntamente el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en el empleo durante el período de prevención y control de epidemias".

Garantizar plenamente el empleo en empresas clave

Para garantizar la prevención y el control de epidemias, las operaciones de servicios públicos, las necesidades diarias de las personas y otras empresas y proyectos importantes que son importantes para la economía nacional y el sustento de las personas. , designe personal dedicado para conectarse y comprender las necesidades de empleo, y Zhejiang Talent Network publica información sobre la demanda de forma gratuita en áreas con escasez de mano de obra para empresas de empleo que regresan a su ciudad natal, o contacta directamente a las agencias locales de recursos humanos que brindan servicios de voluntariado.

Al mismo tiempo, a través de medidas como aprovechar el potencial local, ajustar los excedentes y las vacantes, organizar pasantías, coordinar a pasantes y voluntarios, "compartir empleados" y la cooperación laboral entre provincias, podemos cumplir con los requisitos periódicos necesidades de empleo de las empresas.

Para las empresas con empleados que no se han reincorporado al trabajo, se utilizarán vuelos chárter, trenes especiales, coches chárter, etc. para facilitar su reincorporación al trabajo de acuerdo con las necesidades de la empresa, la voluntariedad de los empleados, y establecer requisitos de prevención y control.

Para las empresas que han comenzado a producir y distribuir materiales que se necesitan con urgencia para la prevención y el control de epidemias desde el feriado del Festival de Primavera (a partir del 29 de febrero de 2020), se puede proporcionar un subsidio laboral único a aquellas que cumplir con las condiciones. Para las agencias de servicios de recursos humanos que brindan introducción a puestos de trabajo, se proporcionarán subsidios de servicios de empleo y emprendimiento de acuerdo con la reglamentación.

Apoyar a las empresas para estabilizar el empleo.

Implementar la política de seguro de desempleo para estabilizar el empleo, coordinar el uso de fondos de incentivos especiales para el ajuste estructural de las empresas industriales y apoyar a las empresas calificadas afectadas por la epidemia para estabilizar sus posiciones y garantizar niveles de vida básicos.

Apoyar a las empresas para que realicen formación en el puesto de trabajo. Las empresas afectadas por la epidemia, bajo la premisa de garantizar la seguridad en la prevención de la epidemia, organizan a sus empleados para que participen en capacitación vocacional en línea o fuera de línea durante el período de cierre y el período de recuperación, pueden incluirse en el alcance de la capacitación financiada de acuerdo con las regulaciones.

Utilizar el papel de los préstamos empresariales garantizados. Si un prestatario sufre de COVID-19, puede solicitar al banco prestamista un aplazamiento de los pagos. En principio, el período de extensión no excederá un año, y las finanzas de la ciudad y el condado seguirán brindando apoyo con descuentos de intereses.

Se dará apoyo prioritario a las personas y a las pequeñas y microempresas que hayan perdido temporalmente sus fuentes de ingresos debido a la epidemia al solicitar préstamos.

Hacer un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias para las empresas y los empleados que han regresado al trabajo.

Todas las localidades deben conocer las horas de inicio y finalización de las empresas y proyectos de ingeniería dentro de su jurisdicción, publicarlas a través de diversos métodos y orientar a los empleadores para que informen a los empleados sobre las horas de inicio y finalización y las precauciones. Fortalecer la conexión con el rendimiento de los empleados y brindarles comodidad para regresar al trabajo.

El funcionario de enlace de la empresa que regresa debe guiar a la empresa para que formule medidas de protección basadas en la situación real de la empresa, ayudarla a implementar materiales de prevención de epidemias, coordinar el reasentamiento de los empleados que regresan e impulsar la Directrices de empleo emitidas por la provincia para las empresas y empleados que regresan.

Cuidado de los trabajadores en campos clave

Para los empleados varados en áreas con epidemias graves, guiaremos a las empresas para que cuiden su salud y sus condiciones de vida a través de diversas formas, y les brindaremos el confort y la comodidad adecuados. guía.

Durante el período de prevención y control de la epidemia, los asegurados desempleados en las zonas gravemente afectadas pueden pagar prestaciones de desempleo a través del fondo del seguro de desempleo a una tasa no superior a la prima del seguro de desempleo local. Los objetos de pago y las normas específicas serán. Lo determinará el gobierno popular regional coordinador. Las prestaciones del seguro de desempleo y las prestaciones por desempleo no pueden pagarse al mismo tiempo. Si realmente tiene dificultades para vivir, puede solicitar asistencia temporal de acuerdo con la normativa.

Fortalecer el seguimiento del empleo empresarial

Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varias regiones deberían realizar un seguimiento dinámico del empleo empresarial antes y después de la reanudación del trabajo para las empresas de contacto clave en un futuro próximo. , la atención se centrará en monitorear la prevención y el control de epidemias. Las empresas de producción de materiales, las empresas de artículos de primera necesidad, las empresas de transporte, las empresas industriales reguladoras y las empresas exportadoras clave deben analizar cuidadosamente la brecha de empleo actual de las empresas que han reanudado el trabajo y predecir sus necesidades laborales después de las empresas. reanudar completamente el trabajo y hacer los preparativos con antelación.

Fortalecer los servicios públicos de empleo

Acelerar la planificación de una serie de actividades de contratación de primavera, lanzar la acción en línea Spring Breeze y llevar a cabo de manera integral la contratación en línea y la orientación sobre empleo y emprendimiento. Sobre la base de la reforma del "máximo un viaje" y basándose en la plataforma de la sociedad humana inteligente, los servicios públicos de empleo se optimizarán aún más para lograr "un viaje sin viaje" para servicios como los subsidios.

Mejorar las medidas de empleo para graduados universitarios

Enlace al sitio web de empleo de talentos de la provincia y realice ferias de empleo de bienestar público, donde empresas e individuos pueden publicar información sobre búsqueda de empleo de forma gratuita. Organizar agencias de servicios de recursos humanos para que brinden servicios voluntarios a las empresas para reclutar graduados universitarios.

Alentar a las universidades y a los empleadores a utilizar Internet para conectar la oferta y la demanda, implementar entrevistas en línea, firmas en línea y registros en línea, y guiar a los empleadores para extender adecuadamente el tiempo de contratación, posponer el tiempo de examen físico y posponer la firma y admisión.

Ampliar activamente los canales del espacio de empleo.

Aprovechar al máximo las ventajas de la economía digital de la provincia de Zhejiang, estimular aún más la innovación y la vitalidad empresarial de la economía digital y crear más empleos emergentes y puntos de crecimiento empresarial de mayor calidad.

Alentar a las empresas a ampliar la contratación de diversas formas y ampliar activamente los canales de espacio de empleo aumentando los puestos de bienestar público. Hacer pleno uso de los subsidios de empleo impulsados ​​por el emprendimiento para apoyar a los trabajadores migrantes que regresan a sus hogares para iniciar sus propios negocios y a los graduados universitarios que inician sus propios negocios.

Alentar a todas las localidades a fortalecer la capacitación laboral en línea, apoyar y cultivar activamente una serie de marcas laborales como "Yunhe Master" y "Changshan Aunt", y esforzarse por minimizar el impacto de la epidemia en el empleo.

Fortalecer la orientación y supervisión laboral.

Orientar a las empresas afectadas por la epidemia y que enfrentan dificultades de producción y operación para mejorar sus mecanismos de consulta democrática interna, abrir canales de diálogo con los empleados y estabilizar las relaciones laborales y los empleos de diversas maneras.

Dar amplia publicidad a las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, desbloquear varios canales de denuncia y quejas, promover vigorosamente "Internet + mediación y arbitraje" y hacer un buen trabajo en la supervisión laboral y de seguridad social durante la prevención y el control de epidemias. y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley.

Establecer un mecanismo de garantía de empleo

Todas las localidades deben establecer un mecanismo de coordinación de emergencia para que las empresas reanuden el trabajo, establecer equipos de trabajo especiales, realizar un seguimiento del empleo, formular planes y orientar a la opinión pública. y coordinarse para resolver los problemas de reanudación de empresas y empleo. Los departamentos de recursos y seguridad social deben aprovechar al máximo sus ventajas funcionales y establecer un sistema de enlace para que las empresas clave coordinen y resuelvan problemas como el regreso de los empleados a sus lugares de origen; reclutamiento e introducción de talentos, y prevención y control de epidemias; la implementación del sistema de informes diarios de información, la reanudación del trabajo de las empresas locales, el regreso de los empleados y la implementación de políticas, prácticas innovadoras, etc. , presentado en tiempo y forma.

Las tres políticas anteriores, a saber, el subsidio de empleo único, el descuento de intereses de extensión de préstamo de garantía comercial y el subsidio de desempleo, serán válidas hasta tres meses después de que se levante la epidemia de COVID-19. Todas las localidades deben implementar resueltamente los requisitos del comité provincial del partido y del gobierno provincial sobre la prevención y el control de epidemias y la reanudación de la producción, consolidar responsabilidades, tomar medidas proactivas, fortalecer la coordinación, responder activamente a las preocupaciones de los empleados y ayudar a las empresas a reanudar el trabajo de manera ordenada. y garantizar una situación laboral estable.