¿Qué es el acto de firmar un contrato?
La firma de un contrato es un acto jurídico civil.
Un contrato es un acuerdo entre las partes o partes para establecer, cambiar o terminar una relación jurídica civil. Un contrato establecido conforme a la ley estará protegido por la ley. Los actos jurídicos civiles requieren sujetos civiles idóneos, es decir, ambas partes en el contrato deben ser personas naturales, personas jurídicas y organizaciones sin personalidad jurídica con derechos civiles y capacidad de conducta civil. Además, al firmar un contrato se deben respetar las leyes y normas administrativas, y el contenido del contrato debe ser legal, es decir, los derechos y obligaciones estipulados en los términos del contrato deben cumplir con las disposiciones legales y no deben violar el orden público. y buenas costumbres.
El proceso de firma de un contrato laboral es el siguiente:
1. Negociación entre las dos partes: El empleador y el empleado determinan sus intenciones durante los procesos de contratación, entrevista, etc. y las dos partes llevan a cabo negociaciones preliminares para determinar el contenido básico del contrato laboral;
2 Revisión de calificaciones: el empleador llevará a cabo una revisión de calificaciones sobre la identidad, educación, experiencia laboral, etc. asegurarse de que las calificaciones del empleado cumplan con los requisitos del empleador;
3. Firmar un contrato laboral: después de confirmar la intención de ambas partes y revisar las calificaciones, el empleador y el empleado firman un contrato laboral, acordando asuntos clave. como contenido del trabajo, jornada laboral, salarios, protección laboral y resolución de disputas laborales
4. Presentación y presentación: Después de firmar el contrato laboral, el empleador deberá archivar y archivar una copia del contrato laboral. En algunas áreas, los empleadores también deben presentar presentaciones de contratos laborales a la oficina laboral o a los departamentos de recursos humanos y seguridad social.
La firma de un contrato laboral requiere el cumplimiento de las siguientes condiciones básicas:
1. El empleador debe tener calificaciones comerciales legales y calificaciones laborales.
2. tener plena capacidad de conducta civil;
3. Los trabajadores deben reunir las calificaciones requeridas por el empleador
4. Ambas partes deben llegar a un acuerdo de forma voluntaria, sin ningún tipo de fraude o coacción; y otras actividades ilegales.
En resumen, firmar un contrato de trabajo significa que el empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante negociación sobre bases de igualdad y voluntariedad sobre las condiciones laborales, la remuneración laboral, el tiempo de trabajo, la protección laboral, la disciplina laboral, etc. Establecer una relación laboral única y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes para garantizar que los derechos e intereses del empleador y los trabajadores estén protegidos y realizados.
Base legal:
Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Establecer un contrato de trabajo escrito para establecer una relación laboral , se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de contratación.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.
Artículo 16
Efectividad del contrato de trabajo El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el trabajador mediante negociación, y entrará en vigor con la firma o sello del empleador y el empleado en el texto del contrato laboral.
El empleador y el empleado poseen cada uno una copia del texto del contrato laboral.