¿La empresa exige un seguro social?

Análisis jurídico: El empleador debe pagar el seguro social de sus empleados. Esta es una obligación legalmente obligatoria y una obligación legal de ambas partes. Las dos partes en la relación laboral no pueden negociar flexibilidad. El impago de la seguridad social por parte del empleador sigue siendo un enorme riesgo legal: los empleados pueden presentarse en cualquier momento ante la inspección del trabajo y pedir al empleador que pague, pero el resultado es a menudo que el empleador debe compensar el pago dentro de un plazo determinado; disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no paga las contribuciones a la seguridad social de los empleados de conformidad con la ley. Si se paga la prima del seguro, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y el empleador también deberá pagar una compensación económica. Si el empleador paga primas de seguro social, como atención médica y lesiones relacionadas con el trabajo, si tales situaciones ocurren durante el empleo del empleado, los gastos correspondientes correrán a cargo del fondo de seguridad social. Por otra parte, si no se paga la seguridad social, el empleador correrá con ella de acuerdo con las normas de seguridad social.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: (1) Jubilados; (2) Enfermos o lesionados; (3) Incapacitados o que padezcan enfermedades profesionales debido al trabajo; (4) Desempleo; (5) Rodamientos. Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.

Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Falta de protección laboral o trabajar de acuerdo con las condiciones del contrato laboral; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan la ley; disposiciones de leyes y reglamentos y dañar los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el trabajo; contrato según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

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