¿Quién correrá con los costos de la seguridad social?
Seguro de pensiones: unidades empresariales: se adhieren al principio de combinar mancomunación social y cuentas personales, y las primas del seguro son compartidas por la unidad y los empleados. . Entre ellos, la proporción de las contribuciones corporativas a la coordinación social es aproximadamente el 20% de los salarios totales de la empresa, y la proporción de las contribuciones individuales de los empleados es el 8%. La ratio de pago para trabajadores autónomos, propietarios industriales y comerciales de autónomos urbanos y pagadores posteriores que pongan fin a la relación laboral es de 20. Institución: Cada región tiene diferentes regulaciones sobre tarifas, las cuales son determinadas por la institución de seguridad social.
Seguro médico: el seguro médico básico implementa el principio de combinar fondos sociales y cuentas personales, y la prima del seguro es compartida tanto por el empleador como por el empleado. Los empleadores generalmente pagan alrededor del 6% del salario total de sus empleados y los individuos pagan el 2% de sus salarios. Todas las contribuciones personales se acreditan en la cuenta personal, aproximadamente el 30% de la contribución del empleador se acredita en la cuenta personal y el resto se utiliza para establecer un fondo unificado.
Seguro de desempleo: el empleador paga primas del seguro de desempleo a razón del 2% del salario total de la unidad, y los empleados del empleador pagan primas del seguro de desempleo a razón del 1% de sus propios salarios.
Seguro contra accidentes laborales: las primas del seguro contra accidentes laborales las paga la empresa y se aplican tarifas diferenciadas según la industria. El estándar de recaudación es el salario total de todos los empleados de la empresa multiplicado por la tasa diferencial de la industria. La tasa promedio del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo generalmente no excede 1. Seguro de maternidad: La empresa paga primas del seguro de maternidad, que no excederán el 1% del salario total.
Base legal: Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el estado. y registrarlos en el fondo general del seguro básico de pensiones.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.