¿Qué significa la base de pago de 4.000?

En primer lugar, ¿cuál es la base de seguridad social?

La base de seguridad social, denominada base de seguridad social, se refiere a la base de pago del seguro social de los empleados en un sector social. año de seguridad. Se determina con base en el promedio mensual de todos los salarios ganados por el empleado del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior. La base de pago del seguro social es una base importante para calcular las primas del seguro social y las prestaciones del seguro social pagadas por el empleador y sus empleados. Hay límites superior e inferior, y la cantidad específica depende de la situación real de cada región.

2. ¿Cuál es la base de seguridad social de 4.000?

El salario mensual es de 4.000 yuanes, luego las primas a pagar son: seguro médico: 4.000 * 2% = 80 yuanes, unidad 6.000 * 8% = 320 yuanes seguro de pensión: 4.000 * 8% =; 320 yuanes, unidad 4000 * 12% = 480 yuanes; seguro de desempleo: 4000 * 1% = 40 yuanes, unidad 4000 * 2% = 80 yuanes; seguro contra accidentes laborales: ninguno para individuos, unidad 4000 * 1% = 40 yuanes; ; seguro de maternidad: ninguno para individuos, Unidad 4000 * 1% = 40 yuanes. Las cotizaciones a la seguridad social representan la mayor proporción de los salarios. El seguro médico lo pagan conjuntamente la empresa y los empleados: la empresa paga el 7,5 por ciento y los individuos el 2 por ciento; el seguro de desempleo lo pagan conjuntamente la empresa y los empleados: la empresa paga el 2 por ciento y los individuos el 1 por ciento; el seguro lo paga la propia empresa y la empresa paga el 1%; el seguro de maternidad lo paga la propia empresa y la empresa paga el 0,8% el proceso para que las empresas compensen los pagos de seguridad social de los individuos: si un individuo participa en el seguro a su nombre, los pagos atrasados ​​no pueden recuperarse, y sólo aquellos que recuperen los pagos atrasados ​​por motivos laborales pueden recuperar el pago suplementario de cinco meses. Si la unidad no declara (no abre una cuenta), solo podrá pagar pensiones. Si desea devolverlo después de un período de tiempo, puede buscar un agente que lo haga.

En tercer lugar, la determinación de la base de seguridad social

Para los empleados individuales, el promedio mensual de sus ingresos salariales totales del año anterior se utiliza como base de pago mensual para este año. incluyendo: Nuevos empleados de la unidad Los ingresos salariales a largo plazo del empleado en el mes de incorporación a la empresa se utilizan como base de pago; la unidad asegurada utiliza la suma de las bases de pago mensuales de todos los empleados asegurados en la unidad como base; base de pago mensual de la unidad.

El ingreso salarial total de los empleados en el año anterior se refiere a todos los ingresos monetarios recibidos por los empleados en todo el año calendario desde junio 65,438 + 1 de octubre hasta el 31 de febrero del año anterior, incluidos los salarios por hora, salarios a destajo. , bonificaciones y asignaciones Subsidios, salarios por horas extraordinarias y salarios pagados en circunstancias especiales.

En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:

(1) La unidad retiene y paga directamente de salario del empleado Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y ajustes de impuestos individuales están incluidos en la base de pago.

(2) Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones, subsidios laborales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, venenosos y peligrosos, etc., pagados por la unidad a los empleados en forma de En la base de pago se debe incluir efectivo o depósitos bancarios.

(3) Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.

(4) Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se incluirán en la base de pago los ingresos obtenidos por comisiones por facturación o desempeño operativo.

(5) Luego de implementar la contratación empresarial o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, y el 60% de sus ingresos por contratación deberá incluirse en la base de pago.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley y tendrán derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social. para proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

Artículo 5 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior incorporarán el seguro social en los planes nacionales de desarrollo económico y social. El Estado recauda fondos de seguridad social a través de múltiples canales. Los gobiernos populares a nivel de condado o superior proporcionarán el apoyo financiero necesario a las empresas de seguridad social. El Estado apoya el seguro social a través de políticas fiscales preferenciales.