Resumen de trabajo anual del departamento financiero de empresas tecnológicas
Resumen del trabajo anual del Departamento de Finanzas de Empresas Tecnológicas 1
La primavera llega al otoño, el ciclo de las cuatro estaciones, y la empresa ha entrado en un nuevo siglo.
Nuestro Departamento de Finanzas también tiene un nuevo comienzo y la estructura de personal también se ha ajustado considerablemente. Básicamente, son todos gente nueva, con nuevos puestos, por lo que la tarea de liderar el equipo recae sobre mis hombros. Todos sentimos una pesada carga y presión, pero no retrocedimos. Bajo la dirección correcta del liderazgo y el fuerte apoyo de varios departamentos, gradualmente hemos madurado y ganado un sentido de responsabilidad y profesionalismo. Para seguir desarrollándonos y mejorando, creo que es necesario hacer una simple revisión del trabajo de los últimos seis meses.
En primer lugar, como sector sin ánimo de lucro, debemos controlar razonablemente los costes.
Ejercer eficazmente la función de supervisión interna de la empresa es la máxima prioridad de nuestro trabajo en el primer semestre del año. A principios de año, con el fin de fortalecer la estandarización del trabajo contable básico y mejorar el mecanismo de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas formuló nuevas reglas de gestión. Los procesos de trabajo como préstamos, reembolso de gastos y revisión están detallados en las reglas. A través del estudio y discusión de las reglas detalladas, conectamos cada cláusula con el negocio real una por una, descubrimos problemas y lagunas, los resumimos repetidamente y los controlamos estrictamente. La sección de caja enfatiza que debemos apegarnos a los principios, no ser insensibles y rechazar algunos préstamos y reembolsos de gastos irrazonables. Durante el proceso de revisión del bono, revisamos cuidadosamente cada bono de acuerdo con las regulaciones de las reglas detalladas y no llevamos el problema al siguiente enlace. Después de seis meses de práctica, nuestro trabajo ha logrado resultados notables. Los números son más convincentes. Si bien el volumen de ventas fue básicamente el mismo que el del mismo período del año pasado, los tres gastos (gastos administrativos, gastos de ventas y gastos financieros) disminuyeron en % en comparación con el mismo período del año pasado. A través del trabajo práctico, todos somos profundamente conscientes de la necesidad de fortalecer el control de costos y lanzar los sistemas correspondientes lo antes posible.
En segundo lugar, el departamento de finanzas está expuesto a una gran cantidad de datos e informes aburridos todos los días.
Todos disfrutan del sufrimiento, nunca se quejan y hacen un gran trabajo. Para mejorar el sentido del honor de los empleados, hemos formulado un plan interno de evaluación salarial de los empleados basado en el sistema de evaluación salarial emitido por la empresa. El gerente del departamento evaluará exhaustivamente su desempeño diario según la descripción del trabajo y lo presentará a la contabilidad. supervisor como referencia. La implementación del sistema de evaluación movilizó efectivamente el entusiasmo de todos, dio pleno juego al mecanismo de incentivos de la empresa y utilizó racionalmente los recursos humanos.
En tercer lugar, para comunicarse mejor con el departamento
Mientras completa su propio trabajo, lleve adelante el espíritu de cooperación, coopere activamente con la oficina del gerente general y complete con éxito el año 2020. inspección anual industrial y comercial, sentando las bases para el seguimiento Sentar las bases para la inspección anual de los certificados de préstamos corporativos. Para cooperar con el centro de logística en el ingreso de gastos, preparamos comprobantes contables de manera oportuna y precisa, y hacemos un buen trabajo en la entrega y el resumen de los comprobantes. Para calcular mejor las pérdidas y ganancias del departamento de marketing y proporcionar una base para que la empresa complete el plan de ventas, registramos cada pago de manera oportuna, registramos con precisión la liquidación de pagos y verificamos periódicamente las cuentas corrientes del departamento de marketing. empleados, para que el departamento de marketing, el departamento de finanzas y el centro de logística puedan Los datos se mantienen consistentes.
4. Para desarrollar tus propias capacidades integrales, aprende de las fortalezas de los demás y compensa tus propias deficiencias.
Mantenemos debates grupales regulares para aprender sobre los sistemas de contabilidad corporativa. Nos comunicamos, nos familiarizamos con los procesos de trabajo de cada puesto y pusimos temas sobre la mesa. El empleado lo comunica al director del departamento, quien luego lo comunica al supervisor, quien luego toma las medidas correspondientes basándose en las opiniones y sugerencias resumidas. Además, organizamos razonablemente el trabajo de campo de cada empleado para que todos tengan la oportunidad de contactar con el mundo exterior, de modo que el trabajo pueda ser tanto interior como exterior, además de relajante.
En el primer semestre del año, superamos muchas dificultades en el trabajo tributario.
Participando activamente en la capacitación en el trabajo para el personal tributario organizada por las oficinas tributarias nacionales y locales, revisando una gran cantidad de información financiera y completando y aprobando con éxito la revisión anual del pago del impuesto sobre la renta corporativo. y contribuyentes generales del impuesto al valor agregado. Mediante el estudio de la planificación fiscal se ha mejorado la calidad de las declaraciones mensuales de impuestos y se ha dominado la cumplimentación de diversos informes de la Oficina de Estadísticas, la Oficina de Finanzas y la Oficina de Impuestos.
A través del resumen, tengo varios sentimientos: Primero, debemos promover el espíritu de equipo. Dado que la gestión de una empresa no es un comportamiento individual, la capacidad de una persona debe ser limitada. Si todos trabajamos juntos, podemos obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Pero esto debe basarse en que cada empleado tenga altas cualidades profesionales, sentido de responsabilidad por el trabajo y buen carácter moral, de lo contrario el espíritu de equipo se convertirá en una charla vacía. Entonces, ¿cómo promover activamente el espíritu de equipo? Específicamente para cada departamento, si sus líderes reconocen sus esfuerzos y logros, inevitablemente afectará a sus colegas a su alrededor. Todos siguen tu ejemplo y tu progreso prácticamente impulsa el progreso de todos. Por el contrario, los logros de otras personas también se convertirán en tu motivación para seguir progresando, formando así una reacción en cadena de un círculo virtuoso. El segundo es aprender a comunicarse con departamentos y líderes. La distribución organizativa de la empresa es como una red. Cada departamento parece independiente, pero en realidad existe una conexión inevitable entre ellos. Tomemos como ejemplo el departamento de finanzas. Cada departamento tiene que ocuparse de los asuntos diarios.
Manténgase en contacto con varios departamentos, escuche sus opiniones y sugerencias y corrija los problemas de manera oportuna. De esta manera, la función de supervisión de la contabilidad se puede ejercer de manera efectiva y, en segundo lugar, la información se puede enviar a los líderes de manera oportuna, de modo que el trabajo pueda pasar de pasivo a proactivo. El tercero es tener espíritu emprendedor para subir siempre a lo más alto. Con el continuo desarrollo de la sociedad, el concepto de contabilidad se vuelve cada vez más abstracto. Ya no se limita a un tema determinado, sino que abarca muchos campos, como las finanzas, los impuestos, las aplicaciones informáticas, el derecho corporativo y la gestión empresarial. ¿Esto impone mayores exigencias a nuestro personal financiero? Si no avanzas, retrocederás. Si quieres desarrollar tu carrera, debes armar tu mente para adaptarte al entorno competitivo del mercado de supervivencia del más fuerte.
Hay varios momentos en la vida. En los días venideros, debemos convertir nuestros pensamientos en acciones y utilizar nuestra diligencia y sabiduría para trazar un plan para el futuro.
Resumen Anual de Trabajo del Departamento de Finanzas de Empresas Tecnológicas 2
Con la llegada del 2020, quiero felicitar a todos mis compañeros por un feliz y fructífero año y desearles lo mejor. para el año que viene ¡Que todo te vaya bien! Con el cuidado, el apoyo y la ayuda de la oficina, los líderes del centro y todos los colegas, insistí en imponerme exigencias estrictas, fortalecí mis estudios, trabajé duro y logré grandes progresos en ideología política, trabajo y estudio. Hice un breve resumen de mi desempeño en todos los aspectos a mis líderes y colegas.
1. Ama tu trabajo, respeta los principios y establece una buena ética profesional.
Debemos tener nuevas ideas que se adapten al desarrollo de nuestro trabajo, nuevos avances en la reforma, nuevas situaciones en la apertura, todo el trabajo debe adaptarse a los requisitos de las nuevas medidas, y debemos apegarnos a los principios, actuar de manera imparcial y teniendo en cuenta la situación general en el trabajo, basándose en la nueva ley contable. Respetar las leyes y disciplinas financieras. Realice con seriedad sus deberes contables, sea meticuloso, leal a sus deberes y concienzudo. Obedecer los arreglos organizacionales y ser capaz de completar las tareas laborales a tiempo y con alta calidad y cantidad. Tome la iniciativa de aprovechar las ventajas y la experiencia de la contabilidad, sea un buen asesor de los líderes y maneje los negocios contables de manera razonable y legal. Revise cuidadosamente los documentos requeridos para el reembolso por parte de todo el personal de la oficina y asegúrese de que el primer paso para los líderes no sea reembolsado. Si se descubren problemas, repórtelos al líder de manera oportuna, haga un buen trabajo en el trabajo contable básico, revise cuidadosamente los comprobantes originales, complete los procedimientos de los comprobantes contables, encuadernelos cuidadosamente y cumpla con los requisitos, establezca los temas con precisión, haga las cuentas están claras e informan el estado de ejecución del negocio financiero a los líderes de manera precisa, oportuna y completa de manera regular. Además de completar tu propio trabajo a tiempo, también puedes completar tareas temporales.
En segundo lugar, fortalecer el estudio político y esforzarse por mejorar la propia calidad.
Sé que como trabajador financiero, mis tareas son pesadas y mis responsabilidades también grandes. Para estar a la altura de la confianza de mis líderes y desempeñar mejor mis funciones, debo seguir aprendiendo. Por lo tanto, puse el aprendizaje en una posición importante y estudié cuidadosamente el conocimiento y las políticas comerciales en la nueva situación de fusiones y reorganizaciones de minas de carbón. Mi ideología política y mi nivel empresarial han mejorado enormemente. Adherirse al aprendizaje y la acumulación como forma básica de mejorar la propia calidad y capacidad laboral, insistir en participar en diversas actividades de aprendizaje y combinar el aprendizaje empresarial, y tomar notas cuidadosamente sobre estudios clave. En el trabajo, puedo implementar concienzudamente las normas pertinentes de gestión financiera, practicar una economía estricta, trabajar con diligencia y ser veraz y pragmático.
En tercer lugar, preste atención a la gestión diaria de ingresos y gastos financieros.
La gestión de ingresos y gastos es la máxima prioridad de la gestión financiera de una unidad. Fortalecer la gestión de ingresos y gastos no sólo es una necesidad para aliviar la contradicción entre la oferta y la demanda de capital y desarrollar las empresas, sino que también refleja la implementación de la política de administrar todas las empresas con diligencia y frugalidad. Para fortalecer este tipo de gestión, se pueden establecer y mejorar diversos sistemas financieros y el trabajo financiero diario, de modo que existan leyes y regulaciones a seguir y se pueda lograr la institucionalización de los estándares de gestión. Todos los gastos se manejan estrictamente de acuerdo con el sistema financiero, y parte de los ingresos se recauda activamente para permitir que la oficina y las finanzas centrales concentren los recursos financieros. Gracias a la cuidadosa implementación de la Oficina de Finanzas, los resultados son muy obvios.
En circunstancias de fondos bastante ajustados, no sólo garantiza el desarrollo saludable y fluido de una serie de actividades comerciales de los partidos políticos y los ingresos y gastos financieros de la oficina y el centro, sino que también garantiza que la organización y el uso de diversos ingresos y gastos satisfagan las necesidades del desarrollo, mejorando enormemente la eficiencia del uso de los fondos, logró el objetivo de aumentar los ingresos y reducir los gastos.
4. Preparar cuidadosamente las cuentas de fin de año.
La contabilidad de fin de año es una tarea compleja y ardua, que implica principalmente borrar cuentas antiguas, transferir cuentas de fin de año y registrar cuentas nuevas, y preparar estados contables. Los estados financieros son documentos escritos que solo reflejan el estado financiero y los ingresos y gastos de la unidad. Son información importante para que los líderes de la unidad comprendan la situación, comprendan las políticas y orienten la implementación del presupuesto de la unidad. el plan financiero de ingresos y gastos para el próximo año. Prepare cuidadosamente las cuentas de fin de año y prepare varios estados contables. Escriba un análisis para resumir la experiencia en gestión y señalar los problemas existentes, mejorando así la gestión financiera, mejorando el nivel de gestión y proporcionando una base para la toma de decisiones de liderazgo.
5. Programación científica y economía estricta
De acuerdo con el principio de economía y garantía de las necesidades laborales, insistir en pedir más instrucciones e informar más, no informar lo que no se debe informar. y no comprar lo que no se debe comprar, aprovechar al máximo los recursos de oficina existentes, realizar ajustes científicos y razonables, utilizar lo que se pueda utilizar, reparar lo que se pueda reparar y lograr los mejores resultados con el menor gasto.
En resumen, el trabajo en 2020 no puede separarse del arduo trabajo de nuestros camaradas en la oficina, el centro y el departamento. En el nuevo año, trabajaremos más duro, llevaremos adelante nuestros logros, corregiremos nuestras deficiencias, seremos diligentes y pragmáticos, emanciparemos nuestras mentes, cambiaremos nuestros conceptos, aprovecharemos las oportunidades y cambiaremos nuestro destino. Se basa en la carrera, está guiada por la economía, se basa en la estabilidad, se complementa con el aprendizaje y está impulsada por el desarrollo. Contribuir a la construcción y desarrollo de nuestra Oficina del Carbón y Centro de Capacitación.
Resumen del trabajo anual de 3 páginas del departamento de finanzas de empresas de tecnología
La empresa encontró algunas dificultades en la producción y operación en 2020, y nuestro departamento de finanzas no es una excepción. Sin embargo, gracias a los esfuerzos de todos los colegas del departamento, así como al fuerte apoyo y la cooperación activa de varios departamentos, poco a poco salimos de esta situación y todo el trabajo comenzó a normalizarse. Basado en las opiniones laborales del grupo de liderazgo, enfocándose en los objetivos centrales de la compañía y combinando la situación real y las prioridades laborales del departamento, nuestro Departamento de Finanzas trabajó en conjunto para movilizar completamente el entusiasmo y la iniciativa de todo el personal financiero, cuidadosamente organizado y Trabajaron juntos para básicamente completar el trabajo. El trabajo financiero en 2020 ha logrado ciertos resultados. El resumen del trabajo del Departamento de Finanzas en 2020 es el siguiente:
Primero, hacer un buen trabajo en el trabajo financiero diario.
Para adaptarse a los requisitos de la economía de mercado y lograr los objetivos y tareas anuales de la empresa, nuestro Departamento Financiero estandariza integralmente la gestión contable y financiera, da pleno juego a las funciones de gestión presupuestaria, fortalece aún más la contabilidad financiera y funciones de supervisión financiera y permite al personal financiero ser el dueño de la casa, administrar las finanzas y hacer un buen trabajo en todo el trabajo financiero.
Primero, haga un buen trabajo en la contabilidad diaria y la supervisión contable, como el reembolso contable, el pago de salarios, la revisión de los comprobantes contables originales y los comprobantes contables, la teneduría de libros y la encuadernación, la recaudación y verificación de las facturas financieras y fiscales pertinentes. , etc., sea minucioso, serio y sin errores. El segundo es organizar y archivar archivos contables de manera oportuna de acuerdo con los requisitos de la gestión de archivos contables para garantizar que los archivos contables sean integrales y completos para su revisión y uso diarios en el futuro. 3. Contactar activamente a las autoridades fiscales pertinentes para esforzarse por lograr su comprensión y apoyo a nuestra empresa, y maximizar el uso de las políticas preferenciales fiscales pertinentes del país para las empresas de bienestar social para ahorrar cada centavo a la empresa, crear beneficios económicos y garantizar el desarrollo de la empresa. y la conducción normal de la producción y las operaciones. Cuarto, aunque hace bien su trabajo, nuestro Departamento de Finanzas se adhiere al "Juego de la empresa", coopera activamente con el trabajo de los departamentos relevantes, hace buen uso de los recursos existentes del Departamento de Finanzas y hace todo lo posible por el desarrollo del compañía.
2. Desarrollar planes de costes financieros y controlar estrictamente los costes.
Nuestro Departamento Financiero formula diversos planes de costes financieros en función de la situación real de la empresa y controla estrictamente los costes. Para mejorar los beneficios económicos de la empresa, controlamos los costos en función de la relación entre producción, costo e ingresos. Al mismo tiempo, el control de costos recorre todo el proceso de producción y operación de la empresa, haciendo que los conceptos de control de costos y ahorro sean una acción consciente para cada departamento y empleado. A través de una gestión refinada y métodos efectivos, instamos a cada departamento y empleado a comenzar desde el trabajo básico, comenzar desde cero, trabajar duro para dar cada paso, hacer todo bien y hacer que cada persona, cada centavo, cada recurso desempeñe un papel en la creación. valor para la empresa.
En tercer lugar, asignar bien los fondos y controlar razonablemente la escala de capital general de la empresa.
Para garantizar que los fondos limitados puedan cubrir la producción normal y los gastos diarios de la empresa, nuestro departamento de finanzas concilia las cuentas con los clientes de manera oportuna, fortalece la recaudación oportuna de los fondos de ventas y organiza los fondos de manera justa y de manera transparente, priorizando los asuntos urgentes y luego desacelerando. Por otro lado, de acuerdo con las políticas y planes operativos de la empresa, el progreso y el monto del financiamiento están razonablemente organizados, y se seleccionan bancos con tasas de interés relativamente bajas para otorgar préstamos para garantizar las necesidades de producción y operación. De esta manera, se promueve el desarrollo ordenado de la producción y operaciones de la empresa a través de un control integral con los fondos como nexo de unión. Este año, nuestra empresa es responsable de la inversión, con una inversión prevista de 100 millones de yuanes. Ha recibido casi 10.000 yuanes por adelantado y tiene un préstamo de 10.000 yuanes este año.
IV.Fortalecer la construcción del sistema de contabilidad financiera y mejorar la calidad de la información financiera
El Departamento de Finanzas de nuestra empresa fortalece la construcción del sistema de contabilidad financiera, utiliza el sistema para estandarizar el trabajo financiero, y lo implementa estrictamente en el trabajo financiero real. Al mismo tiempo, para mejorar la calidad de la información contable, el momento de presentación de los estados contables debe ser oportuno, los datos deben ser precisos y el formato del informe debe estar estandarizado y completo para mejorar la calidad de la información contable y proporcionar información confiable y útil. información para que los líderes de la empresa tomen decisiones y los gerentes realicen análisis financieros.
5. Clarificar las responsabilidades laborales y mejorar el sentido de responsabilidad del personal financiero.
Aunque nuestro Departamento de Finanzas solo cuenta con cuatro miembros del personal, todos pueden comprender claramente sus responsabilidades laborales, la división del trabajo y los requisitos disciplinarios, para poder hacer su trabajo concienzudamente. Al mismo tiempo, deben resumir su trabajo, evaluar y valorar sus posiciones y hacer sugerencias y planes para su respectivo trabajo. Esto fortalece el sentido de responsabilidad del personal contable en cada puesto, fortalece la supervisión contable interna y promueve la comunicación, la cooperación y la unidad entre los distintos puestos.
En sexto lugar, fortalecer la formación de equipos y proporcionar buenos servicios.
La formación de equipos es la base para realizar un buen trabajo financiero. Nuestro Departamento de Finanzas exige que cada contador establezca firmemente el concepto de gestión "orientada a las personas", escuche atentamente las opiniones y sugerencias de los empleados, respire con los empleados y acelere el desarrollo de diversas tareas. Todo contador debe trabajar duro, ser honesto, diligente y frugal, mejorar su calidad general, movilizar plenamente su entusiasmo por el trabajo, unirse como uno solo y trabajar juntos para realizar todo el trabajo financiero. Al mismo tiempo, haga un buen trabajo en el trabajo financiero, considérese un soldado común y corriente de la empresa, use su cerebro, encuentre formas de brindar buenos servicios, obtenga la satisfacción de los empleados, haga su trabajo con todo el corazón y mejore integralmente el calidad del trabajo financiero.
Siete. Plan de trabajo 2020
En 2020, nuestro Departamento de Finanzas debe, bajo el liderazgo correcto de la empresa y la orientación, el apoyo y la cooperación de los departamentos relevantes, hacer esfuerzos persistentes sobre la base del trabajo existente y continuar desempeñando el papel de El papel de todo el grupo financiero en su conjunto, aprender constantemente nuevos conocimientos comerciales, superar dificultades específicas en el trabajo real y llevar el trabajo financiero general de la empresa a un nuevo nivel.
1. Continúe realizando la revisión y el reembolso de los comprobantes contables diarios, el pago del salario mensual, la vinculación y el archivo oportunos de los comprobantes contables y el trabajo de contabilidad y supervisión relacionado, y esfuércese por ser cuidadoso y sin errores. Complete la preparación de informes relevantes de contabilidad y gestión contable a tiempo y envíelos a los departamentos y líderes relevantes de manera oportuna para garantizar la precisión.
2. Fortalecer la gestión de fondos y realizar una buena asignación de fondos. De acuerdo con la producción, operación y gastos diarios de la empresa, formulamos un plan de uso de fondos y lo implementamos estrictamente de acuerdo con el plan para garantizar que la producción y operación de la empresa puedan desarrollarse normalmente.
3. Hacer un buen trabajo en el análisis de las actividades económicas de la empresa, proponer medidas o sugerencias de control financiero viables e implementar el plan de producción y operación de la empresa de manera oportuna. Cooperar con la empresa para realizar inspecciones especiales de ingresos, costos y gastos, fortalecer el control y ejecución de los gastos no productivos y controlables, y nunca gastar de más si no está permitido.
4. Continuar comunicándose con los departamentos de finanzas, precios e impuestos para manejar los asuntos financieros, de precios y de impuestos relacionados con la empresa. Continuar comunicándose con los bancos y otros departamentos financieros, y esforzarse por lograr una nueva reinversión del apoyo financiero bancario a la empresa en el contexto de fondos nacionales relativamente ajustados, a fin de recaudar los fondos necesarios para las operaciones de desarrollo y producción de la empresa y garantizar el desarrollo y necesidades de financiación de la construcción.
5. Continuar estableciendo una organización de aprendizaje, hacer un buen trabajo en la formación del equipo de personal contable y fortalecer el aprendizaje del conocimiento comercial del personal contable, los sistemas contables corporativos y las regulaciones financieras nacionales relevantes, especialmente el estudio. de informatización contable, combinado con contabilidad El método de evaluación del personal mejorará gradualmente el conocimiento, las habilidades y el juicio profesional del personal contable, para adaptarse mejor a los requisitos del desarrollo de la empresa y hacer un buen trabajo en el trabajo relacionado con la contabilidad financiera de la empresa. .
6. Continuar formulando y mejorando diversos sistemas de gestión financiera y sistemas de control interno, limpiando y mejorando los sistemas de contabilidad y gestión financiera de la empresa y haciendo que el trabajo financiero siga las reglas.
En 2020, bajo el liderazgo de la empresa, nuestro Departamento de Finanzas trabajó arduamente.
Aunque ha habido grandes mejoras en la ideología política y el conocimiento empresarial, las tareas se han completado básicamente y se han logrado ciertos resultados. Sin embargo, en comparación con los requisitos de los líderes de las empresas, todavía existen algunas deficiencias y brechas que deben mejorarse y mejorarse. En el futuro, nuestro Departamento de Finanzas debe continuar fortaleciendo el aprendizaje, mejorando la calidad general, enfocándose en los objetivos y tareas de producción y operación de la empresa, trabajando duro y superando las dificultades con un estilo pragmático e ideas de desarrollo innovadoras, y elevando todo el trabajo financiero a un nuevo nivel. nivel, realizar los debidos esfuerzos y aportes al desarrollo de la empresa.
4. Resumen de trabajo anual del departamento financiero de empresas de ciencia y tecnología
En los últimos 20 años, bajo el liderazgo del comité del partido universitario, bajo la guía de los jóvenes universitarios. comité de la liga, y con el fuerte apoyo del sindicato de estudiantes escolares, bajo Deng Xiaoping. Bajo la guía de la teoría, el importante pensamiento de "Tres Representaciones" y la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, la rama estudiantil de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Shaanxi concienzudamente Estudió e implementó activamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, practicó profundamente los valores socialistas fundamentales y se esforzó por mejorar y optimizar el sistema de gestión y el mecanismo operativo del sindicato estudiantil, con la principal dirección de trabajo de promover el desarrollo integral. de calidad integral de los estudiantes universitarios, y organizó y llevó a cabo actividades educativas con el tema "Practicar los Valores Fundamentales Socialistas", siempre enfocadas en las nuevas situaciones y nuevas características que enfrenta la Liga de la Juventud Comunista en la nueva era, y consolidando los conocimientos básicos trabajar, profundizar las tareas clave, refinar las tareas características, fortalecer continuamente la construcción ideológica, la construcción organizacional, la construcción de estilo y la construcción cultural de todos los miembros de la liga, y ayudar al comité de la liga juvenil escolar y al comité de la liga juvenil universitaria a organizar "Mi rama de la liga juvenil, mi Core Values" y otras actividades del día de la liga, crearon la marca característica del "First Sketch Crosstalk Competition" e hicieron contribuciones positivas a la construcción de un campus armonioso y la promoción del desarrollo escolar. El trabajo del Sindicato de Estudiantes este semestre se resume de la siguiente manera:
Primero, fortalecer los cimientos y consolidar la base organizacional
1. Mejorar la construcción del sistema de sindicatos de estudiantes y construir un. Sindicato de estudiantes "Trinidad".
Bajo el nuevo año académico, la nueva situación y los nuevos desafíos, nuestro sindicato de estudiantes heredará los valiosos recursos que dejó el sindicato de estudiantes anterior en el nuevo año académico y continuará manteniendo el trabajo "sólido y constante". estilo y "autoservicio, autoservicio" Con el propósito de trabajo de "gestión y autoeducación", bajo la nueva situación de separación de la Liga Juvenil y la escuela, mejoraremos aún más varios mecanismos y estableceremos organizaciones estudiantiles innovadoras. sobre la base original. El establecimiento de la innovadora organización sindical de estudiantes se basa en la nueva situación de separación de la liga y la universidad, con el diseño general de la trinidad (construcción organizacional, servicios estudiantiles, gestión cooperativa) y la tarea general de servir a los estudiantes de todo corazón. En un año de trabajo del sindicato de estudiantes, se completó inicialmente la estructura del sindicato de estudiantes "Trinity".
2. Fortalecer la construcción organizacional y mejorar los mecanismos de equipo.
Para servir mejor a los estudiantes de toda la universidad, en el último semestre, la Unión de Estudiantes de la Facultad de Industria Ligera y Energía ha prestado mucha atención a la construcción organizativa interna. Mejorar los estatutos del sindicato de estudiantes de la universidad y la división de responsabilidades de los distintos departamentos que cumplan con los requisitos actuales para evitar el desperdicio de recursos humanos y eludir tareas en el trabajo. En las actividades, al asignar tareas y responsabilidades a las personas, aprovechamos al máximo los recursos humanos y mejoramos la eficiencia de todo el equipo. Además, todos los miembros del Sindicato de Estudiantes reciben capacitación para mejorar sus capacidades laborales. Se ha creado un comité de autoexamen estudiantil compuesto por líderes de escuadrón para acortar la distancia entre la clase y el sindicato de estudiantes y fortalecer el vínculo de tres niveles: "escuela, universidad y clase". Crear un equipo eficiente y unido que esté siempre dispuesto a brindar mejores servicios a los estudiantes del hospital.
3. Utilizar los campos de crecimiento como principal vehículo para practicar los valores fundamentales socialistas.
De junio a octubre de 2010, la Unión de Estudiantes de la Escuela de Industria Ligera y Energía organizó dos campamentos de crecimiento. Con los tiempos cambiantes, el contenido didáctico de los campamentos de crecimiento se ha ido diversificando gradualmente. No sólo implica los conocimientos teóricos políticos más básicos, sino que también toma como tema "la práctica de los valores fundamentales del socialismo". Al discutir la "Percepción de roles de los cuadros de estudiantes universitarios", la "Práctica social de los estudiantes universitarios" y otros temas cercanos a la vida diaria de los estudiantes, los estudiantes pueden aprender el conocimiento del campo de crecimiento con gran interés y guiarlos para mantenerse al día con los tiempos. Bajo la guía del espíritu de la Cuarta Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China,
En segundo lugar, enriquecer la cultura y construir un campus armonioso
1. cultura del campus y activar la atmósfera cultural del campus.
La Unión de Estudiantes de la Facultad de Industria Ligera continuará profundizando en las características profesionales, aprovechará al máximo las ventajas profesionales, llevará a cabo e innovará activamente actividades profesionales, establecerá una imagen de marca profesional y mejorará el encanto profesional. y crear una facultad de cultura y comunicación organizada por la Facultad de Industria Ligera. Los estudiantes de la Escuela de Administración participaron en el "Concurso de debate para estudiantes de primer año 2015", el "Festival cultural de dormitorios 2015" y el "Examen simulado CET-4 y CET-6". ", y "La primera sesión".
Estas coloridas actividades no solo tienen un gran impacto en la creación de una excelente cultura en el campus y en la creación de una atmósfera cultural civilizada y progresista, sino que también mejoran el gusto artístico y la calidad humanística de los estudiantes.
2. Participar activamente en las actividades del campus y escribir un nuevo capítulo para un campus armonioso.
Además de emprender y mostrar de forma independiente las características culturales únicas de Light Industry College, la Unión de Estudiantes de nuestra universidad también organiza activamente a los estudiantes para participar en diversas actividades o concursos a gran escala organizados por las uniones de estudiantes de nuestra escuela u otras universidades para experimentar los beneficios que aporta la cultura del campus y contribuir a la construcción de un campus armonioso. Como grupo, participamos activamente en la "Competencia de porristas del campus" y la "Competencia de baloncesto de la Copa HKUST" también animamos a los estudiantes a participar en diversas actividades como la "Competencia cultural de dormitorios del campus" y la "Competencia de tenis de mesa del campus"; logrado buenos resultados en las actividades. Es digno de elogio que en una actividad temática que integra aspectos ideológicos, académicos, prácticos y de entretenimiento, se haya ampliado continuamente la calidad integral de los estudiantes y se haya mejorado significativamente su conciencia competitiva.
3. Aprovechar al máximo las ventanas, Internet y otros espacios publicitarios para crear un buen ambiente para las actividades culturales del campus. Este año, nuestra universidad creó más de 50 carteles de diferentes tamaños y tomó la iniciativa de cargar informes de eventos en el Comité de la Liga Juvenil y en el sitio web del sindicato de estudiantes de la escuela. Al mismo tiempo, movilizamos activamente a los estudiantes para que envíen artículos a "Yike", nos esforzamos por hacer un buen trabajo en publicidad desde múltiples ángulos, múltiples canales y múltiples niveles, creamos una buena atmósfera cultural en el campus y promovemos el desarrollo saludable de actividades culturales del campus.
En tercer lugar, cooperar con la administración y fortalecer el vínculo entre las universidades y las clases
1. Establecer un comité de autoexamen de estudiantes para guiar a los estudiantes en la autogestión.
La clase es el nervio del sindicato de estudiantes. El sindicato de estudiantes instruye a los cuadros de la clase para que establezcan un comité de autoexamen de estudiantes, que se incorporará a la oficina del sindicato de estudiantes como la parte más especial del sindicato. sindicato de estudiantes. El Comité de Autoexamen Estudiantil organiza periódicamente personas para inspeccionar la asistencia a clases, el autoestudio, la higiene del dormitorio, etc., y lo informa a la Oficina de Asuntos Estudiantiles de la universidad. Según el nuevo mecanismo, se ha mejorado el marco de trabajo de la vinculación de tres niveles: "escuela, universidad y clase".
2. Celebrar periódicamente reuniones de cuadros estudiantiles para guiar a la clase en su trabajo.
Para comprender mejor el estatus ideológico de los estudiantes y permitirles comprender la organización del sindicato de estudiantes, el sindicato de estudiantes ha establecido un sistema de reuniones periódicas para los cuadros estudiantiles. Todos los meses se llevan a cabo reuniones regulares de cuadros estudiantiles y participan todos los cuadros estudiantiles de la clase. Cada departamento y clase de la Unión de Estudiantes resumió el trabajo reciente y fortaleció la orientación de la Unión de Estudiantes hacia la clase.
3. Mejorar las reglas de evaluación de los estudiantes y realizar evaluaciones de fin de año de los sindicatos de estudiantes y los cuadros estudiantiles de las clases.
Con el fin de mantener la naturaleza avanzada de los cuadros estudiantiles, la Unión de Estudiantes formulará reglas de evaluación detalladas para la evaluación de los cuadros estudiantiles de la clase y seleccionará colectivos de clase sobresalientes y cuadros de clase sobresalientes al final del semestre. A través del examen, la Unión de Estudiantes de la Facultad de Industria Ligera y Energía ha llenado las lagunas en exámenes universitarios anteriores y ha mejorado la calidad de la unión de estudiantes y los cuadros de clase.
IV. Deficiencias y reflexiones
Durante el último año, con el cuidado y apoyo de líderes de todos los niveles, la rama estudiantil de la Escuela de Industria Ligera y Energía ha logrado buenos resultados. y trató de innovar en las actividades, pero también hay algunas deficiencias y enfrenta algunos desafíos y reflexiones:
1 Con el desarrollo del trabajo de los sindicatos de estudiantes universitarios, el presidium siente profundamente que el nivel teórico es insuficiente. y falta la capacidad de comprensión general. Requiere trabajo duro y continuo, aprendizaje continuo y mejora continua de uno mismo.
2. Los estudiantes de nuestra universidad no tienen personalidades destacadas, carecen de talentos literarios y artísticos, tienen una capacidad limitada para realizar actividades y participan pasivamente en ellas. Entonces, después de esto, los estudiantes de nuestra universidad deben pensar más a fondo en cómo movilizar el entusiasmo de los estudiantes de manera más amplia.
3. La rama estudiantil de nuestra universidad necesita fortalecer la exploración en profundidad de las características profesionales de nuestra universidad y fortalecer continuamente los elementos profesionales y científicos y tecnológicos de las actividades culturales profesionales.
En el futuro, la rama estudiantil de nuestra universidad aprovechará sus fortalezas y superará sus deficiencias. Heredando experiencias exitosas, siendo pioneros e innovando, trabajando estrechamente con los estudiantes, bajo la dirección del Comité de la Liga Juvenil de la universidad y combinados con la realidad, promoveremos aún más el desarrollo saludable y estable del sindicato de estudiantes y, en última instancia, lograremos la tarea fundamental de "servir a los estudiantes de todo corazón".
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