¿Los subsidios de seguridad laboral son para particulares o para empresas?
1. Se otorgan subsidios de estabilización del empleo a las empresas.
2. Los subsidios para la estabilización del empleo se refieren a las empresas que estabilizan el empleo y los departamentos pertinentes proporcionarán los subsidios correspondientes después de que la empresa no despida a los empleados ni rescinda el contrato laboral.
3. Base jurídica: Aviso sobre la implementación continua de varias políticas y medidas para reducir las cargas, estabilizar los empleos y ampliar el empleo.
Gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang:
En 2020, estalló repentinamente la epidemia de neumonía por nuevo coronavirus, que tenido graves repercusiones en la economía y el empleo. Ante la difícil situación, el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado dieron máxima prioridad a estabilizar el empleo y garantizar el empleo de los residentes, fortalecieron integralmente las políticas prioritarias de empleo y lanzaron una serie de medidas extraordinarias y graduales. La situación del empleo se ha estabilizado gradualmente y se está estabilizando. mejor de lo esperado. Para implementar el despliegue del Informe de Labor del Gobierno de 2021 sobre continuar fortaleciendo las políticas prioritarias de empleo, gestionar y aumentar la eficiencia de manera conjunta, y continuar implementando la política de reducción de cargas, estabilización de empleos y expansión del empleo, con la aprobación del Consejo de Estado, los asuntos relevantes se notifican a continuación:
(1) Continuar implementando la política de retorno estable del seguro de desempleo inclusivo. Si la empresa asegurada no ha despedido empleados o la tasa de despido no es superior al objetivo de control de la tasa de desempleo en la encuesta urbana nacional del año anterior, y la tasa de despido de la empresa asegurada no es superior al 20% del número total de asegurados Los empleados con menos de 30 personas (inclusive), pueden solicitar el seguro de desempleo para reanudar el trabajo. A las grandes empresas no se les reembolsará más del 30% de las primas del seguro de desempleo realmente pagadas por la empresa y sus empleados durante el año anterior, y a las pequeñas y medianas empresas no se les reembolsará más del 60%. Lo mismo harán los grupos sociales, fundaciones, agencias de servicios sociales, despachos de abogados, despachos de contadores y organizaciones económicas individuales aseguradas en forma de unidades. En las áreas de coordinación que aplican la política de retorno estable antes mencionada, el período de reserva del saldo acumulado del fondo del seguro de desempleo en el año anterior debe ser superior a 1 año. Varias localidades pueden utilizar la comparación de datos de back-end para distribuir de forma directa y precisa retornos laborales estables a empresas calificadas.
(2) Continuar implementando la política de cerco de utilizar el trabajo en lugar de la capacitación. Para las pequeñas y medianas empresas que contraten personas con dificultades laborales, familiares sin empleo, graduados universitarios dentro de los dos años de haber terminado la escuela y personas desempleadas registradas y que realicen capacitación OEM, la empresa recibirá subsidios de capacitación vocacional basados en el número de personas reclutadas. Para las pequeñas y medianas empresas que encuentren dificultades temporales en la producción y operación, lo que resulte en la suspensión de operaciones, y organicen a sus empleados para realizar capacitación sustitutiva, la empresa recibirá subsidios de capacitación vocacional de acuerdo con el número de empleados capacitados por trabajadores suplentes. Según la situación actual, varias localidades pueden incluir en el alcance de los subsidios diversas empresas de los sectores de alojamiento, restauración, turismo cultural, transporte, venta mayorista y minorista que se ven muy afectados por la epidemia.
(3) Continuar implementando la política de subvención de gastos de manutención para personas con dificultades de formación. Para las personas que han salido de la pobreza, las personas con dificultades laborales, los miembros de familias sin empleo, los estudiantes rurales de "dos generaciones" y los estudiantes urbanos de familias de bajos ingresos que participan en la capacitación, subsidios para gastos de manutención (incluidos los gastos de transporte) se proporcionarán durante la ejecución de las subvenciones a la formación profesional.
(4) Continuar flexibilizando las condiciones de solicitud de subvenciones para la mejora de capacidades. Los empleados asegurados que hayan obtenido certificados de cualificación profesional o certificados de nivel de habilidades profesionales pueden solicitar subsidios para la mejora de habilidades de conformidad con la normativa. Las condiciones para solicitar subvenciones para la mejora de las cualificaciones seguirán siendo relajadas hasta que los empleados de la empresa hayan participado en el seguro de desempleo durante más de un año.
(5) Continuar implementando la política de pago anticipado de las subvenciones a las prácticas laborales. Apoyar a las empresas para ampliar la escala de puestos de formación, firmar contratos laborales con graduados universitarios antes de que expire el período de formación y proporcionar subsidios a la unidad de formación durante el período restante.
(6) Continuar implementando la política de ampliación de la cobertura del seguro de desempleo. Las prestaciones de desempleo se pagan a los desempleados que no están empleados después de recibir las prestaciones del seguro de desempleo, y a los desempleados asegurados que no cumplen las condiciones para recibir las prestaciones del seguro de desempleo se conceden subsidios de vida temporales a los trabajadores migrantes desempleados que han estado asegurados por menos de; un año. La cobertura cubre a los desempleados recién asegurados después de enero de 2021. Las provincias con saldos acumulativos del fondo de seguro de desempleo de menos de 2 años en el año anterior pueden formular políticas de implementación específicas basadas en las condiciones de empleo locales y las capacidades de pago del fondo, e informarlas al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y al Ministerio de Finanzas para su presentación. .
(7) Apoyar el empleo y la inscripción de los graduados a nivel de base. Estabilizar la escala de contratación de proyectos de servicios de base como el plan "Tres apoyos y un apoyo". Ampliar adecuadamente la escala de inscripción de estudiantes de posgrado y colegios y universidades en general. Estabilizar la escala y proporción de estudiantes universitarios que se alistan en el ejército, centrarse en reclutar graduados de escuelas de todos los niveles y tipos, y ampliar los canales de reclutamiento para graduados de escuelas técnicas avanzadas y colegios técnicos.
(8) Apoyar a los graduados para que sean autosuficientes, encuentren empleo y comiencen negocios. Para los graduados que inician sus propios negocios, brindamos capacitación y servicios empresariales precisos e implementamos políticas de apoyo, como préstamos empresariales garantizados y descuentos de intereses, subsidios empresariales y soporte en el sitio de acuerdo con las regulaciones.
La política fiscal preferencial para apoyar y promover el emprendimiento y el empleo de grupos clave como los graduados universitarios continuará implementándose hasta el 65438 de junio + 31 de febrero de 2025. Los graduados universitarios con empleo flexible que participan en el seguro de pensión básico para empleados pueden elegir métodos de pago flexibles dentro de los límites superior e inferior de la base de pago individual en la provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central), pueden optar por pagar. mensual, trimestral, semestral o anual.
(9) Período de implementación de la política. El período de aceptación de las políticas primera a séptima mencionadas anteriormente es 2021 65438 + 31 de febrero. La política de reducción de cargas, estabilización y expansión del empleo que fue aceptada en 2020 y no ha caducado se puede seguir disfrutando de acuerdo con la política original. hasta que expire. Alentar a todas las localidades a formular políticas de apoyo al empleo y al emprendimiento que estén en línea con las realidades locales basadas en las necesidades de empleo.
Todas las localidades deben seguir implementando diversas políticas para apoyar el empleo y el espíritu empresarial a largo plazo, pagar primas de seguridad social a las personas que tienen dificultades para encontrar empleo y a los graduados universitarios que han estado desempleados durante dos años después de dejar la escuela por motivos flexibles. empleo y proporcionar subsidios de seguridad social de acuerdo con las regulaciones; los grupos clave que inicien sus propios negocios o sean empleados por empleadores recibirán exenciones de impuestos, préstamos empresariales garantizados y subsidios de intereses, subsidios de seguridad social, subsidios de capacitación vocacional, subsidios empresariales, etc. Debe administrarse según lo prescrito. La lista de políticas de empleo en la región debe ordenarse, ajustarse y anunciarse oportunamente. Continuar aumentando la publicidad y la implementación de las políticas de empleo, impulsar la información sobre políticas en categorías y con precisión, aumentar la tasa de concientización y la tasa de llegada de las políticas de empleo, promover más políticas en línea, de autoservicio y de asistencia rápida, mejorar el nivel de conveniencia para disfrute de las políticas y promover la estabilidad de la situación general del empleo.