¿Se puede pagar la seguridad social repetidamente?

Análisis legal: Primero, si trabaja en dos unidades, es imposible pagar dos veces en la misma área de planificación general. El requisito previo para el pago del empleador es firmar un contrato laboral con el empleador y formar una relación laboral. Cuando trabaje en el empleador, el empleador debe presentar la lista de pagos al departamento de seguridad social para su revisión. Pero en realidad nos resulta imposible trabajar en dos unidades al mismo tiempo. Incluso si trabajamos en dos unidades al mismo tiempo, si trabajamos en la misma área de coordinación de seguridad social, si la unidad A paga, la unidad B no puede pagar, porque el registro de hogar de la seguridad social es mi documento de identidad y mi nombre. son iguales, no se pagará el número de DNI. No puede ser el mismo. En segundo lugar, puede haber participación repetida en empleos de planes cruzados. Por ejemplo, si lo despiden sin paga en su unidad original, la unidad donde lo despidieron sin paga ya le pagó la seguridad social. Después de que trabaje en la nueva unidad, usted también pagará la seguridad social. Pero en este caso, debes pagar entre regiones, lo que no es posible en la misma región. Otra situación es retirarse a una nueva unidad mientras se procesa la unidad. Por ejemplo, en la unidad original, el empleador no sólo tiene que pagar los salarios internos de jubilación, sino que también es responsable de pagar la seguridad social de los empleados jubilados. Cuando los empleados jubilados salen a trabajar y llegan a una nueva unidad, la nueva unidad también pagará seguridad social, pero también debe ser en todo el área de coordinación, porque muchos lugares de seguridad social no están conectados a Internet fuera del área de coordinación.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 57 El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar el registro en el seguro social a la agencia local de seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación. Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y los organismos de gestión de establecimientos institucionales informarán con prontitud a las agencias de seguridad social sobre el establecimiento y despido del empleador, y los órganos de seguridad pública informarán con prontitud al seguro social sobre el nacimiento, la muerte, el registro del hogar y la migración del individuo. y cancelación.

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

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