¿La seguridad social incluye la baja por enfermedad?

En primer lugar, la relación entre el pago de la seguridad social y la baja por enfermedad.

En China, pagar la seguridad social es el derecho y la obligación básicos de los trabajadores. El sistema de seguridad social no sólo proporciona a los trabajadores diversas protecciones, como pensiones, atención médica y desempleo, sino que también estipula los derechos e intereses de los trabajadores en circunstancias específicas, incluida la licencia por enfermedad. Cuando los empleados que cotizan a la seguridad social necesitan tomar un descanso debido a una enfermedad, pueden disfrutar del derecho a la licencia por enfermedad de conformidad con la ley.

2. Solicitud y aprobación de la baja por enfermedad

Cuando los empleados necesiten tomar un descanso debido a una enfermedad, deben solicitar la baja por enfermedad a su empleador. La solicitud de baja laboral requiere un certificado de diagnóstico o propuesta de baja laboral emitido por el hospital. Después de recibir la solicitud de licencia por enfermedad del trabajador, la unidad revisará y aprobará la solicitud con base en la situación real del trabajador y los reglamentos de la unidad. En circunstancias normales, siempre que la solicitud de baja por enfermedad de un empleado cumpla con los requisitos, la empresa la aprobará.

Tres. Tratamiento durante la baja por enfermedad

Durante la baja por enfermedad, la empresa no rescindirá el contrato de trabajo y pagará los salarios de la baja por enfermedad a los empleados. El estándar de pago de los salarios de licencia por enfermedad depende de las regulaciones de la empresa y de la situación real de los trabajadores, pero generalmente no será inferior al 80% del salario mínimo local. Además, los trabajadores también disfrutan de los mismos beneficios de seguro médico durante la baja por enfermedad que durante el empleo.

En cuarto lugar, la duración y extensión de la licencia por enfermedad.

La duración de la licencia por enfermedad generalmente se determina en función de la condición del trabajador y del consejo del médico. Durante la licencia por enfermedad, si la condición del empleado no mejora o requiere tratamiento adicional, podrá solicitar al empleador una extensión de la licencia por enfermedad. Una vez que la unidad recibe la solicitud de licencia por enfermedad prolongada, debe volver a examinarla y aprobarla.

En resumen:

Los empleados que pagan la seguridad social tienen derecho a tomar una baja por enfermedad cuando necesitan tomar un descanso debido a una enfermedad. Cuando los trabajadores solicitan licencia por enfermedad, deben presentar un certificado de diagnóstico o una propuesta de licencia por enfermedad emitida por el hospital. Las unidades deben cumplir con las leyes, reglamentos y regulaciones empresariales pertinentes al revisar y aprobar las solicitudes de licencia por enfermedad. Los trabajadores disfrutan de los mismos beneficios durante la licencia por enfermedad que durante el empleo, incluidos el pago por enfermedad y los beneficios del seguro médico.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 52:

El empleador debe proporcionar a los trabajadores las leyes laborales que cumplan con las condiciones nacionales de seguridad y salud laboral y los suministros de protección laboral necesarios, y los trabajadores que participan en operaciones de riesgos laborales deben someterse a exámenes de salud periódicos.

Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo

Artículo 3:

Los empleados de la empresa deben dejar de trabajar debido a una enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo Durante el tratamiento médico, se otorgará un período de tratamiento médico de tres meses a 24 meses con base en los años de trabajo reales y el número de años de trabajo en la unidad: (1) Si los años de trabajo reales son menores de diez años, y si la persona ha trabajado en la unidad menos de cinco años, el de tres meses y seis meses por más de cinco años; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.