¿El pago base de seguridad social del primer mes se basa en el período de prueba?

1. ¿Es legal pagar el 80% del salario a la seguridad social1 durante el período de prueba? Es legal que el empleador pague el 80% del salario estipulado en el contrato laboral a la seguridad social durante el período de prueba, pero es ilegal que el empleador pague el 80% del salario durante el período de prueba. 2. Términos legales: Artículo 20 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Los salarios de los empleados durante el período de prueba no serán inferiores al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% de los salarios acordados en el contrato laboral, y no serán inferiores al salario mínimo estándar en la ubicación de la empleador. Artículo 63 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el monto. . Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede dirigirse a los departamentos administrativos pertinentes a nivel o superior; a nivel del condado para tomar una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social y notificarlas por escrito. El banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta asignará las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que selle, detenga o subaste bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social que deberían pagarse. pagado, y el producto de la subasta se utilizará para pagar la cuota del seguro social. dos. ¿Es legal ampliar el periodo de prueba 1? Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no será superior a un mes; exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene duración determinada o no es superior a tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Entonces el empleador sólo puede acordar un período de prueba dentro de un período determinado y no puede extenderlo. Antes de que finalice el período de prueba, el empleador debe evaluar al empleado. Si lo considera inadecuado, debe proponer la rescisión del contrato laboral. Incluso si ambas partes llegan a un acuerdo para extender el período de prueba, el período de extensión se limitará al límite superior especificado por las leyes antes mencionadas. 2. Transcurrido el período de prueba, el empleado pasará oficialmente a ser empleado regular. La empresa quiere pagar salarios a tiempo completo, pero cree que los empleados son realmente incompetentes y deberían ser reemplazados o capacitados. Es decir, si el empleado aún no puede realizar el trabajo después de cambiar de puesto o recibir capacitación, el empleador debe notificar al empleado con 30 días de anticipación al rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. Dentro de los 30 días, el empleador aún debe cumplir con sus obligaciones. al empleado. En resumen, ampliar el período de prueba requiere negociación entre ambas partes. Es legal que el empleador pague el 80% del salario estipulado en el contrato laboral a la seguridad social durante el período de prueba, pero es ilegal que el empleador pague el 80% del salario durante el período de prueba. Si necesita ayuda legal, los lectores pueden consultarla.