Resumen anual de trabajo, jefe de sección.

Un resumen es un material escrito que revisa y analiza el estudio, trabajo o realización de una determinada etapa posteriormente. Puede ayudarnos a resumir nuestros pensamientos anteriores y llevar adelante nuestros logros. Es hora de escribir un resumen. Pero me di cuenta de que no sabía qué escribir. El siguiente es un resumen del trabajo anual personal del jefe de sección que compilé para usted, solo como referencia. Bienvenido a leer.

El año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes de línea y del director Chen, y con la cooperación activa de todos los camaradas del departamento, los jefes de sección individuales trabajaron duro. Siempre he sido estricto conmigo mismo y he utilizado los estándares de "moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad" para contenerme y completar con éxito las tareas laborales durante todo el año. Ahora haré un breve informe sobre mi trabajo y estudio:

Primero, fortalecer los estudios políticos y empresariales e insistir en armar la mente con teorías científicas. Soy administrativo, pero también soy miembro del partido. Al mismo tiempo, también soy miembro del comité organizativo y funcionario de enlace gubernamental limpio de la rama del partido del departamento. En el trabajo y la vida diaria, podemos cumplir con nuestros deberes, aprender moral y sabiamente, tomar la iniciativa de organizar la teoría política y el estudio empresarial del departamento todos los martes y hacer un buen trabajo registrando, verificando y evaluando los registros de estudio de todos. personal. Al mismo tiempo, de acuerdo con los requisitos del banco, se presentaron a la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria las versiones electrónica e impresa de los materiales pertinentes sobre el estudio político, el desarrollo del estilo de partido y el gobierno limpio. El Centro Post-Prisión, un pequeño grupo político, se ha convertido en una práctica común en el estudio de teoría política y negocios, y ha desarrollado buenos hábitos con el tiempo. En julio de este año, nuestra sección fue calificada como “sección del partido de aprendizaje” en la provincia. La regularización e institucionalización del estudio de la teoría política ha promovido la implementación efectiva de nuestras responsabilidades de "cumplir los deberes de acuerdo con la ley, poner el sistema en primer lugar, servir de manera civilizada y promover la armonía".

En segundo lugar, debemos comprender profundamente el punto clave de la supremacía del sistema. En la actualidad, los bancos de todos los niveles continúan fortaleciendo el trabajo de los centros de post-supervisión, aclarando aún más el enfoque de fortalecer y mejorar los estilos de trabajo, fortaleciendo y perfeccionando las responsabilidades bajo la nueva situación. Creo que fortalecer la implementación del sistema es una garantía favorable para hacer un buen trabajo en la supervisión contable y financiera. Dejar la supervisión institucional equivale a trabajar a puerta cerrada. Para poder ceñirme a los principios, no ser egoísta y actuar de acuerdo con el sistema. A veces, es inevitable ofender a las personas en este momento, pero creo claramente que mientras sea por trabajo y por el interés público, comprenderán y comprenderán la crueldad y el sentimentalismo de los principios y sistemas en el futuro. En el trabajo, sólo una regla para medir hasta el final puede asegurar el desarrollo ordenado y científico de todo trabajo. Después de trabajar en el centro de post-supervisión durante varios años, me di cuenta profundamente de que uno de los valores fundamentales de los bancos centrales de base es fortalecer la construcción e implementación del sistema. La aparición del caso "Xuanhua" en febrero del año pasado (1 de diciembre) fue una llamada de atención para nuestro personal empresarial de primera línea. Como amas a tus camaradas, primero debes implementar el sistema y hacer todo de acuerdo con el sistema.

En tercer lugar, esfuércese por dar ejemplo de estricta autodisciplina. La particularidad de la industria bancaria determina la importancia de mejorar sus mecanismos internos de control y restricción. Por lo tanto, con base en mis más de 20 años de experiencia laboral y las necesidades actuales de desarrollo empresarial, creo que fortalecer la construcción del sistema es muy oportuno, importante y necesario. Sólo estableciendo y mejorando diversas reglas y regulaciones podremos tener reglas a seguir. Durante este año, ayudé al jefe de sección y a mis camaradas a inspeccionar e investigar los principales vínculos comerciales, puestos importantes y puestos clave del departamento, fortalecer aún más la educación ideológica y la capacitación en capacidad empresarial de las personas, fortalecer la gestión del proceso de supervisión y tapar todas las lagunas y callejones sin salida. Para los negocios de los departamentos comerciales, fortalecer la supervisión e inspección de la implementación de normas y reglamentos, y realizar un seguimiento de la profundidad y amplitud de las inspecciones. Dar pleno juego al papel efectivo del sistema de post-supervisión e inspección de los bancos centrales de base.

En cuarto lugar, brindar activamente sugerencias y sugerencias para construir un departamento armonioso y civilizado. Como diputado hay que ser parcial y trabajar activamente. Siempre preocupado por la formación de equipos. Unir sinceramente a los colegas y crear un departamento armonioso. Aunque este año se han logrado algunos logros, los logros se atribuyen al correcto liderazgo de los líderes del banco y al arduo trabajo de todos los directores y camaradas. Simplemente hice algo que podía hacer con todo mi corazón, que estaba lejos de los requisitos de la organización y de los camaradas al mismo tiempo. Resumir los logros de hoy es realizar mejor el nuevo trabajo y aceptar los nuevos desafíos del mañana. En el nuevo año, primero debo fortalecer mi aprendizaje, porque la capacidad de aprendizaje es una expresión concentrada de la moralidad, la capacidad, la diligencia y la sinceridad de un operador, y también es la competitividad central de una organización de equipo.

En segundo lugar, debemos aprovechar al máximo el entusiasmo de la gente, adherirnos a una orientación hacia las personas, utilizar el nuevo concepto cultural del banco central para complementar las deficiencias y defectos del sistema y lograr la integración perfecta de la visión, la cultura y el crecimiento del equipo, para que nuestra El centro de post-supervisión será más ejecutivo, combativo y de Innovación.

¡Gracias al director y a los compañeros por su preocupación y apoyo a mi trabajo durante el año pasado!

Resumen Anual de Trabajo, Jefe de Sección Personal 2 Desde este año he podido adherirme a los requisitos generales de "promover la transformación, beneficiar el sustento de las personas y mejorar el medio ambiente" y la línea principal de "promover la transformación, beneficiar el sustento de las personas y mejorar el medio ambiente". los medios de vida primero, la prioridad del talento y los servicios de desarrollo", Desempeña tus deberes concienzudamente, trabaja duro, sé pionero e innova, supera las dificultades, sigue adelante con determinación y alcanza niveles más altos. El trabajo del año pasado se informa ahora de la siguiente manera.

En primer lugar, fortalecer el aprendizaje y mejorar la propia calidad.

Ante el rápido desarrollo de la situación económica y social y la creciente conciencia del sistema legal entre las masas, sólo prestando atención y haciendo un buen trabajo en el aprendizaje podremos hacer un buen trabajo. en el trabajo jurídico en la nueva era. En este sentido, puedo establecer firmemente la idea de "aprender primero" y estudiar mucho con la mente abierta. En primer lugar, centrarse en el estudio teórico, estudiar detenidamente la teoría de Deng Xiaoping y el espíritu de las Sesiones Plenarias Quinta y Sexta del XVII Comité Central del Partido, comprender profundamente las ricas connotaciones de la teoría de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo. y mejorar aún más el concepto general, el concepto de servicio y el concepto masivo. El segundo es centrarse en el aprendizaje empresarial. Participe activamente en diversas capacitaciones y conferencias sobre conocimientos comerciales organizadas por la oficina y mejore continuamente su calidad general y su capacidad para servir a la gente. Al mismo tiempo, puede concentrarse en aprender del trabajo real, resumir y mejorar constantemente su calidad legal y capacidad laboral, y asegurarse de que pueda desempeñar sus funciones y completar con éxito sus deberes y tareas.

2. Realizar sus tareas concienzudamente y completar bien las tareas importantes.

1. La revisión y respuesta administrativa son sólidas y efectivas. Podemos insistir en tomar la revisión y respuesta administrativas como la "máxima prioridad" del curso universitario e implementar efectivamente el objetivo de "pérdida cero de casos administrativos" en la revisión y respuesta. Este año, nuestra oficina revisó 9 casos, procesó 14 casos y apeló 5 casos. Entre los 27 casos que han concluido, 14 casos confirmaron las acciones administrativas específicas de nuestra oficina y 13 casos fueron retirados por los demandantes por iniciativa propia, con una tasa de éxito de 100.

2. Se ha promovido vigorosamente la administración conforme a la ley. En primer lugar, se formuló y emitió el “Plan Anual de Trabajo de la Administración de Recursos Humanos y Seguridad Social de conformidad con la Ley 20xx” para desglosar tareas e implementar responsabilidades. El segundo es centrarse en las tareas clave de la administración conforme a la ley y llevar la administración conforme a la ley a un nuevo nivel. Mejorar e implementar integralmente la estandarización de la aplicación de la ley administrativa; mejorar los datos de operación pública en línea del poder administrativo y establecer rápidamente un mecanismo de control interno para el funcionamiento del poder administrativo departamental; hacer un buen trabajo en la formulación, revisión, archivo y limpieza de los documentos; documentos normativos; implementar de manera integral los documentos de razonamiento y aplicación de la ley, y sobre esta base promoveremos activamente todo el proceso de razonamiento y aplicación de la ley administrativa, resaltaremos los "cinco puntos destacados" y avanzaremos sólidamente en el trabajo de orientación administrativa; En tercer lugar, la competencia por la innovación se lleva a cabo en profundidad. Invertir activamente en la innovación del trabajo administrativo de acuerdo con la ley y las actividades de lucha por la excelencia en las instituciones legales; continuar llevando a cabo actividades para crear "unidades de demostración administrativa" y "sitios de demostración administrativa" para luchar por estar entre los "Diez Mejores y Mejores"; participar activamente en la “Administración con Derecho” organizada por el gobierno municipal Promocionando el Mes de los Servicios de Consultoría”. Establecer y mejorar los archivos de aplicación de la ley del personal administrativo encargado de hacer cumplir la ley de nuestra oficina, fortalecer la gestión de las calificaciones de aplicación de la ley, los certificados de aplicación de la ley y las normas de comportamiento del personal encargado de hacer cumplir la ley, y garantizar que la aplicación de la ley administrativa de nuestra oficina sea legal, transparente y justa. En 20xx, nuestra oficina fue calificada por la ciudad como una unidad avanzada de "administración según la ley".

3. Actividades de divulgación y educación de la ley y creación de ordenamiento jurídico del “Sexto Plan Quinquenal”. Realizar una profunda labor de educación jurídica. En primer lugar, de acuerdo con los requerimientos de los superiores, se formuló y emitió el Sexto Plan Quinquenal y se realizaron actividades como la "Semana de Estudio de la Ley de los Trabajadores Agrícolas", "Seis Leyes", "Una Ley por Mes" y "12.4" Nacional. Se organizaron y realizaron Jornadas de Publicidad Jurídica. El segundo es hacer un buen trabajo en la construcción de una cultura de Estado de derecho. Prestar atención a combinar la cultura del estado de derecho con el servicio a los empleados y facilitar el trabajo de los empleados, y mejorar continuamente el contenido cultural y el gusto espiritual de las actividades del estado de derecho. Participar activamente en las actividades de selección de los “Proyectos Excelentes para la Construcción de la Cultura del Estado de Derecho” organizadas por la ciudad. El proyecto de nuestra oficina "Construir una cultura jurídica en las instituciones públicas para facilitar a los empleados la gestión de los asuntos y proteger sus derechos" ganó el premio "Diez proyectos destacados en la cultura de las instituciones jurídicas".

4. Los servicios de licencias administrativas son eficientes y estandarizados. La primera es hablar de regulaciones. Siga estrictamente los procedimientos legales y las regulaciones pertinentes para aceptar, verificar y aprobar proyectos con licencia del departamento.

El segundo tiene que ver con la velocidad. Al poder "preocuparnos por lo que le preocupa a la empresa y pensar en lo que quiere", podemos manejar la solicitud rápidamente y con anticipación después de aceptarla.

En 20xx se aceptaron 65 solicitudes de licencia administrativa y se completaron 65. El tercero es el servicio. Con el objetivo de satisfacer a las empresas, brindamos activamente servicios como interpretación de leyes y reglamentos, orientación sobre políticas y consejos administrativos relacionados con proyectos de licencias administrativas para ayudarlos a estandarizar el empleo y mejorar los niveles de gestión de recursos humanos y seguridad social, los cuales son bien recibidos por empresas.

5. La gestión de personal del departamento se rige por “un puesto, dos responsabilidades”. Ser capaz de implementar concienzudamente "un puesto, dos responsabilidades", fortalecer la educación y la gestión del personal del departamento, cumplir estrictamente las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos de nuestra oficina, especialmente en términos de urgencia, énfasis en completar tareas importantes y estilo de trabajo y disciplina, y mantener siempre buen humor, trabajo duro, dedicación rigurosa, demostrando excelente calidad y buena imagen del departamento siendo pragmático y honesto con las personas.

El tercero es la integridad y la autodisciplina, y se ha fortalecido la construcción de imagen.

Este año, no importa en el pensamiento, el trabajo o la vida, podemos exigirnos de acuerdo con los estándares de los miembros y cuadros del partido, establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, y lograr " las masas en nuestros corazones y los pensamientos en nuestros corazones." Esté cerca de la gente emocionalmente y sirva a la gente con integridad y eficiencia". Adherirse a un estilo de trabajo pragmático y decidido; los camaradas insisten en el respeto mutuo, la comprensión mutua y el apoyo mutuo en el trabajo y la vida diarios, deben obedecer la situación general, respetar el liderazgo, actuar de acuerdo con la ley, ser indiferentes a la fama y fortuna, trabajar duro y esforzarse por establecer una buena imagen de sí mismos. Mantener la imagen general del departamento.

IV. Deficiencias existentes y dirección de los esfuerzos

En retrospectiva, hemos cumplido bien nuestras responsabilidades, hemos completado bien las tareas y hemos logrado algunos resultados. Sin embargo, a juzgar por los requisitos laborales de "altos estándares y creación de primera clase", creemos profundamente que todavía existen algunos problemas y deficiencias en nuestro trabajo, entre los que se incluyen principalmente: no captar suficientemente el aprendizaje empresarial y la conciencia de la innovación y el trabajo; la excelencia no es lo suficientemente fuerte; los "tres" Servicios "no están establecidos y todavía existe una cierta brecha entre la capacidad y la calidad de servir a la gente y los nuevos requisitos y expectativas de la gente.

En el trabajo futuro, estamos decididos a llevar adelante vigorosamente nuestros logros y excelentes estilos, superar las deficiencias y problemas existentes y esforzarnos por hacer lo siguiente:

1. concepto y concepto de servicio. Es necesario aprovechar plenamente el papel de garantía de servicio de las funciones departamentales, mejorar constantemente la comprensión ideológica, aumentar la confianza y la determinación para hacer un buen trabajo en materia de recursos humanos y legislación de seguridad social y esforzarse por hacer un mejor trabajo para satisfacer a la gente.

2. Presta más atención al aprendizaje y pon siempre el aprendizaje en primer lugar. Es necesario utilizar el tiempo libre para fortalecer el estudio de las leyes y reglamentos pertinentes, las teorías empresariales y políticas, actualizar y enriquecer constantemente los conocimientos, mejorar constantemente la calidad política y jurídica, el nivel profesional y la capacidad de servir al pueblo, y fortalecer la investigación y la investigación. en combinación con la práctica laboral, para completar con éxito las tareas cada vez más arduas. Sentar una base teórica sólida para las tareas laborales legales.

3. Establecer aún más la idea de "crear primero y esforzarse por alcanzar la excelencia" y esforzarse por llevar todo el trabajo a un nuevo nivel. ¡Debemos centrarnos de cerca en el objetivo laboral de "altos estándares y crear primera clase", trabajar duro, superar las dificultades, seguir adelante y hacer nuevas y mayores contribuciones para lograr el segundo primero de nuestra ciudad!

Resumen anual de trabajo, jefe de sección personal, pasó tranquilamente un año intenso y enriquecedor. Este año, el Departamento de Educación continuó centrándose en la tarea central de la formación de cuadros y realizó activamente otras tareas. Para utilizar mejor las fortalezas y evitar debilidades en el trabajo futuro, el trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:

Primero, captar firmemente los puntos clave y hacer un buen trabajo en la capacitación de cuadros de las escuelas del partido

En la dirección de la escuela del partido Con la gran atención y el firme apoyo del Comité Central del Partido, la formación de cuadros en nuestra escuela ha ido avanzando constantemente. En 20xx, la Escuela del Partido *** realizó 49 cursos de formación y capacitó a 5.398 cuadros. Entre ellos, la clase principal es 11, con 1.342 participantes, incluyendo: clases de capacitación para los principales líderes de los "dos comités" de la aldea, promoción de inversiones y comercio exterior, clases de capacitación para cuadros dirigentes recién ascendidos a nivel municipal, clases de capacitación para el partido. activistas, clases de formación para cuadros de ligas, etc. La formación de cuadros de este año tiene principalmente las siguientes características:

(1) En términos de contenido de la formación, captar la línea principal y resaltar los puntos clave.

En términos de contenido de la formación, en primer lugar, los últimos logros del marxismo chino desde el XVII Congreso Nacional deberían convertirse en el contenido central de la formación anual de cuadros. A lo largo del año, se ofrecieron sucesivamente en cada clase cursos especiales sobre la construcción de un nuevo campo socialista, la construcción de una sociedad socialista armoniosa, el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la implementación en profundidad de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. .

Centrarse en la teoría básica del partido y resaltar la formación teórica. Esto permite a los estudiantes tener una comprensión más profunda de las últimas teorías del partido, una comprensión más completa y una aplicación más cómoda. Deberíamos armar nuestras mentes con teorías científicas y guiar nuestro trabajo.

En segundo lugar, destacar las principales decisiones del gobierno comarcal. Insistir en poner las principales decisiones del gobierno del condado en las aulas lo antes posible. Por ejemplo, el tema "Resumen de las principales decisiones estratégicas de los últimos años" se organizó en la clase de capacitación para los principales líderes de los "dos comités" de la aldea; el tema "Introducción a la política de promoción de inversiones de nuestro condado" se organizó en la promoción de inversiones; y cursos de capacitación en comercio exterior. Promover y enseñar las principales decisiones del gobierno del condado a los asistentes para que puedan desempeñar mejor su trabajo.

En tercer lugar, destacar el cultivo y mejora de habilidades y cualidades. Adhiérase a establecer el contenido de enseñanza estrechamente en torno a los requisitos de nivel de los estudiantes y los requisitos laborales. En la clase de formación para los principales dirigentes de los "dos comités" de la aldea se trataron algunos temas muy concretos y prácticos, como la respuesta a las emergencias y crisis del trabajo rural en la nueva era, la construcción de organizaciones partidistas de base rurales y comunicación y coordinación de relaciones interpersonales. Al mismo tiempo, se agrega un enlace de intercambio de experiencias para que los alumnos mejoren su capacidad laboral y su eficiencia.

(2) En términos de formato de formación, centrarse en resultados prácticos y esforzarse por innovar.

En cuanto al formato de la formación, insistimos en mejorar la calidad y centrarnos en los efectos de la formación. Sobre la base de la formación centralizada, se adoptan métodos de formación flexibles y diversos para lograr la combinación de múltiples métodos de enseñanza.

En primer lugar, aunque nos adherimos a los métodos de enseñanza tradicionales, utilizamos la enseñanza multimedia y promovemos el uso de material didáctico en el aula para hacer que el efecto de la enseñanza sea más vívido.

En segundo lugar, utilizar de forma integral métodos de enseñanza como el análisis de casos y los seminarios.

Finalmente, con el fin de mejorar la calidad de la formación y permitir que los cuadros que la reciben obtengan beneficios tangibles, se organizan sesiones de comunicación en las clases de formación de acuerdo con las leyes y características de su respectivo trabajo. Por ejemplo, en el marco del curso de capacitación para los principales líderes de los "dos comités" de la aldea, organizamos especialmente que dos destacados cuadros de la aldea demostraran su valía basándose en su propio trabajo y obtuvimos muy buenos resultados de capacitación.

(3) En la gestión de la formación, centrarse en los resultados prácticos y formar sinergias.

En primer lugar, se mejora la conciencia de vinculación. Fortalecer activamente los intercambios y la comunicación con el Departamento de Organización, el Departamento de Propaganda, la Oficina de Personal, la Oficina de Bienes Raíces, la Federación de Mujeres, el Comité de Trabajo Gubernamental, la Oficina de Cuadros de Veteranos y otras unidades. Este año nuestra escuela organizará clases conjuntamente con las unidades mencionadas al menos una vez. La educación continua de los técnicos profesionales y trabajadores técnicos de este condado tiene un gran impacto y lleva mucho tiempo, el Negociado de Bienes Raíces ha capacitado una vez al mes durante un año; Este año se realizaron 9 clases en conjunto con diversas unidades, con 1.205 participantes. Hubo hasta 50 sesiones a nivel de base, con más de 5.000 participantes; para lograr mejores resultados en la capacitación, el contenido de la capacitación se determinó en consulta con cada unidad antes de la capacitación; Se gestionó junto con todas las unidades. Después del curso de formación para los cuadros principales de los "Dos Comités" de la aldea, el Departamento de Organización y la Escuela del Partido evaluaron conjuntamente la eficacia de la formación, proporcionando valiosos consejos para el siguiente paso de la formación.

El segundo es mejorar el conocimiento del servicio. Durante cada clase, los compañeros del Departamento de Educación pueden brindar activamente servicios a profesores y estudiantes, como distribución de materiales didácticos, servicio de té, etc., para garantizar el buen desarrollo de las diversas clases de formación.

(3) En términos de la disposición de los instructores de capacitación, invite a más y solicite más para garantizar el nivel.

Para mejorar el efecto de la formación y garantizar la calidad de la formación, por un lado, invitamos activamente a expertos y profesores de alto nivel de la sociedad a enseñar en la escuela en 20xx, invitó el Dr. Zhao Kai. de la Universidad Normal del Sur a la clase de formación de cuadros femeninos e invitó a dos docentes de la Escuela del Partido. Los maestros asistieron a la recién promovida clase de formación de cuadros dirigentes a nivel municipal. Por otro lado, se invita activamente a los líderes del condado que tienen un cierto nivel teórico y experiencia laboral práctica a enseñar a los estudiantes. En 20xx, los líderes de departamento que han enseñado a los estudiantes en nuestra escuela incluyen a Gao Zhenru de la Oficina de Finanzas, Chen Junbiao de la oficina, Gu de la Oficina de Agricultura, la Oficina de Cartas y Llamadas, la Comisión de Planificación Familiar y muchos otros camaradas.

Para mejorar el nivel de enseñanza de nuestros camaradas, hemos tomado una serie de medidas, como fortalecer el estudio diario de teoría política de los maestros y la preparación colectiva de lecciones, como enviar maestros a la Escuela Central del Partido y La Escuela del Partido participará en clases de estudio de profesores; organizará a los profesores para que se centren en los cursos Watch en la red de educación a distancia; sobre esta base, los profesores se centrarán en debates de estudio político, y se organizarán especialmente para preparar lecciones de forma colectiva; Debido a que hemos tomado la serie de medidas anteriores, el nivel de enseñanza de nuestros maestros de escuela ha sido bien recibido en todos los ámbitos de la vida.

2. Servir a la situación general y realizar activamente otras tareas asignadas por los líderes.

(1) El departamento de educación es responsable de la recopilación y organización de datos sobre la construcción del sistema legal de nuestra escuela, la popularización de la ley del "Quinto Plan Quinquenal", la teoría de la población y la planificación familiar, la declaración de una educación gubernamental limpia. base y educación sanitaria. Durante el año pasado, con los esfuerzos conjuntos del departamento de educación, el departamento de información y la oficina, nuestra escuela pasó con éxito varias inspecciones y logró buenos resultados.

(2) Formular un plan de estudio político para todos los profesores y el personal. El contenido del aprendizaje puede organizarse en torno a las decisiones principales del gobierno central, las provincias, las ciudades y los condados y puede tener en cuenta las decisiones reales. necesidades de capacitación; y debe tener en cuenta las necesidades reales de capacitación tanto como sea posible. Las necesidades personales hacen que los profesores y el personal que participa en el estudio sientan que han aprendido algo, han aprendido algo y han aprendido algo, lo cual es útil para el personal. desarrollo del trabajo. El departamento de educación se esfuerza por organizar todos los estudios políticos y al mismo tiempo hacer buenos planes.

Tres. Problemas en el Departamento de Educación

Existen los siguientes problemas en la formación de cuadros:

(1) La vinculación con la realidad no es suficiente y la enseñanza se centra en el adoctrinamiento teórico. Las teorías enseñadas por los profesores son integrales y exhaustivas, pero no están estrechamente relacionadas con el desarrollo económico y social de nuestro condado;

(2) No se pueden adoptar diferentes métodos y formas de enseñanza para diferentes clases y diferentes objetos de enseñanza, y la capacitación aún es insuficiente, la efectividad de la capacitación aún es insuficiente;

(3) La capacitación en capacidad de aplicación y práctica laboral es relativamente insuficiente, y la capacidad de los estudiantes para utilizar el conocimiento teórico. han aprendido a resolver problemas prácticos no ha mejorado mucho.

Otras tareas asignadas por los líderes carecen de entusiasmo e iniciativa en el proceso de desarrollo.

Cuarto, siguiente paso

Tenemos las siguientes ideas sobre cómo hacer un buen trabajo en la formación de cuadros:

Primero, en términos de la forma de organización de la formación, para satisfacer las necesidades de diferenciación, necesidades de capacitación personalizadas y explorar e implementar activamente formas de organización de la enseñanza flexibles y diversas, como la capacitación clasificada y la enseñanza basada en menús;

En segundo lugar, en términos de métodos de capacitación, utilizar conferencias de manera integral. , investigaciones, casos, simulaciones, experiencias y otros Métodos de enseñanza;

En tercer lugar, en términos de gestión docente, fortalecer la gestión de todo el proceso docente y fortalecer la evaluación de los efectos de la formación;

¡En el nuevo año, superaremos nuestras deficiencias, enfrentaremos las dificultades y nos esforzaremos por llevar el trabajo de nuestro departamento a un nuevo nivel!

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