¿Cómo ser conciso y directo al informar a los líderes?
Muchos líderes de nivel medio siempre han considerado insignificante solicitar instrucciones e informar a los líderes superiores. Piensan que mientras puedan realizar las tareas asignadas por sus superiores, ¿a quién le importa si piden instrucciones e informan a sus superiores? Todos los logros están en manos de líderes superiores y no es necesario darles más explicaciones. De hecho, son estas ideas las que les impiden superar los obstáculos de rendimiento.
Antes de reportar a tu líder, debes estar completamente preparado y organizar toda la información necesaria. Si el líder tiene preguntas, usted puede responderlas rápidamente. El proceso de presentación de informes debe ser conciso y conciso. Lo más importante es decir que no es necesario informar todos los detalles en detalle: los líderes tienen la costumbre de centrarse en los resultados y no en el proceso.
En el proceso de trabajo, debes informar al líder. Este es el puente entre tú y el líder. Informar al líder no solo le permite conocer el progreso y los resultados preliminares de su trabajo, sino que también le permite darle algunas instrucciones relevantes para el siguiente paso. Por lo tanto, una vez finalizado el trabajo, no se sumerja solo en la alegría, primero haga un informe resumido al líder, que puede incluir los logros, los problemas existentes y algunas opiniones sobre la tarea. Al final del informe, también puede elogiar a los empleados jóvenes que han realizado contribuciones destacadas al trabajo.
Haz una cierta evaluación del trabajo. Creo que la evaluación en este momento te beneficiará mucho.