Red de conocimiento de divisas - Preguntas y respuestas sobre contabilidad - Barra de acciones de tecnología del Sol Sagrado

Barra de acciones de tecnología del Sol Sagrado

Zhejiang Shengyang Technology Co., Ltd. (anteriormente conocida como Zhejiang Shengyang Cable Co., Ltd., en lo sucesivo denominada "Shengyang" o "la Compañía") se fundó en 2003. En 2010, pasó a llamarse Zhejiang Shengyang Technology Co. , Ltd. en abril de 2015. Cotizó en la Bolsa de Valores de Shanghai el día 23, código bursátil 603703, nombre bursátil: Shengyang. La compañía ha ganado sucesivamente los honores de Empresa de integridad de calidad de China, Empresa de calificación crediticia empresarial "AAA", Empresa de gestión de clase uno de exportación de productos industriales de la provincia de Zhejiang, Empresa de clase II de estandarización de producción de seguridad de la provincia de Zhejiang y Empresa de certificación avanzada AEO de aduanas.

1. Concepto: Shengyang se adhiere al principio de "todos pueden convertirse en talentos y todos pueden desarrollar sus talentos". En el uso de talentos, debemos eliminar el patrón y hacerlo adecuado para todos, y aplicar solo según la cantidad. Mientras uses tus talentos en la posición correcta, eres un talento. Basándonos en este principio, colocamos a cada empleado en un puesto relativamente adecuado en función de su capacidad, conocimientos, experiencia y personalidad, para que cada empleado pueda aprovechar al máximo sus talentos. Los extranjeros creen que la formación es la "inversión" más valiosa y el mayor "bienestar" de una empresa. Integramos los recursos de formación de la empresa matriz y las filiales para crear un sistema de formación completo, que abarque a todos los empleados, desde los empleados ordinarios de base hasta los altos directivos. El contenido cubre una amplia gama de áreas y ofrecemos diversos cursos de capacitación para los empleados en función de los requisitos de su trabajo y sus propias necesidades de desarrollo.

2. Principios de formación: basados ​​en la estrategia de desarrollo de la empresa; basados ​​en la evaluación del desempeño; Presta atención al desempeño, resalta tus habilidades, muéstrate y refleja tu valor. Respetamos el trabajo, fomentamos la dedicación y la recompensa, y promovemos una cultura excelente. Respetamos la ley del crecimiento del talento y no nos limitamos a la antigüedad en el nombramiento y promoción de talentos. De acuerdo con las necesidades de desarrollo de la empresa y los planes de desarrollo personal, promoveremos a aquellos con habilidades sobresalientes e insistiremos en inclinar recursos y plataformas hacia empleados sobresalientes. Abogamos por "una cultura orientada a las personas, orientada al rendimiento, excelente y un trabajo feliz". Proporcionamos un ambiente de trabajo armonioso y construimos un amplio escenario de exhibición para mantener y aumentar el valor del capital humano de los empleados, permitiéndoles aprovechar al máximo sus talentos, desafiarse constantemente a sí mismos y darse cuenta felizmente del valor de la vida.

上篇: ¿Por qué Sherlock desenterró la tumba de la novia en La novia abominable de Sherlock? 下篇:
Artículos populares