¿Cómo calcular el estándar de compensación de compensación económica?

Según la cantidad de años que el empleado ha trabajado en la unidad, se le pagará un mes de salario por cada año completo.

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, los estándares de cálculo específicos para la compensación económica son los siguientes: Con base en la cantidad de años que el empleado ha trabajado en la unidad, se le pagará al empleado un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a 6 meses e inferior a 1 año, se computará como 1 año; si es inferior a 6 meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

El salario mensual se refiere al salario promedio de un empleado en los 12 meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados. Los salarios mensuales se calculan sobre la base de los salarios adeudados a los trabajadores, incluidos los salarios por hora o a destajo, así como los ingresos monetarios como bonificaciones, asignaciones y subsidios. Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local.