¿Qué significa la base de pago en la seguridad social? ¿Cómo calcular?

La base de pago de la seguridad social es del 60 % al 300 % del salario social medio. Por ejemplo, si el salario social medio es de 1000 yuanes, la base de pago es de 600 a 3000 yuanes. En julio de cada año, los asegurados deben declarar la base de pago del seguro social para el siguiente año de liquidación al centro municipal de recaudación y gestión de primas del seguro social o al organismo distrital de seguro social (en adelante, el organismo de seguro social).

La base de pago declarada por la unidad asegurada deberá ser firmada o anunciada por el propio trabajador asegurado. Si el pagador no declara de conformidad con la ley, la agencia de seguro social puede determinar temporalmente la base de pago basándose en el 110% de la base de pago del año anterior.

La base de pago es una base de cálculo importante para que los asegurados disfruten de las prestaciones del seguro social. Después de que los trabajadores participan en el seguro social, la institución de seguridad social establece una cuenta personal de seguro de pensión básica vitalicia y una cuenta personal de seguro médico. Cuanto mayor sea la base de cotización de los empleados, mayores serán los ahorros de la cuenta personal, más gastos médicos disponibles y mayor la pensión recibida al jubilarse. Ocultar, omitir o declarar menos de la base de pago por parte de las unidades aseguradas y de los asegurados reducirá directamente el nivel de las prestaciones del seguro social.

La base de pago mensual del seguro social generalmente se determina sobre la base del promedio mensual de los salarios de los empleados durante el año anterior y se determina una vez al año. Una vez determinado, no cambiará dentro de un año.

Cómo calcular la base de seguridad social

Por lo general, se utiliza como base de pago los ingresos salariales del año anterior. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales del año anterior.

1. Si los ingresos salariales de los empleados son 300% superiores al salario promedio local de los empleados del año anterior, el 300% del salario promedio de los empleados locales del año anterior será la base de pago;

2. Si el ingreso salarial de los empleados es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, la base de pago será el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior;

3. Si el salario del empleado está entre el 300% y el 60%, la declaración real se basará en .

De lo anterior se desprende que la base de pago de la seguridad social se calcula en base al salario social promedio de nuestra provincia y ciudad de ese año. En términos generales, hay tres situaciones de referencia. Cuando nuestros ingresos son 300% superiores al salario promedio del año anterior, el aporte es del 300% del salario promedio del año anterior; cuando los ingresos son inferiores al 60% del salario promedio del año anterior, el aporte es; 60% del salario medio del año anterior si los ingresos están entre los dos anteriores En el medio, depende de la situación real;

Cosas a tener en cuenta

En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:

1. Deben incluirse en la base de pago diversas primas de seguridad social, fondos de previsión de vivienda, impuestos de ajuste personal, etc., que las unidades deducen directamente de los salarios de los empleados.

2. Los subsidios de transporte, subsidio telefónico, subsidio de almuerzo, tarifa de vacaciones, altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, tóxicos y peligrosos y otros subsidios postales especiales deben ser pagados por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios. incluirse en la base de pago.

3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.

4. Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se deben incluir en la base de pago los ingresos por comisiones basadas en la facturación o el desempeño operativo.

5. Luego de implementar la contratación operativa o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, debiendo incluirse en la base de pago el 60% de sus ingresos por contratación.

El límite superior de la base de pago

1. El límite superior de la base de pago significa la parte de los ingresos salariales del empleado que excede el promedio aritmético del salario promedio mensual de los empleados provinciales y municipales del año anterior no están incluidos en la base de pago;

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2. El límite inferior de la base de pago significa que si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60%. del promedio aritmético de los salarios mensuales promedio provinciales y municipales de los empleados del año anterior, será la base de pago el 60% del promedio aritmético de los salarios mensuales promedio provinciales y municipales del año anterior.

3. Existen límites superior e inferior para la base de pago del seguro social, y el mínimo no puede ser inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior (empleados de empresas privadas, los empleados de hogares industriales y comerciales individuales y los empleados con registro de hogares urbanos no locales no pueden ser inferiores al 50%, las personas jurídicas de empresas privadas, los accionistas y los propietarios industriales y comerciales individuales no deben ser inferiores al 100%

4. El máximo no podrá ser superior al 300% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. El salario promedio de los empleados de esta ciudad lo publica anualmente la Oficina Municipal de Estadísticas.

La base de pago dentro de un mismo año de pago se fija por un año y no se modificará a mitad de camino.

5. De abril a junio de cada año, el empleador deberá declarar la base de pago del seguro social de sus empleados en el nuevo año de acuerdo con el aviso de la agencia local de seguro social.

Base Legal

Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá pagar el seguro básico en proporción al salario total de sus empleados según lo prescrito por el Estado. Las primas del seguro de pensiones se registrarán en el fondo común del seguro de pensiones básico.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 15 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Las pensiones básicas consisten en pensiones mancomunadas y pensiones de cuentas personales.

La pensión básica se determina en función de los años de contribución acumulativos del individuo, el salario de contribución, el salario promedio de los empleados locales, el monto de la cuenta personal, la esperanza de vida promedio de la población urbana y otros factores.

Artículo 35 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con los salarios totales de sus empleados y la tasa determinado por la agencia de seguro social.

Artículo 90 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si la agencia de recaudación de primas de seguro social cambia la base y la tasa de pago de las primas de seguro social sin autorización, lo que resulta en un pago insuficiente o excesivo de las primas de seguro social , el departamento administrativo correspondiente ordenará recuperar las primas del seguro social que deban pagarse o reembolsar las primas del seguro social que no deban pagarse, el responsable directo y otro personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley;