Asientos contables de la Seguridad Social
1. Asientos contables para el pago de las primas del seguro social:
Débito: Compensación a los empleados a pagar - primas del seguro social (parte unitaria)
Otras cuentas por cobrar - primas de seguro social (parte personal)
Préstamos: depósitos bancarios
2. Cuando las primas de seguro social se arrastran y devengan:
Préstamo: comisión de gestión-prima del seguro social (parte unitaria)
Préstamo: salarios a pagar de los empleados-prima del seguro social (parte unitaria)
Cuando la empresa paga salarios a los empleados:
Débito: Cuentas por pagar - salarios (a pagar)
Préstamo: otras cuentas por cobrar - primas de seguro social (parte personal)
Efectivo en caja (realmente emitido)
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¿Cómo contabilizar las cuotas de seguridad social devueltas?
Tratamiento contable para el cobro y pago de primas de seguros sociales:
Débito: depósitos bancarios
Préstamo: a cargo de empleados-seguridad social
>Compensación de anotaciones de puntuación vencidas anteriormente:
Débito: A cargo de empleados-seguridad social
Crédito: honorarios de gestión y otras materias.
¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?
Los beneficios a los empleados se refieren a la remuneración o compensación que otorga la empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
La "compensación pagadera a los empleados" debe calcularse en base a salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos y fondos de educación de los empleados. Las licencias pagadas, los planes de participación en las ganancias, los planes de depósito en garantía limitados, los planes de beneficios limitados, los beneficios por despido y otros temas se configuran con cuentas detalladas para una contabilidad detallada. El debe representa el monto real de la compensación de los empleados y el saldo acreedor refleja la compensación impaga de los empleados pagadera por la empresa.