¿Cómo transferir la seguridad social después de dejar tu trabajo?
El método de operación de la carrocería es el siguiente:
1. Confirmar la agencia de seguridad social en su lugar de residencia: Después de dejar su trabajo, debe confirmar la agencia de seguridad social en su lugar de residencia. su lugar de residencia. Puede visitar el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social local y la agencia de seguridad social. Realizar consultas a través de la línea directa;
2. Presentar la solicitud de transferencia: preparar los materiales pertinentes (incluida la tarjeta de identificación, tarjeta de seguro social, certificado de renuncia, etc.), solicitar la transferencia de la relación de seguridad social en la agencia de seguridad social donde se encuentra la unidad original y completar los formularios de solicitud pertinentes;
3. revisión: La agencia de seguridad social revisará la solicitud. Luego de pasar la revisión, la relación de seguridad social se transferirá a la agencia de seguridad social del lugar de residencia. En circunstancias normales, la revisión de la transferencia lleva una cierta cantidad de tiempo, y el tiempo específico depende de la eficiencia laboral de la agencia de seguridad social local;
4. Solicite una tarjeta de seguridad social: después de la seguridad social. La relación se transfiere con éxito, debe acudir a la agencia de seguridad social donde vive para solicitar una nueva tarjeta de seguridad social. La nueva tarjeta de seguridad social mostrará los últimos registros de pagos de seguridad social y beneficios de seguridad social.
Las personas que no estén empleadas después de renunciar pueden transferir la relación de seguridad social de la unidad original a la ciudad objetivo y participar en la seguridad social en la ciudad objetivo. La situación específica es la siguiente:
1. El individuo ha solicitado una tarjeta de seguridad social. Después de solicitar una tarjeta de seguro social, el individuo puede traer la tarjeta de seguro social, la tarjeta de identificación y otros documentos válidos a la agencia de seguro social en la ciudad de destino para realizar los procedimientos de transferencia;
2. La unidad ha pagado la seguridad social del individuo. Si una persona ha realizado contribuciones a la seguridad social al empleador original durante un año consecutivo, podrá solicitar a la institución de seguridad social original los procedimientos de transferencia. Si es menos de un año, debe solicitar la seguridad social nuevamente en la ciudad de destino;
3. La política de seguridad social de la ciudad de destino permite la transferencia. Las políticas de seguridad social en diferentes ciudades y regiones pueden ser diferentes. Es necesario verificar si la política de seguridad social de la ciudad de destino permite la transferencia.
En resumen, las personas pueden optar por participar en el seguro de desempleo después de renunciar para obtener ciertos beneficios de desempleo. Si una persona encuentra un nuevo trabajo en la ciudad de destino, puede unirse al seguro social en la nueva unidad. Para conocer los métodos y requisitos de solicitud específicos, consulte al departamento de seguro social local o a las instituciones pertinentes.
Base legal:
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador deberá expedir una carta de terminación del contrato de trabajo cuando rescindir o extinguir el contrato de trabajo, acreditar el contrato, y tramitar el expediente y trámite de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
En la vida diaria, a menudo nos encontramos con resignación o renuncia, por lo que debemos prestar atención a las leyes y regulaciones relacionadas con los trabajadores o sus derechos e intereses, para evitar accidentes durante la renuncia y poner en peligro sus legítimos. derechos e intereses.