¿Pueden ser diferentes la base de pago de la seguridad social y la base del fondo de previsión?

La base de pago de la seguridad social es el dato básico para calcular el importe de las primas de seguridad social pagadas por los empleadores y los empleados asegurados. En otras palabras, las bases del fondo de previsión de vivienda y de la seguridad social deberían ser las mismas. Entonces la pregunta es: ¿pueden ser diferentes la base de pagos de la seguridad social y la base del fondo de previsión? Para ayudarlo a comprender mejor el conocimiento legal relevante, hemos recopilado contenido relevante. vamos a ver. En primer lugar, ¿pueden ser diferentes la base de pagos de la seguridad social y la base del fondo de previsión? La base de pago de la seguridad social y la base del fondo de previsión pueden ser diferentes. A partir del 1 de julio de 2015, todas las unidades de pago del fondo de previsión para vivienda ajustarán e implementarán la base de pago ajustada del fondo de previsión para vivienda, que es el salario mensual promedio de los empleados en 2014. La base de depósito ajustada no excederá 5 veces el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en 2014 proporcionado por el departamento de estadísticas de la ciudad, es decir, no excederá 30.271 yuanes. Si el salario promedio mensual total de los empleados (el salario mensual promedio de los empleados bajo el sistema de salario anual) no excede el límite anterior, el salario promedio mensual real se utilizará como base de depósito si excede el límite anterior; se utilizará como base de depósito. La base de depósito ajustada no será inferior a 1.808 yuanes. Si la base de depósito era inferior a 1.808 yuanes antes del 1 de julio de 2015, se ajustará automáticamente a 1.808 yuanes a partir del 15 de julio. La base del seguro social, denominada base del seguro social, se refiere a la base de pago del seguro social de los empleados dentro de un año de seguridad social. Se determina con base en el promedio mensual de todos los salarios percibidos por el empleado del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior. La base de pago del seguro social es una base importante para calcular las primas del seguro social y las prestaciones del seguro social pagadas por el empleador y sus empleados. Hay límites superior e inferior, y la cantidad específica depende de la situación real de cada región.

2. El método de cálculo de la base de pago de la seguridad social se basa generalmente en los ingresos salariales de la persona en el año anterior.

(1) Si el ingreso salarial de los empleados es 300% mayor que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, el 300% del salario promedio local de los empleados en el año anterior será la base de pago. ;

(2) Empleados Si el ingreso salarial es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, el pago será el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. base;

(3) Si el salario del empleado está entre 300% y 60%, los Informes deben realizarse con veracidad. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.

La seguridad social determinará el número base periódicamente cada año (en marzo o julio, en otro lugar), y declarará un nuevo número base en función del salario mensual promedio de los empleados del año anterior. Es necesario preparar pruebas de estas tablas salariales.

Tres. La base de pago del fondo de previsión se ajusta de acuerdo con la base de pago del fondo de previsión de vivienda de Nanjing en 2020. La base de pago en 2020 es el salario mensual promedio de los empleados en 2019. El máximo no es más de 3 veces el salario mensual promedio de los empleados de Nanjing en 2019. (31.200 yuanes) anunciado por la Oficina Municipal de Estadísticas. El salario mínimo es de 31.200 yuanes y no será inferior al salario mínimo estándar para los empleados de Nanjing en 2020.

Los estándares salariales correspondientes actuales en Nanjing son los siguientes:

(Uno) El estándar de salario mínimo mensual se ajusta a 2020 yuanes/mes.

(2) El salario mínimo estándar para las horas de trabajo a tiempo parcial se ajusta a 18,5 yuanes/hora. La remuneración de pasantía pagada por la empresa a los estudiantes en prácticas y la remuneración laboral a los estudiantes de estudio y trabajo se pagará por hora y no será inferior al salario mínimo local por hora para el empleo a tiempo parcial.

Lo anterior es el conocimiento legal que he recopilado sobre si la base de pago de la seguridad social y la base del fondo de previsión pueden ser diferentes. De lo anterior podemos saber que la base del fondo de previsión no tiene por qué ser la misma que la base de pago de la seguridad social, puede ser diferente.

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