Calculadora de salario del Seguro Social después de impuestos

1. Cálculo de la seguridad social del salario después de impuestos de Beijing para el seguro de pensiones 1. Las contribuciones individuales se basan en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior (el número mínimo es el 60% del de la ciudad). salarios de los empleados en el año anterior; el número más alto es el 8% de los salarios de los empleados de la ciudad en el año anterior. 2. El pago unitario será el 22% del salario mensual promedio del empleado en el año anterior. , 2006, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social pagará pensiones personales. El tamaño de la cuenta se ajustó de 165.438 + 0% del salario individual al 8%. La política anterior era que todas las contribuciones individuales y el 3% de la contribución del empleador. incluido en la cuenta de pensión personal, y el 19% de la contribución del empleador se transfirió al fondo social. La nueva política también incluyó el 3% del pago se incluye en el fondo social para resolver el problema de las cuentas de pensión vacías. Tomando a Beijing como ejemplo, la tasa de pago del seguro médico es: 10% para unidades y 2% + 3 yuanes para individuos; seguro de desempleo 1% para unidades y 0,2% para individuos se divide en base al alcance de la industria; por unidad determina su tasa de lesiones relacionadas con el trabajo, que está entre el 0,5% y el 2%. Tasa de pago del seguro de maternidad: 0,8% para las unidades, y ninguna contribución para las personas. Tasa de pago del fondo de previsión de vivienda: Elija la tasa de pago del fondo de previsión de vivienda según. a la situación real de la empresa, pero en principio, el máximo no excederá el 10% del salario medio de los empleados de Beijing. A partir del segundo semestre de 2009, Beijing ha estipulado uniformemente que todos los empleadores deben pagar el 12% del salario. el fondo de previsión de vivienda, que es 65.438 + 02% del salario ¿Qué ingresos deben tributar? Según el artículo 34 del "Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas", los sueldos y salarios se refieren a todos los pagos en efectivo o no. Remuneración laboral en efectivo pagada por una empresa a los empleados que están empleados o empleados por la empresa en cada año fiscal, incluido el salario básico, bonificaciones, asignaciones, subsidios, aumentos salariales de fin de año y otros gastos relacionados con el empleo o el empleo de los empleados. Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos y Salarios Empresariales". (Guo Shui Han [2009] Nº 3) estipula claramente que los salarios totales reales pagados por la empresa no incluyen las tasas de bienestar de los empleados, los fondos de educación de los empleados, fondos sindicales, seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo, seguros contra accidentes laborales, seguros de maternidad y otras tarifas de seguros sociales y fondos de previsión de vivienda. Lo anterior es una introducción al cálculo de los salarios después de impuestos y la seguridad social en Beijing. En los salarios reales pagados, no solo se deduce el impuesto sobre la renta personal, sino que también se deduce la seguridad social del salario general. El contenido de las deducciones de la seguridad social le resultará útil.