¿Cuál es la proporción de las contribuciones personales a la seguridad social?

Análisis jurídico: 1. Tasa de pago del seguro de pensiones: 16% para unidades (todas incluidas en el fondo general), 8% para individuos (todas incluidas en cuentas personales). 2. Ratio de pago del seguro médico: 8-10% para unidades y 2% para individuos. 3. Tasa de pago del seguro de desempleo: 0,5-1% para unidades y 0,2-0,5% para individuos. 4. Tasa de pago del seguro de accidentes laborales: 0,2-1,9% para las unidades, los individuos no necesitan pagar. 5. El seguro de maternidad se ha incluido en el seguro médico y ya no se paga por separado. 6. Fondo de previsión de vivienda: 5%-12% para unidades y 5%-12% para individuos.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 12 Los empleados pagarán las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción de sus salarios estipulada por el Estado y las acreditarán en sus cuentas personales.

Artículo 33 Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán primas del seguro de accidentes laborales.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 16 El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.

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