¿No es ilegal firmar un contrato laboral y pagar seguridad social en una unidad?
La primera situación es que mientras se trabaje en la empresa, la empresa debe firmar un contrato laboral con sus empleados para determinar la relación laboral, y la empresa debe contratar la seguridad social. Este tipo de empresas deben firmar un contrato laboral antes de contratar la seguridad social, y también deben solicitar los otros cuatro seguros.
La segunda situación es que la relación contractual laboral de la agencia de despacho de mano de obra existe entre la agencia de despacho de trabajo y los trabajadores despedidos, y sus contratos laborales y de seguridad social no están en la misma empresa.
Entonces resumiendo, el contrato laboral y el pago de la seguridad social no son la misma empresa, pueden ser en la misma empresa.
El seguro de pensiones, nombre completo de seguro social de pensión básico, es un seguro de pensión básico proporcionado por el estado y la sociedad de acuerdo con ciertas leyes y regulaciones para resolver el problema cuando los trabajadores terminan sus obligaciones laborales cuando alcanzan el límite de edad laboral estipulado por el estado o renunciar a sus trabajos debido a la vejez. Un sistema de seguro social establecido para el sustento de las personas.
Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 7 El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de su empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.
Artículo 9 Los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residente ni otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito al momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no es clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en el normas acordadas en el contrato colectivo; no Si no hay acuerdo en el contrato colectivo o contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo.