Análisis legal: Después de la renuncia, la empresa debe decidir si paga la seguridad social del mes en función del momento de la renuncia. Se emiten los siguientes juicios con respecto a la seguridad social pagadera: Si deja su trabajo a principios de mes o a mediados de mes, se suspenderá el pago de la seguridad social de ese mes y se le cobrará el salario del mes anterior. deducidos de la seguridad social. El nuevo empleador del empleado tiene empleados de tiempo completo que pagan la seguridad social durante el mes, por lo que no hay problema en suspender el pago. Para aquellos que dejan sus trabajos a fin de mes, la seguridad social de ese mes generalmente la pagará su empleador original y el pago finalizará el mes siguiente. Si un empleado renuncia oficialmente entre el 25 y el 30, la empresa no puede reducir el número de empleados en ese mes porque el centro de seguridad social está cerrado del 26 al 4 del mes siguiente, por lo que la empresa aún paga la seguridad social de ese mes. . Sin embargo, debido a las regulaciones nacionales, los empleados deben solicitar la renuncia con un mes de anticipación, por lo que la empresa definitivamente no pagará la seguridad social en el mes de la renuncia. Si la solicitud no se presenta con un mes de antelación, si la empresa cree que el empleado ha incumplido el contrato, la empresa tiene motivos para suspender la seguridad social del empleado, y esto debe comunicarlo a la empresa. Después de renunciar, la empresa original reducirá la cantidad de empleados de su cuenta de empresa y luego el empleado puede continuar pagando el seguro social como trabajador independiente, o puede transferirlo a la cuenta de la nueva empresa y dejar que la nueva empresa continúe pagando la seguridad social. seguro. El fondo de previsión es similar a la seguridad social. Si la nueva empresa está fuera de la ciudad, primero debe pasar por los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social. Base jurídica: "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"
Artículo 4 La gestión del fondo de previsión para la vivienda sigue los principios de toma de decisiones por parte del comité de gestión del fondo de previsión para la vivienda, funcionamiento del centro de gestión de fondos de previsión para la vivienda, almacenamiento de cuentas especiales y supervisión financiera.
Artículo 5 El Fondo de Previsión de Vivienda se utilizará para la compra, construcción, renovación y revisión de viviendas ocupadas por empleados por cuenta propia, y ninguna unidad o individuo podrá apropiarse indebidamente para otros fines.
Artículo 6 Las tasas de interés de los depósitos y préstamos del fondo de previsión para la vivienda serán propuestas por el Banco Popular de China y se presentarán al Consejo de Estado para su aprobación después de solicitar las opiniones del departamento administrativo de construcción del Estado. Concejo.