La clave para solucionar la escasez de trabajadores cualificados es mejorar el mecanismo de evaluación del talento. ¿Cómo solucionar la escasez de trabajadores cualificados?
Escasez de mano de obra calificada: se refiere al fenómeno de que la oferta de trabajadores calificados y trabajadores calificados de alto nivel supera la demanda y existe una brecha enorme. Existe una grave escasez de trabajadores calificados y de trabajadores calificados de alto nivel en el mercado laboral de mi país. Las personas relevantes lo llaman fenómeno de "escasez de mano de obra calificada". La situación general se puede ver en las estadísticas nacionales: un informe de encuesta reciente publicado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social muestra que actualmente hay 140 millones de empleados en las empresas urbanas de China, incluidos 70 millones de trabajadores calificados, los técnicos superiores representan sólo 3,5. lo que dista mucho del 40% de técnicos superiores en los países desarrollados. Según el XV Plan Quinquenal, la proporción de técnicos superiores en China debería llegar a 15. La escasez actual de técnicos superiores es de millones. La escasez de trabajadores calificados en algunas grandes ciudades de China llega a 30.
La escasez de trabajadores calificados se está convirtiendo en un cuello de botella que restringe el desarrollo de las zonas industriales de mi país. La escasez de nuevos talentos técnicos se ha convertido en un cuello de botella en la mente de los funcionarios y empresarios de todos los niveles. En el grupo de talentos del delta del río Yangtze, la escasez de nuevos talentos técnicos se ha convertido en un cuello de botella. La escasez de nuevos talentos técnicos es una preocupación persistente.
Desde una perspectiva regional: Desde una perspectiva regional: La voz de la escasez de técnicos vino primero del delta del río Perla y del delta del río Yangtze, y gradualmente se extendió al borde de Bohai, e incluso a la antigua base industrial de Noreste de China, el campo base de los técnicos. Después de que mi país se uniera a la OMC, el centro de la industria manufacturera mundial comenzó a desplazarse hacia China, lo que nos trajo oportunidades y desafíos sin precedentes. Pero a juzgar por la situación actual, si China quiere convertirse en la "fábrica del mundo", el mayor desafío radica en el talento: el número total de trabajadores técnicos en las empresas es insuficiente, el nivel técnico es bajo y las habilidades son únicas. , la edad del personal cualificado superior es relativamente alta, como los técnicos y los técnicos superiores. A juzgar por los cuadros estadísticos proporcionados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, varias regiones económicas importantes donde se concentra la industria manufacturera de mi país han experimentado una grave "escasez de mano de obra calificada" en diversos grados.
¿Cuáles son las razones de la escasez de trabajadores cualificados?
En el contexto de la popularización de la educación superior, el desarrollo de la educación profesional superior se enfrenta a muchas crisis. El más llamativo es el fenómeno cada vez más grave de "escasez de mano de obra calificada" en el mercado laboral de China. Discutir las causas de la "escasez de mano de obra calificada" sobre la base de la teoría y la realidad y analizar las soluciones a este problema desde tres aspectos: las escuelas superiores de formación profesional, las propias empresas y los sistemas de evaluación social, lo que tiene una importancia práctica importante para el desarrollo de la formación profesional superior. educación. .
Escasez de mano de obra calificada: se refiere al fenómeno de que la oferta de trabajadores calificados y trabajadores calificados de alto nivel supera la demanda y existe una brecha enorme. Existe una grave escasez de trabajadores calificados y de trabajadores calificados de alto nivel en el mercado laboral de mi país. Las personas relevantes lo llaman fenómeno de "escasez de mano de obra calificada". La situación general se puede ver en las estadísticas nacionales: un informe de encuesta publicado recientemente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social muestra que actualmente hay 140 millones de empleados en las empresas urbanas de China, incluidos 70 millones de trabajadores calificados, los técnicos superiores representan sólo 3,5. lo que dista mucho del 40% de técnicos superiores en los países desarrollados. Según el XV Plan Quinquenal, la proporción de técnicos superiores en China debería llegar a 15. La escasez actual de técnicos superiores es de millones. La escasez de trabajadores calificados en algunas grandes ciudades de China llega a 30.