¿Cómo manejar los asientos contables de la inversión en cuotas sociales?
Asientos contables para el asiento de factura especial de bienestar
1. Obtener el reembolso de la factura del IVA.
Débito: Gastos de gestión - cuotas sociales de los empleados
Impuesto a pagar - impuesto soportado a certificar
Préstamo: depósito bancario
2 . Factura certificada
Débito: impuesto a pagar - impuesto al valor agregado a pagar (impuesto soportado)
Préstamo: impuesto a pagar - impuesto soportado a certificar
3. al mismo tiempo:
Débito: gastos de gestión - honorarios de bienestar de los empleados
Crédito: impuestos a pagar - impuesto al valor agregado a pagar (impuesto soportado por transferencia)
¿Se pueden descontar las entradas especiales de asistencia social?
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el impuesto soportado sobre bienes adquiridos o servicios sujetos a impuestos utilizados para artículos imponibles sin IVA, artículos libres de impuestos, bienestar colectivo o consumo personal no se deducirá del impuesto repercutido. Por lo tanto, no se pueden deducir billetes especiales por concepto de tasas sociales.
Para las tarifas sociales de los empleados, la otra parte emitió una factura especial y la factura especial con IVA debe obtenerse después de la certificación. Sin certificación, habrá una multa de detención por un período de tiempo. Al declarar, debe optar por no deducir ni transferir el impuesto soportado.
¿Cuál es el alcance de las cuotas de bienestar de los empleados?
El alcance de las tarifas de bienestar de los empleados es el siguiente:
1. Gastos médicos de los empleados
2. Las asignaciones por dificultades de vida de los empleados incluyen las relacionadas con el trabajo o no. -Asignaciones de subsistencia relacionadas con la discapacidad.
3. Los subsidios de bienestar colectivo incluyen el saldo y los subsidios a los ingresos después de los gastos en instalaciones de bienestar colectivo, como baños para empleados, barberías y lavanderías.
4. Subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización y otros gastos sociales relacionados.
5. Beneficios por fallecimiento de los empleados y sus familiares directos.