¿Qué nivel de cuadro tiene el jefe de sección?
El jefe de sección es un cuadro a nivel de sección formal.
Los jefes de sección se refieren a titulares de departamentos responsables que generalmente desempeñan funciones asignadas por el gobierno y se encuentran en los niveles 9-13 en el sistema de administración pública nacional de China. Dependiendo de la naturaleza de la unidad, los derechos y funciones de los departamentos varían mucho. En las empresas e instituciones, los jefes de sección son cuadros directivos de nivel medio.
Según el nivel de los funcionarios públicos nacionales, se dividen en quince niveles. De la relación correspondiente entre puestos y niveles, se puede observar que los grados de directores de sección, directores de municipio,. y los jefes administrativos oscilan entre nueve y doce. Los grados de diputado a nivel de sección, diputado a nivel de municipio y subjefe de personal van del noveno al decimotercero. En el sistema de la función pública, los jefes de sección corresponden a los niveles 9-13.
Sin embargo, cabe señalar que, por lo general, en los departamentos gubernamentales a nivel de condado, el jefe de sección es sólo un rango y no un puesto. En los departamentos gubernamentales a nivel de prefectura (municipal), los jefes de sección pueden ejercer un mayor poder. Son cuadros de nivel medio, lo que no sólo representa el rango, sino que también demuestra el papel del puesto.
Las responsabilidades laborales del jefe de sección incluyen:
1. Responsable de revisar los estados contables financieros preparados por el contador, preparar estados consolidados, estados de gestión requeridos por la empresa y reportarlos. y proporcionar indicadores de desempeño de manera efectiva.
2. Responsable de la verificación de todas las cuentas corrientes de la unidad para garantizar que los montos actuales sean exactos Para cuentas corrientes que tengan más de 3 años o tengan motivos para demostrar que no se pueden recuperar o no. No es necesario pagar, se debe informar al gerente financiero por escrito. Confirmar las deudas incobrables después de la aprobación y formular declaraciones escritas con las unidades correspondientes de forma regular cuando sea necesario.
3. Cooperar en la realización del trabajo de auditoría interna y externa y manejar con prontitud los problemas descubiertos durante la auditoría; cooperar con los requisitos de financiación del banco y proporcionar los informes correspondientes. Respetar estrictamente el sistema de confidencialidad financiera y evitar la filtración de información financiera.
4. De acuerdo con las regulaciones del sistema financiero de la empresa, organizar el inventario de efectivo, los talonarios de cheques, mantener registros y abordar los problemas de manera oportuna, vincular y organizar periódicamente los comprobantes contables actuales, las hojas de deducción de facturas y los impuestos; las devoluciones, los informes contables y otra información también se integran en un libro de contabilidad electrónico para referencia futura.
5. Proporcionar retroalimentación oportuna sobre los problemas descubiertos en la implementación del trabajo de gestión financiera y presentar sugerencias constructivas para orientar y revisar el trabajo de procesamiento contable de otros contadores.
6. Recopilar políticas preferenciales fiscales relevantes de vez en cuando e implementarlas activamente, interpretar y publicitar oportunamente las políticas que involucren a la empresa o las políticas inclusivas de los empleados.
7. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.