Se rumorea que las empresas utilizan cojines de alta tecnología para controlar a los empleados. ¿Es aconsejable este enfoque?
En Hangzhou, una empresa utiliza un cojín inteligente para que los empleados registren sus datos personales. Este tipo de cojín no sólo puede recopilar datos personales, sino también controlar si los empleados están sentados donde están. Por lo tanto, la función de este tipo de cojín es realmente poderosa. Creo que muchas empresas comprarán este producto si lo conocen. Alguien preguntó, ¿es recomendable utilizar cojines de alta tecnología para vigilar a los empleados? Personalmente creo que es indeseable. En primer lugar, esta práctica impide que los empleados hagan su trabajo correctamente. En segundo lugar, ahora que se han contratado empleados, la empresa debe confiar en ellos. Por último, recopilar datos personales de los empleados sin permiso es una invasión de la privacidad y debe ser castigado. 1. Este enfoque impedirá que los empleados trabajen con normalidad
Si los empleados saben que el cojín en el que están sentados tiene una función de vigilancia, probablemente se sentirán incómodos. Como resultado, los empleados no pueden trabajar con normalidad. Al mismo tiempo, si siempre te miran un par de ojos, también dará a las personas un sentimiento de falta de respeto y los empleados no podrán dedicarse a su trabajo. 2. Ahora que se han contratado empleados, la empresa debe confiar en ellos
Dado que ha contratado empleados en primer lugar, debe creer en su propia visión y confiar plenamente en sus empleados. Como dice el refrán: "No utilice personas sospechosas, pero no utilice personas sospechosas". Este tipo de seguimiento de los empleados realmente no se puede poner sobre la mesa. 3. La recopilación privada de datos personales de los empleados es una invasión de la privacidad y será sancionada.
Además, la recopilación privada de datos personales de los empleados es un agravio y no se puede utilizar sin el consentimiento del empleado. datos de los empleados. Si los empleados descubren este tipo de comportamiento, pueden demandar directamente a la otra parte por infracción y la empresa puede ser castigada por la ley.
Por lo tanto, a través del análisis anterior, no es difícil entender por qué el enfoque de la empresa es indeseable. Por un lado, la alta tecnología puede facilitar la vida y el trabajo de todos, pero por otro lado, también tendrá un cierto impacto. ¿Qué opinas?