¿Qué debe hacer un propietario privado si no contrata la seguridad social ni firma un contrato?

Análisis jurídico: Según las disposiciones pertinentes de la ley, el establecimiento de relaciones laborales requiere la suscripción de un contrato de trabajo. Si el empleador insiste en negarse a firmar un contrato laboral, el empleado puede informar la situación al departamento de administración laboral donde se encuentra el empleador, y el departamento de administración laboral instará al empleador a firmar un contrato laboral con el empleado. En la suscripción de un contrato de trabajo se deberán observar los principios de igualdad, voluntariedad y consenso y no se violarán las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro, y la mancomunación social se implementado gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.

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