¿Cómo escribir un ensayo de muestra para un discurso de competencia?

La siguiente es una introducción detallada al texto de muestra del discurso del concurso:

El discurso del concurso se puede dividir en tres partes para describirlo, la primera es el comienzo, es decir, la dirección y el saludo, y la tercera La segunda parte puede describir los motivos del concurso, y la tercera parte puede describir sus propias características y ventajas.

Muestra de discurso del concurso 1

Estimados líderes y jueces:

¡Hola a todos!

Estoy muy agradecido con los líderes y camaradas del departamento. Las dudas y el apoyo del departamento me dieron la oportunidad de estar aquí para participar en el concurso para el puesto de jefe de la Sección de Asuntos Generales, aceptar las elecciones de líderes y camaradas y apoyar las decisiones de los líderes del departamento con acciones prácticas. Al mismo tiempo, me gustaría aprovechar esta oportunidad para mejorar mi comprensión entre mis líderes y camaradas. Estoy dispuesto a informar mi experiencia laboral y de estudio pasada, así como mi comprensión y conocimiento del nuevo puesto, de acuerdo con las ventajas de este trabajo y los supuestos del trabajo futuro, a todos los líderes y camaradas:

I Mi nombre es ___, tengo __ años, soy miembro del Partido Comunista de China, tengo una licenciatura. Actualmente soy el jefe de la Sección de Asuntos Generales de ____. El puesto que estoy solicitando sigue siendo el. jefe de la Sección de Asuntos Generales.

La razón por la que estoy compitiendo por el puesto de Jefe de la Sección de Asuntos Generales se basa en los siguientes factores.

Primero, en términos de las propias cualidades, uno debe ser proactivo y dedicado, mantener siempre el impulso de trabajar duro y ser trabajador, tener entusiasmo para trabajar con seriedad y responsabilidad, nunca darse por vencido y Ser testarudo y persistente. Actitud de trabajo pragmática, espíritu de equipo de unidad, amistad y cooperación. En términos de estilo ideológico, siempre he sido arrogante y sincero en el trato a los demás. Respeto el liderazgo en el trabajo, apoyo las tareas del liderazgo, me entiendo con mis colegas, me comunico honestamente, trato a los demás con sinceridad y entusiasmo, me comporto cortésmente, tengo. Excelentes relaciones interpersonales y amplias relaciones sociales.

En segundo lugar, estoy relativamente familiarizado con los negocios del Departamento de Asuntos Generales. Antes de esta competencia, me desempeñé como jefe de la Sección de Asuntos Generales. Continúo aprendiendo lecciones y acumulando buena experiencia en el trabajo. Creo que para hacer bien este trabajo, debemos hacer lo siguiente:

1. Debemos llevar a nuestros superiores a estudiar concienzudamente la línea, los principios, y políticas y mejorar constantemente la calidad del equipo y dar forma activa a la imagen de la industria. Organizar a los empleados de este departamento para fortalecer el estudio de los documentos legales en los campos de seguridad productiva, normas contables, administración de propiedades y otras áreas comerciales para mejorar la calidad profesional.

2. Ser competente en la variedad y cantidad de materiales, herramientas laborales, suministros de protección laboral y otros artículos necesarios para cada puesto en nuestro departamento, y garantizar adquisiciones oportunas, de alta calidad y a bajo precio, y organizar razonablemente el inventario de los artículos adquiridos. Llevar a cabo la compra, almacenamiento y entrega de materiales y suministros de acuerdo con los procedimientos requeridos, y monitorear e inspeccionar los procedimientos de compra, almacenamiento, almacenamiento y distribución de materiales para garantizar que no existan lagunas, que el inventario esté limpio e intacto. , y que se reduzcan las pérdidas. Resuma oportunamente la compra, distribución, uso, inventario y otras cantidades y cantidades relacionadas de materiales relevantes cada mes para garantizar que las cuentas sean consistentes.

3.Organizar las tareas de seguridad de los guardias y organizar los procedimientos de traspaso de los mismos. Organice las tareas de administración de propiedades e inspeccione rápidamente las tareas de administración de propiedades de los edificios residenciales de los empleados. Organizar y gestionar la disciplina laboral, asistencia y otras tareas de los empleados del departamento, y reportar la asistencia oportunamente. Organizar las tareas de saneamiento y limpieza en las áreas públicas del edificio de oficinas, exigiendo que no se dejen rincones muertos de saneamiento y que se verifique oportunamente la situación de saneamiento y limpieza.

4.Organizar y completar otras tareas y tareas de perfeccionamiento que le asigne la orientación.

Si esta competencia puede obtener el apoyo y el apoyo de los líderes y camaradas, seguiré estrictamente los requisitos en los cuatro aspectos anteriores y trabajaré con los camaradas de todo el departamento para llevar adelante el espíritu de trabajo duro. y unidad y cooperación hacer bien todas las tareas, completar perfectamente las tareas asignadas por el liderazgo, comprender mejor la posición del trabajo de la Sección de Asuntos Generales en el trabajo general de todo el departamento, mejorar y revisar los objetivos de trabajo de la Sección de Asuntos Generales. Y mejorar constantemente el nivel de trabajo y mejorar el nivel de servicio. Mejorar la eficiencia operativa, mejorar la calidad del servicio y brindar excelentes servicios a los colegas.

He terminado mi discurso. Por favor, denme orientación y compañeros para que crean en mí y me apoyen.

¡Gracias a todos!

Ejemplo de discurso del concurso 2

Estimados líderes, jueces y colegas:

¡Hola a todos!

Carnegie dijo: "No tengas miedo de venderte. Mientras creas que tienes talento, debes pensar que estás calificado para ocupar tal o cual puesto.

"Con estas palabras, y con la convicción de que los jóvenes no tienen fracasos, hoy estoy aquí con confianza y pasión para participar en el concurso para el cargo de subdirector del Departamento de Recursos Humanos. Confío en que tengo la capacidad para asumir esta responsabilidad. Gran responsabilidad. A continuación, lo dividiré en tres partes. Líderes, informen sobre mi situación competitiva.

1 Información personal básica

Mi nombre es __, tengo 28 años. , miembro del Partido Comunista de China, y se graduó en el Departamento Judicial Provincial de __ en 1999. Se especializó en derecho en la escuela de policía y desde entonces se ha desempeñado como empleado en los departamentos de auditoría y gestión de deudas; jefe de sección en liquidación de deudas, auditoría e inspección y supervisión disciplinaria. Debido a su arduo trabajo, actualmente es el subjefe del departamento de personal. La empresa fue calificada como miembro destacado, y en 20__ fue calificada como trabajador avanzado. en la rama.

2. Fortalezas y debilidades personales básicas

Los antiguos decían: "Nací con talentos que serán útiles". Lo soy. Acabo de hacer una ponderación y un análisis objetivo y siento que tengo las siguientes ventajas y condiciones favorables cuando estoy compitiendo por el puesto de subdirector del Departamento de Recursos Humanos.

Primero, me encanta. industria petrolera y tengo habilidades.

Einstein dijo que el amor es el mejor maestro. Sí, es precisamente por mi amor por la industria petrolera en la que estoy involucrado que siempre trabajo con diligencia y contribuyo lo mejor que puedo. En los últimos cinco años, he trabajado en muchos puestos. Me gradué en 19__ y trabajé en una gasolinera durante un año como encargado de combustible y oficial de seguridad. En 20__, me uní a la sucursal y trabajé en la oficina de liquidación de deudas. convertirse en miembro de la sección; ayudar al jefe del departamento en la liquidación de deudas, auditoría, inspección disciplinaria y supervisión en 20__, fue nombrado secretario del Comité de la Liga Juvenil *** (nivel adjunto de la sección); director de la oficina del partido en asuntos del partido y trabajo de logística; participó en la competencia a principios de 20__, se desempeñó como subjefe de sección del Departamento de Recursos Humanos

A cargo de los gastos de la empresa fantasma y la gestión del personal jubilado. , gestión de expedientes de personal, informes de personal y expedientes de evaluación de desempeño. Se puede decir que he hecho un cierto aporte en cada puesto, ya sea que comencé en el nivel base o me desempeñé como subjefe de sección, siempre pude integrarme en cada puesto. Lo más rápido posible, estudiar conocimientos en serio y acumular experiencia laboral. Bajo el liderazgo del jefe de sección, mis habilidades en todos los aspectos han mejorado enormemente. Después de cinco años de experiencia laboral, he dominado las habilidades laborales necesarias como subdirector. jefe del Departamento de Recursos Humanos.

La segunda es que soy joven y enérgico, y mi familia me apoya y anima, así que tengo más tiempo para dedicarme a mi trabajo. Acabo de cumplir 28 años. Soy enérgico, acepto rápidamente nuevos conocimientos, estoy familiarizado con las operaciones informáticas y puedo hacer un buen trabajo en la gestión de nóminas. En el trabajo, presto atención a la eficacia del trabajo y siempre pongo el trabajo en primer lugar. y me anima, así tengo más tiempo para dedicarme a mi trabajo.

En tercer lugar, muchos años de experiencia laboral me han permitido cultivar mis habilidades. Se ha convertido en un estilo de trabajo riguroso y con los pies en la tierra.

Mi personalidad personal es la búsqueda de la perfección. No importa qué trabajo haga, tengo que buscar la excelencia y esforzarme por alcanzar el nivel de primera clase. El estilo de trabajo de la tierra. El trabajo de recursos humanos es altamente confidencial y coordinado. Soy riguroso y cuidadoso en mi trabajo, y puedo distinguir entre asuntos públicos y privados, lo que me hace más apto para el trabajo de recursos humanos.

En cuarto lugar, cuento con fuertes capacidades organizativas, de coordinación y gestión.

Cinco años de experiencia laboral me han permitido lograr grandes mejoras en todos los aspectos. He trabajado en gasolineras, oficinas de liquidación de deudas, departamentos de auditoría y oficinas de asuntos del partido y de masas. Durante el trabajo de evaluación del desempeño en 2004, obtuve una mejor comprensión del marketing corporativo, los costos financieros y otros aspectos. Estos me han permitido desarrollar fuertes habilidades de organización, coordinación y gestión. Además, durante el último año como subjefe de sección del Departamento de Recursos Humanos también se han entrenado mejor mis capacidades de gestión y coordinación. Todo esto ha fortalecido mi determinación de echar raíces en la industria petrolera y utilizar los conocimientos y habilidades que he aprendido con los pies en la tierra para hacer bien cada trabajo.

Aquí también estoy dispuesto a informar francamente a todos de las deficiencias que he descubierto. Hay dos puntos principales: primero, las deficiencias en la estructura del conocimiento siguen siendo obvias. Actualmente, estoy estudiando por mi cuenta conocimientos sobre escritura, gestión profesional y gestión financiera, y ya he solicitado el examen de autoestudio. Quiero esforzarme por convertirme en alguien que tenga conocimientos sobre petróleo, escritura y gestión empresarial. a través de esfuerzos paso a paso talentos de gestión integral.

En segundo lugar, debido a que soy joven y no tengo mucha experiencia en el manejo de conflictos, confiaré plenamente en la rica experiencia y la experiencia de camaradas veteranos y pediré humildemente consejos para compensarlo.

Por favor, líderes y camaradas crean que, dado que yo mismo puedo reconocer estas deficiencias, definitivamente podré trabajar duro para superarlas y mejorar constantemente mi personalidad.

Estimados líderes y jueces, el puesto de subdirector del Departamento de Recursos Humanos no sólo es un puesto atractivo, sino también una gran responsabilidad. El subjefe de sección es el asistente del jefe de sección. Debe ayudar al jefe de sección a implementar estrictamente los diversos sistemas y políticas de personal de la empresa, mejorar activamente diversos indicadores laborales, como los salarios laborales de los empleados, la coordinación de seguros, la gestión de jubilaciones, etc. formular y ajustar oportunamente planes de gestión y medidas de incentivo, y supervisar su implementación para asegurar un círculo virtuoso de desarrollo de diversas tareas y contribuir al desarrollo de China Petroleum Corporation.

3. Ideas de trabajo

Si tengo la suerte de tener éxito en la competencia, consideraré el nuevo puesto como un gran escenario para el emprendimiento y usaré mis habilidades y destrezas personales para lo mejor que pueda y no escatime esfuerzos para lograr el éxito profesional. El punto de conexión con el valor de la vida. En estos breves diez minutos, realmente no puedo darles un informe detallado a los líderes sobre cómo organizar mi trabajo después de la competencia. Creo que si tengo éxito en la competencia, intentaré hacer lo siguiente:

Primero, hablemos sinceramente de unidad. Entre compañeros, el apoyo, la comprensión y la amistad son más importantes que cualquier otra cosa. En términos de unidad, debemos posicionarnos correctamente, entendernos y vernos correctamente, desempeñar un papel de apoyo, tener en cuenta la situación general, obedecer las disposiciones del gerente y realizar activamente el trabajo a cargo. Presta más atención a tus compañeros de vida, sé más comprensivo, anímalos y apóyalos más. En el trabajo, debemos tomar la iniciativa para dar ejemplo y unir a los camaradas para que se dediquen a la industria petrolera.

En segundo lugar, ayudar activamente al jefe de sección en la evaluación del desempeño y la gestión salarial. Dado que la empresa provincial ha formulado nuevos métodos de evaluación del desempeño y gestión salarial, ayudaré al jefe de sección a mejorar y enriquecer continuamente el sistema de gestión en función de la situación real de la empresa, y a mejorarlo y mejorarlo continuamente en el funcionamiento real. Al mismo tiempo, continuaré ayudando al jefe de sección en el trabajo básico de evaluación del desempeño e implementaré una gestión de evaluación del desempeño basada en archivos y datos de acuerdo con los requisitos de la empresa provincial. En el trabajo de este año, ayudaré. El jefe de sección busca mejorar y perfeccionar aún más y establecer un seguimiento del desempeño. Los archivos de evaluación se utilizan para registrar de manera precisa y oportuna la finalización del trabajo de los empleados, y el trabajo básico de la evaluación del desempeño se hace detallado y preciso.

En tercer lugar, fortalecer la conciencia de luchar por la innovación y lograr la innovación en la gestión salarial. Sin competencia no hay motivación. Mejorar la conciencia de la competencia no sólo puede prepararnos para el peligro en tiempos de paz, sino también mejorar el entusiasmo y la conciencia de innovación de cada empleado. Nuestra empresa siempre ha defendido una filosofía empresarial orientada a las personas. La responsabilidad de nuestro Departamento de Recursos Humanos es aplicar verdaderamente este concepto en la práctica y reflejarlo verdaderamente en los empleados. Al mismo tiempo que crea beneficios corporativos, también permite a los empleados obtener beneficios reales. Por lo tanto, en el trabajo de gestión salarial, implementaré la forma pública de prueba de suspensión salarial, para que la mayoría de los empleados puedan comprender los métodos de gestión salarial de manera oportuna y comprender cómo se falla su propio salario, para que los empleados puedan tener una comprensión clara de la situación y saber que cuanto más trabajo hagan, más obtendrán. ¿Cuánto salario puedo recuperar por tonelada de petróleo? Utilice la evaluación del desempeño para estimular el entusiasmo laboral de los empleados.

En cuarto lugar, hacer un buen trabajo en la gestión del personal jubilado. Los jubilados son grandes contribuyentes a nuestra empresa. Cómo garantizar la estabilidad de su equipo es crucial. De hecho, haré un buen trabajo desembolsando los gastos en función del número de jubilados de nuestra empresa para garantizar la estabilidad del equipo de jubilados.

Estimados líderes, jueces y colegas, en lo que respecta a mi trayectoria vital, en el pasado pertenecí a China Petroleum Corporation, ahora pertenezco a China Petroleum Corporation y seguiré perteneciendo a China Petroleum. Corporación en el futuro! "El éxito es gratificante, no te sorprendas por el favor o la desgracia y miras florecer las flores; no te arrepientas cuando pierdas; no dejes que las nubes se acerquen si te quedas o te vas". es mi actitud hacia esta competición. Pero al mismo tiempo, también estoy lleno de confianza. Aquí se me confía la responsabilidad de ser cartero, unir mi entusiasmo en un paquete, imprimir el matasellos de mi habilidad y entregarlo con 100% de confianza. a todos los dirigentes, jueces y compañeros aquí presentes. Finalmente quiero decir que como subdirector del Departamento de Recursos Humanos tal vez no sea el mejor, pero debo hacer lo mejor que pueda, como dice el viejo refrán: Dame tu confianza una vez y te la devolveré en una manera maravillosa.

¡Gracias a todos!

Muestra de discurso del concurso 3

Estimados jueces y camaradas:

Gracias por su liderazgo y camaradas Confianza y apóyame y dame esta oportunidad de participar en discursos competitivos. Mi nombre es __, originario de Guangdong, tengo 32 años, soy miembro del Partido Comunista de China y tengo una licenciatura. __ trabaja como contador financiero en __. __en el trabajo. En 1997 participó en el concurso unificado de selección de funcionarios de la ciudad y fue contratado en la Dirección Municipal __. En los últimos 10 años, he trabajado en el departamento de base, el departamento de educación y la oficina.

El puesto por el que compito hoy es un puesto de alto nivel. Basado en un análisis objetivo de mis propias condiciones, creo que tengo las siguientes ventajas:

1. Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad laboral.

2. A través de la formación práctica en múltiples puestos, he desarrollado mis capacidades polifacéticas; nací en una zona rural y vengo de una empresa, y he cultivado mi carácter trabajador y perseverante, y siento profundamente que la vida no es fácil, bastante comprensiva y servicial. Éstas son la base para unir a los camaradas y hacer un buen trabajo.

3. Tener un buen cultivo ideológico y moral. Por lo general, preste atención a la cultivación personal, trabaje con los pies en la tierra, sea honesto, cumpla con los principios, analice los problemas de manera justa y resuelva los problemas. Tener una idea de la situación general y un fuerte sentido de unidad y cooperación.

Si asumo el puesto de jefe de sección esta vez, tendré en cuenta el estilo de oficina "__" con todos los camaradas del departamento, llevaré adelante el espíritu administrativo __ de "__" y Hacer todo el trabajo con los pies en la tierra. Completar con éxito todas las tareas asignadas por los líderes. En cuanto a uno mismo, el primero es fortalecer el autocultivo. Hay nuevos avances en estudiar seriamente, hay un nuevo ámbito en ser recto, hay nuevos resultados en hacer las cosas con los pies en la tierra y hay una nueva imagen en ser honesto y honesto. El segundo es pedir más instrucciones a los líderes, informar con frecuencia y cooperar bien con los departamentos hermanos. Comprender las intenciones del liderazgo, reflexionar sobre las ideas del liderazgo y unificar la iniciativa, pertinencia y eficacia del trabajo, aprender humildemente de departamentos hermanos, comunicarse más, coordinarse más, ayudarse unos a otros y mejorar juntos; El tercero es mejorar la unidad interna del departamento. Prestar más atención a los camaradas en la vida, para que los camaradas tengan una sensación de calidez; ayudar a los camaradas a lograr más resultados en el trabajo, para que los camaradas tengan una sensación de logro frente a los intereses y honores, no luchen ni acaparen, den más; a los camaradas, para que los camaradas tengan una sensación de reconocimiento. En cuanto a los conflictos entre camaradas, bajo la premisa de adherirse a los principios, debemos hacer más trabajo ideológico, buscar puntos en común reservando las diferencias y dejar que todos avancen hacia el objetivo de lograr puntos en común.

Lo anterior es lo que el editor compartió hoy, espero que pueda ayudar a todos.