¿Qué tipo de empresa es Sequoia Information Technology Co., Ltd.? Quiero trabajar en esta empresa. ¿Cómo son los paquetes salariales y la plataforma de desarrollo?

¿Por qué peleamos?

¡Lamento! Me decepcionó mucho tener que irme.

Redwood nunca se ha enfrentado a una crisis así. No se pueden pagar los salarios y la sala de informática de IDC amenaza con cortar Internet porque la empresa no tiene dinero para pagar las tarifas de operación y mantenimiento. , y el dilema se está agravando. Por no hablar del desarrollo a largo plazo de la empresa, ni siquiera podemos vivir una vida básica.

La Sequoia Company que trabajó duro para ello ha llegado al final de su cuerda.

Lo que es aún más aterrador es que la gente de la empresa está distraída y alienada de Alemania. Los empleados de mayor edad que tienen capacidad para contribuir se vieron obligados a marcharse sin remuneración.

Algunos empleados fueron degradados y redujeron sus salarios, pero los líderes continuaron sacando decenas de millones de dólares de arriba a abajo, engañando a los superiores y ocultando la verdad a los subordinados. ansia de poder.

Wei, algunos se humillan para complacerlos, algunos son lo suficientemente sabios como para protegerse y no se atreven a hablar, algunos son halagadores o algunos son cómplices y abusadores para beneficio personal.

O cambiar de trabajo para ganarse la vida... Ay, ¿cuándo cayeron las secuoyas hasta este punto?

¿A qué se debe esto? Queridos colegas y estudiantes, ¿habéis pensado alguna vez en ello? ¿Por qué sucede esto?

¿Es porque los empleados de Sequoia son incompetentes? ¿Están todos haciendo esto para ganarse la vida? ¿El departamento de productos de la empresa es incapaz de planificar productos? Transporte

¿No operó bien el departamento de mantenimiento la plataforma de productos de la empresa? ¿No encontró el departamento de integración de hardware buenos recursos de cooperación? ¿El departamento de ventas no puede vender los productos de la empresa? ¿No puede el departamento de I+D fabricar buenos productos? Estudiantes, piénsenlo seriamente, Sequoia ahora es dominante.

¿Quién es la persona más poderosa? ¿Tiene la capacidad de controlar la empresa? ¿Qué cultura trajo a Sequoia? Trae

¿Qué valores has aprendido? Una empresa o una marca está en auge en el mercado nacional, ¿por qué en apenas unos años?

¿Rostro reducido a tal situación? Como responsable, ¿hay alguna razón para eludir la responsabilidad? ¿Tiene el descaro de culpar a todos los empleados?

Sin embargo, existe un CEO que realmente no tiene rostro y ni siquiera tiene el coraje de asumir la responsabilidad. Ji está celebrando una reunión de toda la empresa.

Criticar al departamento de I+D y al departamento de productos porque los productos no pueden mantenerse al día; criticar al departamento de ventas por no recibir el pago; no se pueden abrir las ventas de hardware; Sin embargo,

Después de tantos años, ¿no lo has conseguido? Hubo un poco de actuación, pero lo hizo todo y dijo tonterías. El Sr. Ji es inteligente, sígalo.

El Sr. Ji tendrá carne para beber y sopa para beber, y juntos ascenderemos y haremos una fortuna eludiendo responsabilidades, incluso los empleados de la operación y; El departamento de mantenimiento tendrá que asumir la responsabilidad inexplicablemente.

Me detuvieron por estar confundida...Nunca expliqué mi problema, ¿nunca fui yo el problema? Sin embargo, "un general es incompetente".

Siempre has oído el dicho "los tres ejércitos están agotados", ¿verdad? Una empresa ni siquiera puede pagar los salarios, ¿no es un problema común para ti? ?

Incluso cuando la empresa estaba en problemas y la mayoría de los empleados no cobraban, Ji todavía bailaba y comía y bebía con fondos públicos.

Una pequeña ciudad en Zhengzhou. 2-3 personas son suficientes para la exposición, pero asistieron casi 20 personas, no solo yo.

También llevé a mi familia a viajar y visitar el Templo Shaolin en nombre de una reunión. El dinero de la empresa realmente no es dinero.

¿Es porque la empresa no puede enviar a más de 20 personas a la reunión?

¿O la empresa no tiene aire acondicionado? ¿Será porque la empresa no tiene piscina y no puede nadar tan cómodamente como en el lago Qiandao?

Es hora de ahorrar, ¿no lo sabes? ¿Alguna vez el CEO de una empresa se ha tomado la molestia de cuidado de los empleados comunes? ¿Alguna vez ha pensado en el desarrollo normal de la empresa?

¿No puede su familia sentirse decepcionada? Dijo que la secuoya no puede tener dinero en su cuenta y debe gastarse la secuoya. El árbol no se puede convertir en una buena compañía, nadie se atreverá a gastarlo. El punto de hacerse cargo.

Por desgracia, los empleados de Sequoia Tree son tan lindos y el jefe es tan lamentable. Fue engañado así, ¿y todavía hay gente que cree que es muy capaz? Si la empresa es tan mala que nadie se hace cargo, él puede seguir actuando imprudentemente, secuestrar a toda la empresa y seguir vendiendo mucho bajo el disfraz.

Divertirse con dinero en nombre propio... Este es el punto de partida de la Redwood Company liderada por Ji, para todo tipo de problemas extraños.

No te sorprendas si sucede.

Para la gestión de la empresa, no existe un plan previsible. Los pedidos alegres y aleatorios provocan el caos en toda la empresa. El departamento de I+D de la empresa

, el departamento de productos, el departamento de ventas, el departamento administrativo, el departamento de adquisición de hardware y el departamento técnico de operación y mantenimiento. . . . Es como caminar sobre hielo fino. Observa

Prosperarás, y los que se te opongan morirán. No hay bien ni mal, ni principios. Interviniendo directamente en la gestión del departamento, sin entender los registros y aun así dando órdenes.

Bajo la presión arrogante, todos no se atrevieron a hablar. Si sus voces son ligeramente diferentes, inmediatamente encontrarán diversas excusas para reprimirlos, perseguirlos o trasladarlos de sus puestos.

O ser degradado o incluso obligado a dimitir. Veamos cuántos antiguos empleados han sido transferidos.

Ji Zong "señala el camino" y todos los departamentos y recursos deben centrarse en los llamados nuevos negocios. ¿Cuáles son las consecuencias inmediatas, la electricidad?

El proyecto de decenas de millones del Museo de la Enseñanza se entregó a Warburg Pincus, y el proyecto de 200 millones de State Grid se perdió en manos de Su Wei. Usted critica la I+D por ser débil. La verdadera razón es que los productos se fabrican desde hace muchos años.

Sin actualizaciones, pero ¿qué habéis hecho para el desarrollo tecnológico en los últimos dos años? También llamado venta de hardware, el no proyecto de Nima es solo vender hardware.

No sé cómo considerar tu coeficiente intelectual. . . . .

La empresa está experimentando dificultades y no discutirá con usted cómo superarlas. En cambio, está inventando todo tipo de mentiras, engañando a sus superiores y a sus subordinados, y continúa fabricándolas.

Fabricó decenas de millones de mentiras, intentó por todos los medios deducir salarios de los empleados, dedujo salarios en nombre de diversas evaluaciones e incluso se negó a pagar salarios.

; Secuestró por la fuerza a empleados de nivel medio y compró por la fuerza el 20% de las acciones. Las acciones de Nima no son acciones de Sequoia.

Las entradas son acciones de la Sequoia League, ¿lo sabías? ¿Sabes que la persona jurídica de Sequoia League es Ji? Inscripción al Sequoia Championship

El fondo es de sólo 500.000, ¿lo sabías? Las acciones de Sequoia League son sólo un pedazo de papel usado, ¿sabes? Es porque la empresa no puede pagar los salarios.

¿Sabías que te descontarán tu salario de tus atrasos?

Con razón hay tantos funcionarios en las secuoyas, bueno, tantos funcionarios, varios presidentes, asistentes del presidente, asistentes del presidente, directores, gerentes, supervisores.

Los sombreros vuelan por todas partes, hoy, para que usted se convierta en un cuadro dirigente, para decirle "debe cooperar con la empresa.

Desarrollar y comprar acciones de la empresa", para que una vez que no haya dinero para pagar los salarios, puedo decirles que "los salarios de los empleados comunes se pueden pagar primero".

Usted es el líder y debe asumir la responsabilidad y la empresa * * *, tu salario se retrasará hasta que tengas dinero. "

¿Trabajar jodidamente duro, rendir duro, sólo para un puto ascenso? ¿No solo no te harás rico si te ascienden, sino que también te descontarán tu salario? ¿Qué lógica? Destrucción

Tres vistas... Los nombramientos y despidos de personal son todos suyos, utilizando varios nombres para otorgar títulos oficiales, o para ganarse el corazón de las personas y promover a colaboradores cercanos, después de eso, depende de usted renunciar al automóvil y conservar el; comandante en jefe.

¿Ji arruinó una empresa y las vidas de cien o doscientas personas? Estoy tan enojado que tengo que revelar la verdad sobre esta persona pase lo que pase. /p>

Si tienen opiniones diferentes, pueden discutirlo. Sigo pensando: ¿Qué tipo de empresa es esta? ¿A todos les gusta mirar las caras de los demás?

¿Es cierto que a todos les gusta ser humillados? ¿A todos les gusta hacer el mal para satisfacer sus deseos personales?

¿Ha dejado a las lindas empleadas que lo rodean? ¿Por él?

¿Esta empresa tiene trampa?

Esta no es una empresa sin "cultura", sino una empresa con una "cultura fea", ¿y quién es el responsable de todo esto? ?

El culpable. ¿Es culpa suya? Ya sabes, las empresas normales no deberían ser así.

Una empresa normal tiene una buena cultura corporativa y reglas y regulaciones motivadoras, en lugar de cambiar según las preferencias del líder;

En una empresa normal, hay objetivos corporativos confiables que unen e inspirar a todos a través de los mismos valores. En lugar de gritar todos los años

Saldremos a bolsa en tres años.

En una empresa normal, es muy importante que cada puesto desempeñe sus propias responsabilidades. Las operaciones, la I+D y el servicio al cliente dependen de brindar servicios de alta calidad a los usuarios.

Confía en tus servicios profesionales para ganarte el respeto de compañeros y clientes; incluso la tía que barre el suelo en la empresa será muy cariñosa porque no es mayor que ella.

Todo el mundo trabaja en la basura. No todos ni todos los departamentos quieren ganar dinero. ¿Nunca has visto dinero? ¿Estás obsesionado con el dinero?

?

En una empresa normal, los líderes son muy respetados y todos los admiran sinceramente. Trabajemos juntos para mejorar el mañana de la empresa.

Bien;

En una empresa normal, el líder tiene visión de futuro, decide la dirección de la empresa y es lo suficientemente encantador como para que los empleados lo sigan, no es por motivos egoístas; .

Todo el mundo quiere transformarse, pero tres aplicaciones y cinco pedidos obligan a todos a ayudarle a vender hardware sin pagar salarios;

En una empresa normal, los líderes dicen lo que dicen y prestan atención a sus palabras y hechos. Preste atención a su propia imagen y credibilidad. No dijo nada

Prometió casualmente a sus empleados un bono de fin de año de 100.000 yuanes, y el salario anual de los empleados sería inmediatamente de 1 millón;

En una empresa normal , los líderes tienen un resultado final. Incluso si crían a un tercer hijo, no lo criarán en la empresa;

En una empresa normal, el líder no elogiará un área determinada en la reunión de personal de la empresa. y llevarlo a un lugar donde paga 654,38+00.000 yuanes por noche.

KTV

En una empresa normal, los líderes no son tan insensibles y no pueden pagar salarios, pero continúan asumiendo proyectos por valor de decenas y cientos de millones.

Engañar a todos, engañar al presidente;

En una empresa normal, el líder no hace trampa, sino que come y bebe a plena luz del día bajo la bandera del Sr. Zhu y Saibo todo el día. largo.

Engaño;

En una empresa normal, cuando entretienen a viejos amigos con caras arrugadas, los líderes no despiden a otros para que su empresa parezca más joven.

Una hermosa empleada deja a una azafata asustada;

En una empresa normal, no será como una empresa estatal. Todo el mundo desprecia mucho a este líder, pero confía en él para lucirse, como un perro.

Una vida laboral sin dignidad...

En una empresa normal, los nuevos líderes tienen una buena mentalidad cero y llevan a todos a empezar de cero. No digas que tienes diez años cada vez que tienes una reunión.

Ba Qingsong, que estaba hablando con Liu Zongyuan en ese entonces, siempre mostraba su pasado indescriptible. Por cierto, Liu Chuanzhi,

¿Yang te conoce? ¿Sabes que los dieciocho pinos se han convertido en una broma para las secuoyas? ¿Quién es nuestro jefe? Ji·...

…

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A la gente le resultará difícil registrar todos los hechos

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¿Por qué luchamos? Sigo haciéndome esta pregunta, pero no tengo respuesta... Redwood tiene muchos empleados excelentes y dedicados que ocupan puestos de liderazgo profesional.

Dominio, son expertos, su esfuerzo no es recompensado, su trabajo no es reconocido, han estado viviendo una mentira.

Muchas de sus mejores personas se van enfadadas. Las secuoyas se están deteriorando y deslizándose hacia el abismo... Olvídalo, abandona este triste lugar.

¡Bueno, mucha suerte amigos!