Red de conocimiento de divisas - Preguntas y respuestas sobre contabilidad - ¿Cómo liquidar acciones en quiebra?

¿Cómo liquidar acciones en quiebra?

Análisis legal: El equipo de liquidación propone un plan de distribución para la distribución de los bienes en quiebra, que será implementado por el equipo de liquidación después de la discusión y aprobación de la junta de acreedores y la aprobación del Tribunal Popular antes de distribuir los bienes en quiebra, el equipo de liquidación; asignará primero los gastos de liquidación, incluidos: (1) gastos de administración necesarios para vender y distribuir la propiedad en quiebra; (2) honorarios de litigio en casos de quiebra; (3) otros gastos pagados a los acreedores en procedimientos de quiebra; Después de que la masa de la quiebra pague por primera vez los gastos de liquidación, se reembolsarán en el siguiente orden: (1) salarios y primas de seguro laboral adeudados por la empresa en quiebra; (2) impuestos adeudados por la empresa en quiebra;

Base legal: El artículo 113 de la "Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China" estipula que después de dar prioridad a los gastos de la quiebra y las deudas beneficiosas, los bienes de la quiebra se pagarán en el siguiente orden: ( 1) Deuda del quebrado Los salarios, atención médica, subsidios por discapacidad y gastos de pensión de los empleados se incluirán en el seguro de pensión básico y los gastos del seguro médico básico de las cuentas personales de los empleados, y la compensación que se pagará a los empleados como estipulado por las leyes y reglamentos administrativos; (2) Cualquier dinero adeudado por el quebrado. Primas e impuestos del seguro social adeudados distintos de los especificados en el párrafo anterior; (3) Reclamaciones ordinarias de quiebra; Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en el mismo orden, se distribuirán proporcionalmente. Los sueldos de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.

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