Basándose en su experiencia, ¿cómo ve las dificultades de desarrollo que enfrenta la nueva generación de trabajadores migrantes? Por favor discuta sus opiniones con sus compañeros.

Se informa que el número de trabajadores inmigrantes en China alcanzó los 229 millones el año pasado, de los cuales 1,6 tenían entre 38 y 30 años, y el número total fue de 141 millones. Se puede decir que el desarrollo económico actual de China está respaldado por un grupo tan grande. Sin embargo, en menos de medio año, Foxconn ha informado de 13 incidentes de empleados cayendo de edificios, lo que ha atraído una amplia atención de la sociedad. A la luz de este incidente, el autor quisiera compartir aquí sus puntos de vista.

1. Características de la nueva generación de trabajadores inmigrantes

Wang Chunguang, director de la Oficina de Investigación de Políticas Sociales de la Academia China de Ciencias Sociales, considerado en los círculos académicos como el Primero en proponer el concepto de "nueva generación de trabajadores migrantes", cree que la nueva generación de trabajadores migrantes La generación de trabajadores migrantes son jóvenes agricultores nacidos en los años 1980 y 1990 que van a las ciudades para dedicarse a industrias no agrícolas. No son ni completamente urbanos ni completamente rurales, sino personas marginadas con identidades duales entre áreas urbanas y rurales. Esto es un poco especial bajo la actual estructura dual de áreas urbanas y rurales en China. El término "nueva generación" se utiliza para distinguirlos de sus padres: la primera generación de trabajadores inmigrantes que llegaron a las ciudades en los años 1980 y 1990. Las raíces de la primera generación de trabajadores inmigrantes todavía están firmemente arraigadas en el campo. No tienen más lujos. Saben muy bien que no pertenecen a esta ciudad. Su mayor sueño suele ser ganar algo de dinero para construir una casa para que su familia pueda vivir una buena vida.

Algunos miembros de la nueva generación de trabajadores migrantes nacieron en las ciudades y sus raíces ya no están en el campo. Algunos han recibido cierta educación en las zonas rurales desde la infancia, y un número considerable de ellos se han graduado. escuela secundaria. Están más decididos a abandonar el campo y tienen un deseo más fuerte por la ciudad. Pero la realidad es como un muro frente a ellos: no pertenecen a esta ciudad. El registro de hogares, el empleo, el bienestar y la seguridad, así como la forma en que otros los ven, les dan una etiqueta invisible: trabajadores migrantes, agricultores que se convierten en trabajadores, pero siguen siendo agricultores. Ésta es una característica distintiva de la nueva generación de trabajadores inmigrantes.

En abril de este año, la Federación de Sindicatos de Guangzhou y el Guangzhou Daily llevaron a cabo una encuesta por muestreo en toda la ciudad sobre la situación de la nueva generación de trabajadores migrantes. La encuesta mostró que la nueva generación de trabajadores migrantes es. Altamente educado, con ganas de integrarse a la ciudad, y valorar la sociedad. Protección y fuerte conciencia de protección de derechos.

2. La difícil situación actual de la nueva generación de trabajadores migrantes

(1) El entorno social que enfrenta la nueva generación de trabajadores migrantes

Debido a la identidades duales de la nueva generación de trabajadores migrantes. El entorno social en el que viven estos trabajadores migrantes también se debate entre las zonas rurales y urbanas.

En lo que respecta a las zonas rurales, con el desarrollo de la reforma y la apertura, el entorno institucional y cultural del que dependen las zonas rurales de China para sobrevivir han experimentado enormes cambios. Aquellos que son admitidos en la universidad han gastado todos los ahorros que sus padres ganaron con tanto esfuerzo y es posible que no puedan encontrar un trabajo bien remunerado en la ciudad, por lo que dejan su hukou en casa al comienzo de la escuela y al menos tienen una pedazo de tierra; aquellos que van a la universidad no pueden cultivar como sus antepasados ​​y sólo pueden continuar el camino de trabajar para sus padres. Todos entienden que no hay seguridad social en el campo y que la agricultura no es suficiente para vivir una vida próspera o incluso para mantener a sus familias; los productos agrícolas no son valiosos y la única propiedad de los agricultores, la tierra, no se puede comercializar. La tierra se ha revalorizado y ha sido expropiada, convirtiendo a estas personas en agricultores que han perdido sus tierras, su único capital es la mano de obra. Por otro lado, con el desarrollo del sistema de responsabilidad por contratos de tierras y la modernización agrícola, la tierra de la que dependen los agricultores para sobrevivir ya no requiere una gran cantidad de mano de obra, lo que genera un gran excedente de mano de obra en las zonas rurales. Sólo transfiriendo mano de obra a las ciudades se podrá resolver el problema del excedente de mano de obra rural.

En lo que respecta a las ciudades, con la aceleración de la industrialización, algunas ciudades, especialmente las costeras abiertas, necesitan una gran cantidad de mano de obra barata, y estos trabajadores migrantes han resuelto el problema de empleo de muchas empresas. Sin embargo, la afluencia de un gran número de trabajadores inmigrantes a las ciudades también ha ejercido una presión considerable sobre las ciudades que no están preparadas para aceptar las condiciones, como vivienda, seguridad social, atención médica, educación de los niños y otras cuestiones.

Debido al sistema dual de registro de hogares de China, estos trabajadores inmigrantes trabajan duro por la belleza de la ciudad pero no disfrutan de los beneficios básicos de la ciudad. Simplemente arañaron la infraestructura pública de la ciudad.

(2) El entorno empresarial al que se enfrenta la nueva generación de trabajadores migrantes

China es conocida como la fábrica de procesamiento del mundo. Este estatus se forma bajo el patrón de la globalización. Antes de la crisis financiera, las empresas exportadoras le proporcionaban a China una gran cantidad de reservas de divisas. La ventaja del producto de las empresas exportadoras es que estas empresas tienen las ventajas de bajos beneficios y bajos salarios, por lo que la industria manufacturera toma la delantera en la competencia global.

En estas empresas manufactureras, generalmente se implementa el modelo de gestión del sistema Luotai. Foxconn es uno de ellos. El equipo de hardware de Foxconn y los beneficios para los empleados son buenos, pero su sistema y su gestión son deficientes. Por ejemplo, a los empleados no se les permite hablar en el trabajo; en el taller no se oye nada excepto el sonido monótono de la maquinaria; porque las horas de trabajo son largas y hay muchas horas extras, cuando los trabajadores regresan a sus dormitorios, sus compañeros de cuarto están o no. trabajan horas extras o duermen, por lo que rara vez hablan. Durante mucho tiempo, los empleados de Foxconn se han sentido aislados de la sociedad y deprimidos. Además, cuando los jóvenes rurales llegan a las ciudades, no son respetados y no pueden adaptarse, lo que también aumenta su angustia. En otras palabras, la nueva generación de trabajadores inmigrantes no sólo necesita el entorno duro estándar que proporcionan las empresas, sino también un entorno blando orientado a las personas, que es exactamente de lo que carecen las empresas representadas por Foxconn.

(3) La falta de educación psicológica de calidad para la nueva generación de trabajadores migrantes

La gestión militar y la supervivencia fragmentada se han convertido en un reflejo de la vida urbana de la nueva generación de trabajadores migrantes . Estos empleados, desde el momento en que salieron de casa, nunca pensaron en volver a ser agricultores como sus padres. De esta manera, emprendieron un camino de no retorno al trabajo en la ciudad. Cuando no hay posibilidad de trabajar y establecerse en la ciudad, el significado del trabajo se derrumba, el camino hacia adelante está bloqueado y el camino hacia atrás está bloqueado desde hace mucho tiempo. La nueva generación de trabajadores migrantes atrapados en esta situación tiene una grave crisis de identidad. Algunos trabajadores migrantes de nueva generación con una resistencia psicológica relativamente débil han elegido formas extremas de acabar con sus vidas. Esta nueva generación de trabajadores migrantes nacida alrededor de la década de 1990, al igual que sus padres, no ha experimentado plenamente la vida agrícola de trabajar al amanecer y descansar al atardecer, ni ha experimentado el entrenamiento de la moderna Infantería de Marina. Una vez que la vida real se desvíe de sus sueños, su calidad psicológica mostrará un lado frágil.

La vida humana la dan los padres una sola vez, por eso todo el que viene al mundo debe vivir bien y apreciar la vida. Bien lo decían los antiguos: lo más infilial que puede hacer una persona es morir antes que sus padres. Al observar las cortas vidas de estos trabajadores migrantes de nueva generación que terminaron sus vidas de manera extrema, hay un enorme contraste entre la educación que recibieron y su piedad filial. Creo que en el sistema educativo moderno, las calificaciones se han convertido en el único objetivo que persiguen los estudiantes, y hay una gran falta de educación psicológica de calidad para los estudiantes. Esta es también la razón de la mala calidad psicológica de algunos trabajadores inmigrantes de nueva generación.

En tercer lugar, formas de resolver los problemas de supervivencia de la nueva generación de trabajadores migrantes

(1) El gobierno debe desempeñar eficazmente sus funciones sociales y proporcionar más seguridad social a la nueva generación de trabajadores. trabajadores migrantes.

El sistema de seguridad social es una "válvula de seguridad" para lograr la equidad y la justicia y construir una sociedad armoniosa. Sin embargo, la mayoría de las empresas utilizan su condición de "trabajadores inmigrantes" como excusa para pagar una remuneración laboral inferior a la media salarial en el tercer mundo, lo que les impide establecerse en la ciudad y deambular entre la ciudad y el campo, viviendo una una vida desarraigada y desamparada, una vida digna en la que las familias están separadas, los padres quedan desatendidos y los niños carecen de cuidados. En este sentido, faltan las funciones sociales del gobierno. Creo que el gobierno debería desempeñar eficazmente sus funciones de servicio social, cuidar de estos trabajadores migrantes y brindar más seguridad social a la nueva generación de trabajadores migrantes, como proporcionar una gran cantidad de viviendas de bajo alquiler, proporcionar seguros para los trabajadores migrantes. pensión, lesiones relacionadas con el trabajo y atención médica, y brindarles a los niños las mismas oportunidades educativas que los residentes urbanos. Sólo así se podrán eliminar en la mayor medida las preocupaciones de los trabajadores migrantes y se podrán crear las condiciones para que se integren y se arraiguen en la ciudad, de modo que puedan convertirse en verdaderos "ciudadanos comunitarios" y compartir los frutos de desarrollo económico creado por ellos mismos.

(2) Las empresas deben construir efectivamente una cultura corporativa orientada a las personas y crear un buen ambiente suave.

En los primeros días de la reforma y la apertura, debido a limitaciones históricas como la falta de fondos, China eligió mano de obra barata para desarrollar una economía orientada a la exportación.

Por lo tanto, hoy, cuando el PIB se encuentra entre los más altos del mundo, debemos cambiar este modelo de desarrollo y pasar a una economía orientada a la demanda interna. En consecuencia, las empresas deben prestar atención a la construcción tanto del entorno duro como del entorno blando. En otras palabras, es necesario mejorar los métodos de gestión, atender las necesidades espirituales de los empleados, construir una cultura corporativa orientada a las personas y crear una buena atmósfera cultural.

(3) Cambiar el concepto de educación y mejorar la calidad psicológica de la nueva generación de trabajadores migrantes

Palabras inspiradoras como "El cielo se mueve vigorosamente y un caballero se esfuerza por alcanzar la auto-autonomía". mejora", "Si eres pobre, pensarás en el cambio y no caerás al cielo" Debe acompañar el crecimiento del niño durante toda su vida. En términos de educación, las instituciones educativas no solo deben prestar atención a la educación del conocimiento de los libros de texto, sino también al cultivo de la buena calidad psicológica de los estudiantes, no solo debemos prestar atención al estudio y la educación de la ciencia y la tecnología modernas, pero también prestar atención a una educación integral de calidad. Sólo así se puede ayudar a los estudiantes a establecer una visión correcta de la vida y de los valores.

Por otro lado, la sociología también es una materia universitaria. Los propios empleados también deben fortalecer su aprendizaje, mejorar constantemente su capacidad de perseverancia, manejar asuntos complejos, adaptarse a la sociedad y cultivar buenas cualidades psicológicas. Sólo así podremos seguir avanzando bajo presión.