Cosas a considerar antes de firmar una oferta

Después de múltiples pruebas de exámenes escritos y entrevistas, los graduados finalmente obtuvieron la oferta. Entonces, ¿a qué deberías prestar atención antes de firmar una oferta? Aquí hay algunas cosas que he reunido para que las considere antes de firmar una oferta. Bienvenido a inspeccionar ~

(1) Firmar un contrato

En términos generales, existen dos tipos de firma de contrato: firmar una oferta y firmar un acuerdo tripartito. Entre ellos, el primero es mucho menos vinculante para los individuos y las empresas que el segundo. Se presentan a continuación.

1. Signo de cotización

Una oferta es generalmente una intención de empleo que la empresa le proporciona. Se le proporciona en forma de contrato y requiere su firma para indicar que acepta la intención laboral de la otra parte y que está dispuesto a trabajar para la empresa. Por tanto, esto equivale en realidad a un contrato firmado entre un particular y una empresa. Generalmente esta forma es más común en empresas extranjeras. Además, aquellas unidades que no permiten el registro de hogar generalmente firmarán dicha oferta con usted y esperarán hasta que trabaje oficialmente antes de firmar un contrato laboral.

Me gustaría recordarte que antes de firmar la oferta, debes entender los siguientes puntos:

1) El papel de la oferta.

La oferta es una intención laboral firmada entre tú y la empresa. No involucra a la escuela, por lo que no es vinculante para ti ni para la empresa. Esto significa que no podrás ir en ningún momento, y la empresa no podrá quererte en ningún momento. Por lo tanto, si realmente quieres acudir a esta empresa, debes firmar un acuerdo tripartito con ellos para asegurarte de que te contratarán. Y si la empresa se niega a firmar un acuerdo tripartito con usted y solo firma una oferta, significa que no puede ayudarle a llegar a un acuerdo. Esta situación es relativamente común entre empresas de Beijing y Shanghai. Debido a las restricciones en las cuotas de registro de hogares, muchas unidades no pueden ayudarlo a instalarse o recibir sus archivos, por lo que no pueden firmar un acuerdo tripartito con usted y solo pueden firmar una oferta.

En este caso, se enfrentará a dos opciones: encontrar una organización que vincule el registro de su hogar y sus archivos antes de la graduación (como Tianjin Talent Market), es decir, firmar un acuerdo tripartito con esta organización; O, después de graduarse, el registro y los archivos de su hogar serán devueltos a su lugar de origen. En cualquier caso, el resultado es el mismo: después de graduarse, el registro y los archivos de su hogar permanecerán en la unidad afiliada o regresarán a su ciudad natal, luego firmarán un contrato laboral formal con la empresa donde firmaron la oferta antes y se irán a trabajar. . En ambos casos, estás trabajando en Beijing o Shanghai como extranjero. En otras palabras, no perteneces a esta ciudad y no eres diferente de los trabajadores inmigrantes.

2) Si no acudo a esta empresa después de firmar la oferta, ¿se considera un incumplimiento de contrato? ¿Tengo que pagar una indemnización por daños y perjuicios?

Respuesta: Sí. Aunque una oferta no es un acuerdo entre tres partes, en realidad es un contrato informal firmado entre usted y la empresa. Por lo tanto, si la oferta estipula una indemnización por daños y perjuicios, cuando no vaya, tendrá que pagar una indemnización por daños y perjuicios incluso si incumple el contrato. Por favor tenga en cuenta esto. Si se incumple la oferta, también se pagará una indemnización por daños y perjuicios, si se estipula anteriormente. Si no hay daños y perjuicios estipulados en la oferta, entonces generalmente no hay necesidad de pagar daños y perjuicios. Pero en este momento estás dañando tu reputación personal. Por tanto, tenga cuidado al firmar una oferta. En definitiva, en la mayoría de los casos, firmar una oferta no te impide encontrar otros trabajos, pero no significa que no sea vinculante para ti. Por eso, antes de firmar una oferta, debes pensar con claridad: ¿puedes aceptar los beneficios y la ubicación de trabajo que te brinda esta oferta? Si no puede aceptarlo, se recomienda no firmar.

2. Contrato tripartito

Este es un acuerdo formal firmado por recién graduados e instituciones y escuelas. Es altamente vinculante para instituciones, escuelas e individuos, y también es un. acuerdo formal. Este proceso involucra muchos factores, que se presentan uno por uno a continuación.

En primer lugar, antes de firmar un contrato, asegúrese de solicitar a RR.HH. u otras personas la siguiente información:

1) Cuenta

Explique claramente qué unidad ¿Es esto? ¿Liquidación de cuenta garantizada? ,?Encontrar una manera de resolver el problema del registro de hogares? ,? ¿No hay garantía para liquidar la cuenta? ¿aún? ¿No te importa la cuenta? . Esto es muy importante, especialmente para los estudiantes que ya se han matriculado en Beijing y Shanghai. Debido a que Beijing y Shanghai tienen requisitos estrictos para las tarjetas extranjeras duales, es muy importante si el empleador puede manejar el registro del hogar por usted.

En términos generales, la mayoría de las empresas estatales, instituciones públicas, institutos de investigación científica y funcionarios públicos tienen la capacidad de solicitar el hukou de Beijing. Sin embargo, todos, excepto los funcionarios, deben preguntar claramente. La capacidad de las empresas extranjeras y privadas para gestionar el registro de hogares es mucho peor que la de las unidades anteriores, pero también existen grandes diferencias entre las distintas unidades. Por ejemplo, IBM y Huawei pueden conseguir muchos lugares cada año.

Por lo tanto, para estas unidades, es más importante preguntarse claramente qué posibilidades hay de resolver el problema del registro de hogares.

El registro de hogar de Shanghai se califica a lo largo de los años, lo que se basa en su situación personal. Si excede la línea de puntuación, puede obtener un registro de hogar de Shanghai. ¿Qué impacto tiene la empresa en la obtención de un registro de hogar? ¿La reputación de la unidad es de 5 puntos? Entonces qué. ¿2 puntos por posicionamiento regional? Por lo tanto, antes de firmar un contrato, debes verificar estos elementos claramente y ver cuántos puntos puede sumar la unidad en estos dos ítems. Luego califíquese según su situación personal y consulte los estándares de puntuación de Shanghai. NOTA: Todos los premios y patentes se basan en los obtenidos en el nivel educativo más alto. Después de verificar su puntaje, compárelo con los puntajes de años anteriores para determinar si puede solicitar un registro de hogar. La puntuación en 2005 fue 64 y en 2006 fue 68. La puntuación de este año aún no se ha publicado, pero se estima que ronda los 70. Recordatorio amistoso: les pregunté a los profesores del Centro de Orientación Laboral y a amigos funcionarios públicos que la política de registro de hogares de Shanghai podría cambiar este año. En primer lugar, la línea de puntuación aumentará y, en segundo lugar, si alcanza la línea de puntuación, es posible que no pueda obtener un registro de hogar en Shanghai. Básicamente, la mayoría de las personas que van a Shanghai este año probablemente no tengan hukou. Estudiantes que se matriculen en Shanghai, estén preparados. En caso contrario, sólo podrás solicitar un permiso de residencia. Esta es también una razón importante por la que al final no fui a Shanghai.

En cuanto a si el registro de hogares es importante o no, ¿para qué sirve? Se ha discutido innumerables veces en línea. Sólo puedo decir: si crees que es importante, entonces es importante; si crees que no es importante, entonces no es importante. Personalmente, creo que es muy importante, porque si quieres desarrollarte en una ciudad durante mucho tiempo, el papel del registro de hogares es muy importante. Tomemos a Beijing como ejemplo: si no tiene una residencia permanente registrada en Beijing y desea cambiar de trabajo, encontrará que las unidades que puede elegir son muy limitadas, porque muchas unidades a menudo requieren estudiantes de Beijing y residencia permanente registrada en Beijing al reclutar personas. . Sin un registro de hogar en Beijing, no se puede realizar el examen de servicio civil de Beijing. Éste es el impacto directo del hukou. A largo plazo, se verán afectados diversos aspectos como el matrimonio, los viajes al extranjero, la escolarización de los niños y las relaciones comerciales. Por supuesto, si quieres ir al extranjero en el futuro, o no quieres quedarte en Beijing o Shanghai con frecuencia, entonces el hukou puede no importar.

Si es un recién graduado y no ha obtenido un registro de hogar, hay cuatro formas de obtener uno:

<1>Comprar una cuenta. Mucha gente en Internet dice que se puede comprar un registro de hogar en Beijing por 30.000 yuanes, pero en realidad no es tan sencillo. Debe ser un recién graduado, tener conexiones muy confiables y obtener un registro de hogar a través de canales muy confiables para asegurarse de que no lo engañen. Además, a juzgar por la situación de los asentamientos en Beijing este año, es muy difícil comprar un registro de hogar.

& lt2 & gtDespués de permanecer en Beijing y Shanghai durante algunos años, solicitó un registro de hogar de acuerdo con la introducción de talentos de alta tecnología. Este método es extremadamente difícil y casi nunca se puede contar con él.

& lt3 & gtCásate con un local. Ésta es la forma más directa y la ventaja es que la próxima generación puede convertirse en pekineses y shanghaineses. Pero si desea transferir su cuenta usted mismo, le llevará varios años, cumplirá ciertas condiciones y pasará por ciertos procedimientos.

& lt4 & gtContinuar realizando el examen (PhD). En otras palabras, si continúas estudiando, cuando te gradúes te esforzarás por obtener un registro de hogar como recién graduado. En ese momento, todavía enfrentarás el problema de instalarte y la política de hukou será inevitablemente impredecible. Por lo tanto, para la mayoría de las personas, si quieren obtener un registro de hogar en Beijing o Shanghai, básicamente solo tienen una oportunidad de graduarse. Estudiantes que buscan trabajo, piensen claramente en esto.

Por supuesto, lo mejor sería que el empleador se asegurara de liquidar el registro del hogar por usted. Sin embargo, si el empleador no liquida el registro del hogar, recuerde: no debe firmar un acuerdo tripartito con él. Algunas empresas que toman su cuenta de terceros independientemente de su cuenta son extremadamente irresponsables, así que tenga cuidado y déjese engañar.

En este caso, compre un registro de hogar, generalmente contacte a una unidad con indicadores de riqueza a través de relaciones personales, firme un expediente tripartito con ellos y firme un contrato laboral con su unidad de empleo o en Tianjin u otro; Si encuentra un empleador local, normalmente firma un acuerdo tripartito con él por unos cientos de yuanes al año. Ellos son responsables de ayudarte a instalarte y conservar tus archivos. Cada universidad tendrá la información de afiliación correspondiente o, cuando te gradúes, tu hukou y tus archivos serán devueltos a tu lugar de origen. ¿Específicamente para esos? ¿Busca una manera de liquidar la cuenta? ,? ¿No hay garantía para liquidar la cuenta? La unidad ha firmado un contrato tripartito con usted, pero usted debe asumir ciertos riesgos. Una vez que al final no se lo retenga, la unidad aceptará, las tres partes definitivamente se lo devolverán y usted regresará a la escuela para ser reasignado. En la mayoría de los casos, el registro y los expedientes del hogar se enviarán de regreso al lugar de origen porque es imposible firmar por otra unidad en ese momento. Según la situación laboral y la política de registro de hogares de este año, es difícil tener un registro de hogar y un salario al mismo tiempo.

Hay muy pocas unidades con un alto registro de hogares y salarios elevados, y la competencia es feroz. Los estudiantes que buscan trabajo deben sopesar la importancia de ambos y evitar tomar una decisión de la que se arrepientan.

2) Tratamiento

Parte que se debe comentar antes de firmar el contrato. Hay muchos factores involucrados, pero recuerda: no mires el dinero superficial, ni los posibles ingresos que dice RRHH. Depende de sus ingresos anuales reales y de los niveles de consumo local. Los beneficios incluyen principalmente: salarios, bonificaciones, subsidios, beneficios, acciones (opciones), seguros y fondo de previsión. Se debe prestar atención a los siguientes detalles en cada parte:

<1> Salario: asegúrese de preguntar si es antes o después de impuestos. Esto es evidente. Además, debe preguntar cuántos meses se emitirá. Por ejemplo, el salario antes de impuestos es 7000, el salario es 13 meses y el ingreso anual es 7000*13=91 000. Muchas unidades pagan salarios dobles al final del año, y algunas unidades los pagan durante 14 a 16 meses. Por ejemplo, IBM pagará durante 14 meses. Así que asegúrese de mirar los ingresos anuales.

& lt2 & gtBonus: En muchas empresas, los bonus suponen una gran parte de los ingresos. Por ejemplo, Lenovo, Baidu y China Airlines tienen premios trimestrales, premios de fin de año y premios de proyectos. Huawei también tiene premios para proyectos y bonificaciones de fin de año, pero no hay bonificaciones por enlaces instantáneos. La situación en diferentes unidades es diferente

Al mismo tiempo, el monto del bono también es diferente, generalmente oscila entre varios miles y decenas de miles. Debes preguntar claramente sobre esto y el monto mínimo del bono que puedes obtener. .

& lt3 & gtSubsidios: Algunas unidades proporcionarán diversos subsidios, como subsidios de comunicación, subsidios de vivienda, subsidios de alimentos, etc. Por ejemplo, el subsidio a las comidas de Huawei es de 1.000 RMB y el subsidio a las comidas de ZTE parece ser de 500 RMB. En algunas unidades, estos subsidios más una parte de los ingresos pueden ser muy considerables, por lo que hay que preguntar con claridad.

& lt4 & gtBeneficios: para algunas empresas e instituciones estatales, a menudo existen algunos beneficios, como gastos de vacaciones, prevención de insolación y gastos de refrigeración, gastos de calefacción, cupones de compras, entradas de cine, artículos de primera necesidad, etc. Será mejor que les preguntes a los hermanos y hermanas mayores que están adentro.

& lt5 & gtAcciones: Para muchas empresas, las acciones suponen beneficios muy atractivos. Por ejemplo, Google proporcionará a los empleados 30 acciones. Antes de 1999, Huawei Jinling ganaba cientos de miles al año con acciones, y la cotización de Baidu generó miles de millonarios. En términos generales, es poco probable que una empresa que cotiza en bolsa ofrezca acciones. En cambio, es probable que algunas empresas que están a punto de salir a bolsa ofrezcan acciones. Por ejemplo, los enlaces instantáneos proporcionarán acciones a los empleados. En este sentido, debemos aprovechar la oportunidad. Si existe una oferta así, no la pierda.

& lt6 & gtSeguros y Caja de Previsión: ¿Qué sueles decir? ¿Cinco seguros y un fondo de vivienda? . Los cinco seguros se refieren a: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes personales y seguro de maternidad. El primer fondo se refiere al fondo de previsión de vivienda. Recuerdo que todo esto está estipulado por el estado. Las empresas no pueden negarse a pagarle por ningún motivo, y está estipulada la proporción entre particulares y empresas. Pero algo a tener en cuenta es: la base de pago. Muchas empresas están armando un gran escándalo por esto. Por ejemplo, si su salario es de 5.000 yuanes, utilizan 2.000 yuanes como base de pago. Es decir, lo utilizan para pagarte cinco seguros y un fondo a un ratio fijo. En este sentido, asegúrate de preguntar claramente sobre la base de pago para evitar ser engañado. El ratio del fondo de previsión de algunas unidades es muy alto, por lo que se deduce gran parte de tu salario, lo que significa que la empresa paga mucho dinero, y una vez que compras una casa, el dinero es tuyo, por lo que esta parte de tus ingresos No se puede ignorar. Además, algunas unidades también le proporcionarán un seguro médico complementario, un seguro complementario de pensión, un seguro complementario de accidentes, préstamos para vivienda sin intereses o viviendas asequibles, etc. , y también debes preguntar con claridad.

Suma estos ingresos para obtener tu ingreso anual. Luego considere el nivel salarial y el nivel de consumo en el lugar de trabajo. Por ejemplo, en Tianjin se gasta un salario anual de 80.000 yuanes, lo que sin duda es un ingreso relativo muy alto. Por eso tantos estudiantes (incluidos los que se han inscrito) viajan a Tianjin.

3) Contenido del puesto

Pregunta claramente sobre tu puesto específico, el contenido laboral de este puesto y dónde está la empresa. En términos generales, si es el departamento comercial principal de la empresa, recibirá más atención y sus perspectivas de desarrollo serán mejores. Si se tratara de otros departamentos auxiliares, puede que no fuera tan importante. Por supuesto que no es absoluto. La clave depende de si su trabajo tiene contenido técnico, si puede ayudarlo a mejorar sus habilidades personales y su carrera, y si puede ayudarlo a cambiar de trabajo y obtener un ascenso.

4) Horas extras/viajes de negocios

Para algunas empresas, las horas extras son inevitables, como por ejemplo: Huawei, ZTE, Microsoft, IBM... Básicamente, la mayoría de las empresas de TI tienen que trabajar horas extras. Para algunos puestos, los viajes de negocios frecuentes son inevitables, como ingenieros de campo, recursos humanos, ventas, etc. Debemos comprenderlos de antemano y estar preparados mentalmente. Por ejemplo, es posible que Huawei sea enviado al extranjero durante varios años y las condiciones son muy difíciles. Si no puede tolerar horas extras prolongadas y viajes de negocios, se recomienda no firmar. Además, pregunte si se pagan horas extras por el trabajo realizado. En la actualidad, parece que la mayoría de las empresas no cobran horas extras, y algunas sí lo hacen, pero el estado parece tener regulaciones: si trabajas horas extras los sábados y domingos, puedes recibir un pago de horas extras tres veces mayor que el salario normal. Si trabaja horas extras en feriados legales como el Primero de Mayo y el Día Nacional, parece merecer un mejor pago por horas extras. Por favor vea los detalles. Otra es una beca de viaje. En términos generales, no es necesario gastar dinero en viajes de negocios y muchas empresas ofrecen subsidios de viaje adicionales. Por ejemplo, Huawei parece gastar 70 dólares al día en el extranjero. También debemos preguntar claramente sobre esto, porque son sus derechos e intereses legítimos.

5) Formación

Para los recién graduados, el sistema de formación de la empresa es una consideración muy importante. Si una empresa cuenta con un muy buen sistema de formación, puede permitirte convertirte rápidamente en un talento destacado en unos pocos años, lo que sin duda será de gran ayuda para tu carrera. Empresas como Procter & Gamble, Mars e Infosys son más famosas por sus sistemas de capacitación completos, que realmente pueden mejorar sus habilidades personales en un corto período de tiempo, por lo que atraen a tantos estudiantes para postularse para trabajos cada año. Hasta cierto punto, una buena formación es más atractiva que un buen trato. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, asegúrese de preguntar qué planes de capacitación tiene la unidad y luego vea si estos planes de capacitación ayudarán al crecimiento personal.

6) Oportunidades de desarrollo

Este también es un factor muy crítico. En mi opinión, a la hora de buscar trabajo, debería ser el primer factor a tener en cuenta. Imagínese: si hay una buena oportunidad laboral, puede contactar directamente con el negocio principal y más vanguardista, o puede contactar a la alta dirección de la empresa, o puede obtener algunos recursos muy útiles para el cliente, o puede conseguir un trabajo en en poco tiempo Pasar rápidamente a la gestión, entonces, ¿cuáles son los otros factores? Creo que el aspecto más atractivo de ZTE Tianjin son las oportunidades de desarrollo que ofrece. Por el contrario, si vas a una empresa con una organización inflada y todo el mundo anda por ahí, o las personas de arriba te frenan, ¿qué sentido tiene darte un salario alto? Por supuesto, si desea estabilidad, una unidad de este tipo también es una buena opción. Personalmente, creo que al considerar las oportunidades de desarrollo se deben considerar tres aspectos principales:

& lt1 & gt Antecedentes de la industria: se deben considerar de manera integral los antecedentes y el estado de desarrollo de la industria en la que se ubica la empresa; Y, lo que es más importante, debe ser preciso pronosticar las perspectivas de desarrollo de esta industria. Personalmente, creo que es mejor elegir una industria que se encuentre en una etapa de rápido desarrollo.

& lt2 & gtAntecedentes de la empresa: considere la posición de la empresa en la industria, el estado de desarrollo actual, el desempeño operativo y las expectativas de desarrollo futuro. Personalmente, creo que es mejor elegir una empresa que se encuentre en una etapa de rápido desarrollo.

& lt3 & gtOportunidades personales: Depende del puesto de tu departamento en la empresa, las oportunidades de promoción y perspectivas de desarrollo de tu puesto. En resumen, cuanto más importante sea el departamento, mejor. Cuanta menos gente, más oportunidades.

7) Plazo de firma e indemnización por daños y perjuicios

Generalmente las empresas firman por 3 años, algunas firman por 5 años y algunas empresas firman por 1 año, como Huawei (que también firmó por 3 años después de haber sido consultado) Año). Además, algunas empresas tienen períodos de confidencialidad y algunas empresas firmarán un contrato de no competencia con usted. Diferentes empresas tienen diferentes situaciones. También habrá disposiciones relativas a la indemnización por daños y perjuicios. En términos generales, si la indemnización por daños y perjuicios es particularmente alta, debe firmar el contrato con precaución, porque es probable que la unidad no sea buena y no pueda retener a las personas, por lo que se verá atado a una indemnización por daños y perjuicios elevada. Sin embargo, el estado tiene regulaciones que establecen que el límite superior de la indemnización por daños y perjuicios no puede exceder los xx meses de salario personal. Puedes consultarlo en línea. Si la empresa te despide durante este periodo, recibirás como indemnización N+2 meses de salario. Por ejemplo, si firma un contrato de tres años con la empresa, las dos partes acuerdan que la indemnización por daños y perjuicios de la empresa es N+2, lo cual es falso.

Supongamos que la empresa te despide en el segundo año, es decir, has trabajado para la empresa durante un año, luego recibirás 1+2=3 meses de salario como compensación, y el período de menos de un año de trabajo se computará como un año. Durante el período de prueba ninguna de las partes será responsable del incumplimiento del contrato.

8) Indemnización tripartita

La indemnización tripartita es diferente de la indemnización prevista en el contrato de trabajo. Simplemente limita su comportamiento antes de informarlo a la empresa, por lo que también debe tener claro los daños y perjuicios de las tres partes.

No tome la iniciativa de preguntar. Generalmente, la empresa se lo informará de manera proactiva al firmar el contrato y luego lo escribirá en la columna de comentarios del acuerdo tripartito. Algunas empresas no exigen indemnización por daños y perjuicios, como Huawei.

9) Reputación de la empresa

Esto también es muy importante y se debe consultar por otros canales. En concreto, puedes buscar reseñas de esta empresa en Internet, o puedes preguntar a tus hermanos, hermanas u otros conocidos que trabajan allí para saber qué piensas de esta empresa. Si la mayoría de la gente tiene opiniones negativas sobre la empresa, se recomienda considerarla detenidamente.

A continuación, al firmar formalmente un acuerdo tripartito con la empresa, debe prestar atención a los siguientes asuntos:

1) Si realmente desea ir a esta empresa, simplemente ¿Rellenar la columna de comentarios personales? ¿Estás de acuerdo en trabajar en la unidad xxx?

2) Si la otra parte promete resolver el registro del hogar en Beijing, ¿esto debe escribirse en la columna de comentarios detrás de las tres partes, por ejemplo? ¿La empresa Xx se compromete a resolver el registro de mi hogar en Beijing por mí? Esto es para salvaguardar sus propios derechos e intereses legítimos. ¿Por supuesto que también estará escrita la empresa? ¿Indemnización por daños y perjuicios xxx?

Conclusión: Firmar un contrato es un asunto muy serio y puede ser lo más importante de tu vida. Así que únete a nosotros.

Debemos tomárnoslo en serio, obtener la mayor cantidad de información posible, escuchar opiniones de todos lados y tomar decisiones racionales. No permitas que termines arrepintiéndote.

(2) Incumplimiento de contrato

Si hay contrato, habrá incumplimiento de contrato, y en la situación actual de búsqueda de empleo, el incumplimiento de contrato se ha convertido en algo muy común. fenómeno. Ahora hablemos de cosas a tener en cuenta al romper un contrato.

En primer lugar, me gustaría recalcar nuevamente que firmar un contrato es un asunto muy serio y debe tomarse en serio. No firme un contrato a la ligera y no lo rompa. Lo que trae es daño a la empresa, a la escuela y a su reputación personal. Por lo tanto, me gustaría recordarles a todos que deben pensar con claridad antes de firmar un contrato, especialmente para una unidad a la que definitivamente no quieren ir, y no firmar a la ligera. Una vez que se produce un incumplimiento de contrato, causará un gran daño a empresas, escuelas e individuos. Al mismo tiempo, puede pagar un precio enorme por su incumplimiento de contrato. Sólo hay una razón por la que la mayoría de las personas están dispuestas a incumplir: han encontrado una empresa mejor. Un proceso predeterminado básico es:

1. Negociar con la unidad original, aceptar el incumplimiento de contrato de la unidad original, pagar daños y perjuicios de acuerdo con el acuerdo tripartito (algunas unidades no aceptan daños y perjuicios) y emitir una indemnización. carta de rechazo de la unidad original.

2. Obtener el aviso de admisión de la nueva unidad.

3. Llevar la carta de rechazo de la unidad original y la carta de aceptación de la nueva unidad al Centro de Orientación Laboral para recoger al nuevo tercero (a veces no se necesita carta de aceptación).

4. Firmar un contrato con el nuevo tercero para la nueva unidad.

En este proceso, la clave está en el primer paso: cómo negociar con la unidad original y obtener una carta de rechazo. La situación específica varía de una unidad a otra y algunas unidades pueden tardar mucho tiempo. Por ejemplo, Hua 3 normalmente no emite cartas de reembolso hasta marzo. Por lo tanto, si el tiempo de firma de la nueva unidad es muy ajustado y la unidad original no le escribirá una carta de rechazo pronto, el resultado probablemente será: no podrá firmar con ambas unidades y quedará desempleado.

Por lo tanto, se recuerda a los estudiantes que calculen el costo del incumplimiento de contrato antes de decidir incumplir el contrato y que piensen claramente en las siguientes preguntas:

1. la unidad original? A saber: ¿Vale la pena cambiar la unidad antigua por la nueva? Si las dos unidades son similares, se recomienda no incumplir.

2. ¿Cuál es la última fecha límite para la firma dada por la nueva unidad? Si se presenta un incumplimiento de contrato con la unidad original, ¿se puede completar antes de la fecha límite para firmar el contrato con la nueva unidad? Si no está seguro, se recomienda no incumplir.

3. ¿La unidad original ha incumplido con éxito el contrato antes? ¿Cuál es el impacto? Si la mayoría de los casos de incumplimiento anteriores no han ido bien, se recomienda no incumplir. Entre ellos, el factor más crítico es la actitud de la unidad original hacia su incumplimiento de contrato. Después de todo, este es un comportamiento muy malo que causará pérdidas a la unidad y tendrá un impacto muy negativo en la reputación personal y de la escuela. Esta actitud determina si se puede incumplir el contrato con éxito, cuánto tiempo lleva incumplir el contrato y si se puede firmar un contrato con una nueva unidad a tiempo.

Sugerencias personales:

1. Dígale francamente a su nuevo empleador, explíquele su situación y pregúntele si se puede extender el tiempo. Es posible que la nueva unidad no acepte estudiantes que rompan su contrato y es posible que no le dé más tiempo, por lo que no tiene que preocuparse. Por supuesto, no es necesario que diga nada, pero debe asegurarse de poder completar con éxito el incumplimiento de contrato con la unidad original y encontrar un nuevo tercero antes de la fecha límite para firmar la nueva unidad. De lo contrario, puede correr el peligro de intentar no lograr nada.

2. Asegúrese de negociar con la unidad original, sea sincero, explique claramente las razones por las que rompió el contrato y discúlpese con la otra parte por su comportamiento.

Al mismo tiempo, también debe tratar de minimizar el daño a la reputación de la escuela causado por su incumplimiento de contrato, porque es probable que esa unidad cambie su impresión sobre los estudiantes de Tianjin debido a su incumplimiento de contrato, y ellos no vendrán. a la Universidad de Tianjin el próximo año, y los estudiantes que buscarán trabajo la próxima vez serán las víctimas. Por lo tanto, debemos encontrar formas de compensarlo. Por lo general, puede escribir una sincera carta de disculpa pública; escribir una propuesta detallada a la unidad y hacer algunas sugerencias para el desarrollo futuro de la unidad y el trabajo de contratación el próximo año; recomendar a varios compañeros de clase a la empresa, con la esperanza de darles una oportunidad. Recuerda: cuando dejes pasar una oportunidad, no olvides luchar por oportunidades para los estudiantes que te rodean. Ahorra más RP para ti.

En resumen, sigue siendo la misma frase: tenga cuidado al hacer las cosas, no firme un contrato fácilmente y no rompa un contrato fácilmente.

No importa quién sea, es un gran daño. Cada decisión que tomas tiene consecuencias y costos.