¿Cuál es el estándar para la deducción de las cuotas de asistencia social?

El estándar para la deducción antes de impuestos de las tarifas de asistencia social es que los gastos de asistencia social de los empleados incurridos por la empresa no deben exceder el 14% del total de sueldos y salarios, y se permite la deducción. El total de sueldos y salarios se refiere al total de sueldos y salarios realmente pagados por la empresa. Se utiliza principalmente para gastos médicos de los empleados, salarios del personal médico, gastos médicos, gastos de viaje de los empleados lesionados en el trabajo para ir a otros lugares para recibir tratamiento médico, subsidios de manutención para los empleados y salarios de los baños del personal, barberías y jardines de infancia. y guarderías. Durante el funcionamiento real de la empresa, ésta puede acumular contribuciones sociales de acuerdo con una determinada proporción del salario total e incluirlas en las cuentas correspondientes de acuerdo con el monto del consumo real. Sin embargo, hay dos puntos que deben tenerse en cuenta cuando la empresa liquida sus cuentas. En primer lugar, las cuotas sociales de la empresa se pueden deducir antes de impuestos dentro del 14% del salario total. En segundo lugar, la parte que sólo se acumula pero no se paga realmente no puede deducirse antes de impuestos. Los gastos de bienestar de los empleados, los fondos sindicales y los fondos de educación de los empleados incurridos por la empresa se deducirán de acuerdo con el estándar. Si el monto no excede el estándar, se deducirá el monto real. Si el monto excede el estándar, se puede deducir. sólo se deducirá de acuerdo con la norma. La porción que exceda la norma no se deducirá ni se trasladará para deducción en años posteriores. Se permite deducir el monto de los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa que no exceda el 14% del total de sueldos y salarios. Al calcular la renta imponible se permite deducir los gastos razonables y reales relacionados con la obtención de ingresos, incluidos costos, gastos, impuestos, pérdidas y otros gastos.

1. Impuestos, es decir, impuestos sobre las ventas y recargos

(1) Seis impuestos y una tasa: impuesto al consumo pagado, impuesto a las empresas, impuesto a la construcción urbana, impuesto a los recursos, valor del suelo -impuesto agregado, derechos de exportación y recargo educativo;

(2) El impuesto al valor agregado es un impuesto sobre el precio adicional y no está incluido en el cálculo del impuesto y no se puede deducir al calcular la renta imponible.

(3) Si el impuesto sobre bienes inmuebles, el impuesto sobre vehículos y embarcaciones, el impuesto sobre el uso de la tierra, el impuesto de timbre, etc. pagados por la empresa se han incluido en la tarifa de gestión y se han deducido, ya no se deducirán. por separado como impuesto sobre las ventas.

2. Otros gastos son gastos razonables relacionados con las actividades de producción y operación incurridos por la empresa, además de costos, tarifas, impuestos y pérdidas.

Base legal: El artículo 40 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China" estipula:

1. empresa no excederá el salario. Se permite una deducción del 14% del salario total.

2. Se permite deducir el monto de los fondos sindicales asignados por la empresa que no supere el 2% del total de sueldos y salarios.

3. Salvo lo estipulado por las autoridades financieras y fiscales del Consejo de Estado

, la parte de los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa que no exceda el 2,5% del salario total. y se permitirá la deducción de salarios; el excedente se permitirá deducir. Las deducciones se trasladan a ejercicios fiscales posteriores.