¿Qué materias incluyen las cuotas de la seguridad social?
Los elementos detallados de la compensación a los empleados a pagar incluyen: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, tarifas de seguro social de bienestar no monetario, fondo de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, vacaciones pagadas, y Planes de participación en beneficios, planes de aportación definida, obligaciones de planes de prestación definida, indemnizaciones por cese, etc.
El tratamiento contable de las remuneraciones a pagar a los empleados incluye los siguientes conceptos:
1. La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. Si se emite a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se debitará el salario pagadero del empleado y se acreditarán los depósitos bancarios, el efectivo disponible y otras cuentas.
2. Si la empresa deduce diversas cantidades de dinero (gastos de medicina familiar, impuesto sobre la renta personal, etc.) de los salarios a pagar de los empleados, se debitará de esta cuenta y se debitarán otras cuentas por cobrar, impuestos por pagar y otras cuentas por cobrar. acreditarse en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras materias.