¿Debo pagar cinco seguros y un fondo al firmar un contrato laboral?

En el contrato laboral no figuran cinco seguros y un fondo de vivienda. El empleador que tiene relación laboral con el empleado es la otra parte que paga los cinco seguros y un fondo. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:

1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

2. Nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;

3. Plazo del contrato laboral;

4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

5. .Jornadas de trabajo y descansos y vacaciones;

6. Remuneración laboral;

7. Seguro social;

8. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales.

9. Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

3. Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley

4. Las normas del empleador; y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando los derechos e intereses de los trabajadores;

5. Si una de las partes celebra o modifica un contrato de trabajo contra su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechamiento de ventaja. peligro ajeno, el contrato de trabajo será nulo;

6. Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Se acredita que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;

2. Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

3. Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

4.

5. modifica el contrato contra su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro ajeno. Si existe un contrato de trabajo, el contrato de trabajo será nulo;

6. ley.

En resumen, en el contrato laboral no hay cinco seguros y un fondo de vivienda. El empleador que tiene relación laboral con el empleado es la otra parte que paga los cinco seguros y un fondo. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Base legal:

Artículo 17 del “Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Contenido del contrato de trabajo El contrato de trabajo debe tener lo siguiente cláusulas:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o principal responsable del empleador;

(2) El nombre, domicilio y cédula de residente u otro número de identificación válido del empleado;

(3) Duración del contrato laboral

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo

(5) Horario de trabajo, descanso; y vacaciones

(6) Remuneración laboral;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales;

(9) Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.