¿Qué pasa con la seguridad social después de dejar la empresa?
1. Dejar de pagar, provocando que se interrumpa el período de pago y se detenga la acumulación de la cuenta personal, pero siempre que el tiempo no sea largo, tendrá poco impacto en el futuro;
2. El individuo debe pagar en su totalidad, es decir, la parte pagada por la empresa debe pagarse en conjunto sin interrupción. soportar una pesada carga. Primero, regístrese como desempleado en su centro de servicios de empleo local. Debe proporcionar la prueba pertinente de la terminación del contrato y una copia de su tarjeta de identificación, completar el formulario de registro y solicitar los beneficios de desempleo según sea necesario, y proporcionar el certificado de desempleo, el certificado de descuento de reempleo, la tarjeta de identificación y el certificado de límite de tiempo del seguro médico emitido por la unidad a la central de seguros médicos para la tramitación de los trámites de inscripción al seguro médico. Al mismo tiempo, solicite un certificado de descuento de reempleo y disfrute de las políticas preferenciales pertinentes. Las cuotas impagas durante el período de desempleo deben ser tramitadas en la ventanilla de pago individual del centro de seguridad social bajo la jurisdicción del departamento de trabajo y seguridad social local
3. lugares, puede pasar por los procedimientos de transferencia de seguro a una nueva área de empleo. De cualquier manera, si encuentra un nuevo trabajo, podrá seguir pagando según su cuenta original. No tienes que devolverlo, simplemente no puedes retirarlo.
Base jurídica: Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.