Base de pago mínima para cinco seguros en Fuzhou

1 Si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, el 60% del salario local. Se utilizará como base de pago el salario promedio de los empleados del año anterior;

2. Si el ingreso salarial del empleado es 300% superior al salario promedio local de los empleados del año anterior, el 300% del salario promedio de los empleados del año anterior. El salario promedio local de los empleados en el año anterior será la base de pago;

3. El salario del empleado está entre el 300% y si está entre el 60% y el 60%, se hará la declaración real. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.

Existen diferentes tipos de seguro social y la base de pago es la siguiente:

1. La base de pago del seguro de pensión de los empleados urbanos se basa en el salario mensual promedio de la persona. Sin embargo, cuando el salario del empleado es inferior al 60% del salario medio social, el pago se calcula como el 60% del salario medio social; cuando el salario del empleado es superior al 300% del salario medio social, el pago se calcula como; 300% del salario medio social.

2. Para aquellos con empleo flexible, dado que sus salarios no pueden ser verificados, el departamento de seguridad social establecerá diferentes niveles de bases de pago basadas en el 60% al 300% del salario social promedio, y el asegurado. las personas pueden elegir el nivel de pago de forma independiente.

Se debe prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:

1. Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y ajustes fiscales individuales que la unidad deduce directamente de los empleados. los salarios son todos Debe incluirse en la base del seguro social

2. Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones y subsidios postales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, tóxicos y peligrosos; posiciones pagadas por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios, etc. Incluidas en la base del seguro social;

3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos después de impuestos deben. estar incluidos en la base del seguro social;

4. Los empleados que implementen el sistema de salario básico, los ingresos por comisiones basadas en la facturación o el desempeño operativo deben incluirse en la base del seguro social;

5. Luego de implementar la contratación operativa o el copago compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, debiendo incluir el 60% de sus ingresos por contratación como base de seguro social.

En resumen, los empleados asegurados utilizan como base de pago mensual del seguro social su ingreso salarial mensual promedio del año anterior, que es el 60% del salario promedio de los empleados en todas las unidades urbanas de la provincia en el año anterior (el límite inferior de la base de pago) y 300% (el límite superior de la base de pago) para protección.

Base jurídica:

Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.