¿Puedo seguir disfrutando de la seguridad social y las pensiones?

Análisis jurídico: No se basa en el artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" (Orden Nº 586 del Consejo de Estado de la República Popular China) ni en el artículo 3 del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social " Reglamento sobre el alcance de la ayuda a los familiares de los empleados que fallecen en el trabajo". La condición básica para que los familiares cercanos de los empleados fallecidos disfruten de pensiones de parientes dependientes es depender de familiares que les proporcionaban el principal medio de vida y no podían trabajar. Quienes se han jubilado y recibido pensiones (seguro de pensión básico para empleados de empresas o seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales) no pertenecen a la categoría de "proporcionar la principal fuente de sustento a los empleados que fallecieron en el trabajo y son incapaces de trabajar". y no cumplen las condiciones para recibir pensiones de familiares dependientes. La pensión de familiares dependientes no está disponible. La base jurídica básica es que las pensiones relativas dependientes del seguro de accidentes laborales y las pensiones del seguro de pensiones básico son elementos de seguridad de vida del seguro social, que constituyen garantías de ingresos para el asegurado o sus beneficiarios. Ambos tienen los mismos atributos esenciales y los principios de unicidad y equidad en el pago del seguro social no pueden disfrutarse repetidamente.

Base jurídica: Artículo 39 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales". Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para el funeral, pensiones para familiares dependientes y prestaciones laborales únicas de el fondo de seguro contra accidentes laborales de conformidad con las siguientes disposiciones: Subsidio por fallecimiento: (1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante seis meses (2) La pensión a familiares dependientes se paga según una proporción determinada; del salario del empleado al empleado que proporcionó la principal fuente de sustento antes de su muerte y no puede trabajar debido a parientes laborales. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado. (3) El estándar para los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior; .

Si un trabajador incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión retribuida, sus familiares próximos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.

Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del apartado 1 de este artículo.

Reglamento sobre el Alcance del Apoyo a los Familiares de los Trabajadores que Fallecen en el Trabajo Artículo 3: Si los familiares dependientes de un empleado que fallece en el trabajo dependen de su principal fuente de sustento, y de uno de los. Si se dan las siguientes circunstancias, podrán solicitar la pensión para mantener a sus familiares de conformidad con la reglamentación: (1) Pérdida total de la capacidad laboral; (2) El cónyuge del empleado fallecido tiene más de 60 años y la mujer tiene más de 55 años; 3) Los padres del empleado fallecido tienen más de 60 años y la mujer tiene más de 55 años; (4) ) Los hijos del empleado fallecido son menores de 18 años (5) Ambos padres del empleado fallecido son fallecidos, y los abuelos tienen más de 55 años. Abuela, abuela mayor de 55 años (6) Hijos de empleados que han fallecido o han perdido por completo la capacidad para trabajar, sus nietos y nietos menores de 18 años (7) Padres, hermanos y hermanas de empleados que han fallecido o han perdido por completo capacidad para trabajar Menores de 18 años.

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