Tratamiento contable de los beneficios a los empleados

Tratamiento contable de la remuneración de los empleados y las tarifas de asistencia social

Muchas empresas ahora ofrecen beneficios a los empleados, pero cada empresa paga los beneficios de diferentes maneras. Generalmente existen dos métodos: pago de salario y pago en efectivo. Entonces, ¿cómo deberían calcularse estas dos formas de beneficios para los empleados? Por favor ven a verlo conmigo.

1. Los asientos contables específicos de las cuotas sociales pagadas en forma de salarios son los siguientes:

Débito: compensación a los empleados por pagar - cuotas sociales por pagar

Crédito : efectivo

Según las nuevas normas contables, en circunstancias normales, las cuotas sociales ya no necesitan acumularse y pueden incluirse directamente en los gastos. Las partidas concretas son las siguientes:

Débito: cuota de gestión-cuota asistencial

Préstamo: efectivo o depósito bancario

2. Cuotas asistenciales pagadas en efectivo, específicas contabilidad El método es el siguiente:

Débito: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados

Crédito: efectivo disponible

Cabe señalar que debe recordar combinar el salario con el salario antes de declarar Pagar el IRPF.

Tres. Contenido relevante de las tarifas de asistencia social:

Los fondos de asistencia social a los empleados se refieren a tarifas pagadas para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. Incluye fondos sindicales asignados, tarifas de bienestar de los empleados extraídas de acuerdo con las normas, tarifas de atención médica para hijos únicos, gastos médicos públicos, gastos médicos para empleados que no participan en unidades médicas públicas, hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios de alimentos durante la hospitalización y recuperación. y enfermedad por más de dos meses Salarios de los empleados, gastos de viaje de los empleados para visitar a familiares, indemnizaciones por despido pagadas por la unidad original, gastos de viaje de los empleados jubilados y sus familiares acompañantes, cremación y gastos por fallecimiento de los empleados, dificultades de vida. subvenciones para supervivientes, subvenciones para dependientes de larga duración, "presupuesto"