¿Es razonable que la base de la seguridad social sea superior al salario?

(1) Si el ingreso salarial del empleado es 300% mayor que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, se utilizará como pago el 300% del salario promedio local de los empleados en el año anterior. base;

(2) Empleados Si el ingreso salarial es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, se considerará el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. base de pago;

(3) Si el salario del empleado está entre 300% y 60%, Informar verazmente. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.

De acuerdo con los requisitos de la reunión ejecutiva del Consejo de Estado, el salario promedio de los empleados en el trabajo en unidades urbanas no privadas en el pasado se cambió al salario promedio de escala completa en -Se determinaron los empleados de trabajo en unidades urbanas no privadas y unidades privadas de la provincia, y se determinaron los límites superior e inferior de la base de pago. Los trabajadores por cuenta propia y aquellos con empleo flexible pueden elegir voluntariamente una base de pago entre el 60% y el 300% del salario medio de la provincia.

Base jurídica: Artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social lo ordenará. para pagar dentro de un plazo o recuperar el monto a partir de la fecha de pago, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa; Multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe adeudado.