Los beneficios de los subsidios de seguridad ocupacional para las empresas

Análisis legal: El subsidio para la conservación del empleo significa que, para garantizar la estabilidad de la situación social general y los derechos e intereses de los empleados de la empresa, el gobierno nacional alienta a las empresas a adoptar activamente capacitación profesional, transferencia de empleo, trabajo por turnos, negociación salarial, etc. Para estabilizar la fuerza laboral y tratar de no despedir a tantos empleados como sea posible para estabilizar la fuerza laboral, se ha introducido una política corporativa de subsidio para la conservación del empleo.

Base legal: El artículo 3 de las “Reglamentaciones Compensatorias de la República Popular China” se refiere a la asistencia financiera y cualquier forma de ingreso o renta proporcionada por el gobierno del país (región) exportador o su público. instituciones que aportan beneficios al receptor.

El gobierno del país (región) exportador o sus instituciones públicas se denominarán en adelante colectivamente el gobierno del país (región) exportador.

La asistencia financiera mencionada en el primer párrafo de este artículo incluye:

(1) El gobierno del país (región) exportador proporciona fondos directamente en forma de asignaciones, préstamos, inyecciones de capital, etc., o en forma de garantías de préstamos, etc. Posible transferencia directa de fondos o deuda;

(2) El gobierno del país (región) exportador renuncia o no recauda el ingresos por cobrar;

(3) El gobierno del país (región) exportador proporciona bienes y servicios distintos de la infraestructura general, o bienes comprados por el gobierno del país (región) exportador;

(4) El gobierno del país (región) exportador paga a instituciones financieras, o encomienda o instruye a instituciones privadas para que realicen las funciones anteriores.

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