¿Cuál es la diferencia entre seguridad social y cinco seguros y un fondo de vivienda? ¿Habrá algún conflicto entre ambos? ¿Se deducen todos de los salarios?

1. La seguridad social y cinco seguros y un fondo tienen nombres diferentes. La seguridad social es parte del sistema de seguridad social, mientras que cinco seguros y un fondo son prestaciones y beneficios introducidos por las empresas para proteger los intereses de los empleados.

2. El alcance es diferente. La seguridad social no incluye el fondo de previsión de vivienda.

La seguridad social y cinco seguros y un fondo de vivienda no entran en conflicto. Depende de la empresa decidir qué tipo de protección ofrecer a los empleados, ya sea seguridad social o cinco seguros y un fondo. Además, estos dos tipos de protección se superponen en cierto modo, por lo que no es necesario volver a comprarlos. Como todos sabemos, entre los cinco seguros y un fondo, excepto el fondo de previsión de vivienda, los otros cinco seguros están en la seguridad social, por lo que los dos no entran en conflicto.

La empresa debe decidir si comprar seguridad social o cinco seguros y un fondo de vivienda basándose en las leyes nacionales, el estado de desarrollo de la empresa y las necesidades de seguridad de los empleados. La seguridad social es una garantía que las empresas deben ofrecer a sus empleados, pero el fondo de previsión de vivienda no es un beneficio que el Estado obligue a ofrecer a las empresas. Por lo tanto, las empresas pueden decidir por sí mismas si pagan la seguridad social o cinco seguros sociales y un fondo para sus empleados.

La seguridad social o cinco seguros sociales y un fondo de vivienda corren en su mayor parte a cargo de la empresa y los empleados, y la cantidad que los empleados deben soportar se deducirá de sus tarjetas de salario. Los métodos de pago de la seguridad social y de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda están relacionados con los tipos de seguro. En términos generales, los costos del seguro de pensiones, del seguro médico y del seguro de desempleo los comparten la empresa y los empleados. La mayor parte de la parte que los empleados deben soportar se deduce de sus salarios, en lugar de ser pagada por los propios empleados después de pagar los salarios.

El costo del seguro de accidentes laborales y del seguro de maternidad debe ser asumido en su totalidad por la empresa, por lo que los empleados no necesitan compartir estos dos costos. Cuando una empresa deduce los gastos de seguridad social de los empleados o cinco seguros y un fondo de vivienda, estos dos seguros no pueden incluirse.

El importe del pago de la seguridad social y de cinco seguros y un fondo de vivienda está vinculado al tipo de seguro. Al pagar la seguridad social y cinco seguros y un fondo, se dividirán según la proporción de pago. La cobertura personal está disponible sin costo para el empleado. El índice de pago de cada tipo de seguro se organiza de la siguiente manera:

1. Seguro de pensiones: el índice de costos que las empresas deben soportar es 12 y el índice de costos que los individuos deben soportar es 8

2. Seguro médico: 8 empresas, 2 individuos;

3. Seguro de desempleo: 2 empresas, 1 individuo

4. las empresas deben asumir el costo es 1 y los individuos no deben asumir los costos;

5. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: la proporción de costos que la empresa debe asumir es 1 y los individuos no deben asumirlo. el costo.

Ya sea seguridad social o cinco seguros y un fondo de vivienda, todos ellos son protección económica proporcionada por las empresas a sus empleados. Debido a que el fondo de previsión para vivienda no es un beneficio que el Estado obliga a las empresas a proporcionar, los empleados pueden elegir si quieren trabajar en la empresa en función de las circunstancias específicas y los tipos de seguro y beneficios relacionados pagados por la empresa.