NetEase despidió violentamente a sus empleados. Aparte del rendimiento, ¿qué provocó que se comportara así?
Además del rendimiento, los despidos violentos de NetEase se deben a los malos valores de NetEase. Una empresa con valores problemáticos no puede producir ningún buen producto. En cuanto al problema que provocó despidos tan violentos, no hay ninguna razón. Es simplemente inhumano que una empresa tan grande apunte a alguien sólo porque no está contento.
¿Este empleado es un antiguo empleado que trabaja duro y a menudo trabaja horas extras? Ha trabajado horas extras durante cinco años y rara vez se toma vacaciones. Sin embargo, de repente se enfermó este año, por lo que ocasionalmente se toma vacaciones. Pero para un empleado tan bueno, ¿el departamento interno de evaluación del desempeño de NetEase le dio una calificación D por desempeño insatisfactorio? ¿Estás ciego o qué?
No basta con persuadir a los empleados para que renuncien, sino que también encuentran formas de oprimirlos y evitar que obtengan N+1. También utilizaron varios métodos para hacerle asumir la culpa, como decir que no tenía que ir a trabajar hoy, que no tenía que fichar en el trabajo e incluso amenazaron a los empleados. Un empleado trabajó horas extras durante cinco años y finalmente le pagaron las horas extras de un día. ¿Es esto algo que hacen los seres humanos? ¡Una gran empresa que no tiene ningún conocimiento es simplemente una basura! ¡Es un ladrón!
Más tarde, este incidente fue expuesto en Internet y NetEase emitió una declaración de disculpa, pero ¿significa esta declaración de disculpa que NetEase sintió que había hecho algo mal? ¡No precisamente! Al emitir esta declaración, dijeron que todavía sentían que no estaban equivocados. Aunque el supervisor fue un poco más duro y un poco menos humano, era razonable hacerlo.
También dijo que el desempeño de este empleado fue realmente incondicional y que le dieron dinero (esta frase es simplemente un pedo. No tengo nada que decir sobre este tipo de empresa. Permite que un empleado se supervise a sí mismo). ¿Cuánto dinero puede conseguir RR.HH.?