¿Qué información necesito para prepararme para la renovación?
El bono de pago del seguro básico es un registro de los derechos e intereses de una persona al participar en el seguro básico, y también es un bono importante para solicitar los procedimientos de transferencia y continuación de la relación de seguro básico.
Documentos necesarios para transferir el seguro social a una nueva empresa:
Primero vaya a la agencia de seguridad social de la nueva unidad para solicitar una carta de aceptación y ver si la agencia de seguridad social local de la nueva unidad está dispuesto a aceptarlo. Si es así, le enviará una carta de admisión y otros materiales.
En segundo lugar, lleve su DNI y el comprobante de terminación de la relación laboral (como un aviso de terminación del contrato de trabajo, que puede obtenerse en la unidad anterior y debe entregarse al empleado luego de su renuncia). Si la empresa no lo da, puede solicitar el arbitraje) y el aviso de admisión y otros materiales emitidos.
En tercer lugar, tome la carta de presentación y el archivo de cuenta personal para la transferencia de la relación de pensión básica a su empleador actual, y el especialista en recursos humanos del empleador actual se encargará de ello.
Seguros transferibles:
En primer lugar, se debe transferir el seguro de pensiones. (Después de que la antigua compañía cancela el seguro, debe transferir la relación y los archivos de la cuenta personal)
En segundo lugar, si el seguro médico está en la misma área de planificación general, no es necesario realizar la transferencia. Usted proporciona directamente el número de su tarjeta de seguro médico a la nueva unidad, y la nueva unidad solicitará el seguro directamente. (Una vez que la antigua unidad se detiene, la nueva unidad puede solicitar directamente el seguro).
En tercer lugar, debido a que no hay cuentas individuales para el seguro de desempleo, no es necesario transferirlo a la misma área de planificación general. (Una vez que la unidad anterior deja de aplicarse, la nueva unidad puede participar directamente en el seguro).
4. El seguro de maternidad y accidentes laborales no implica pago personal (la nueva unidad puede participar directamente en el seguro). seguro después de que la unidad antigua deje de aplicarse).