¿Cómo escribir asientos contables cuando la reserva excedente compensa las pérdidas?

Las reservas excedentes generalmente se refieren a diversos fondos acumulados que las empresas retiran de sus ganancias netas de acuerdo con las regulaciones. Cuando una empresa utiliza la reserva excedente para compensar las pérdidas, generalmente se puede calcular a través de cuentas de distribución de ganancias. ¿Cómo realizar asientos contables específicos?

Asientos contables de reserva excedente para compensar pérdidas

Débito: Reserva excedente

Crédito: Distribución de utilidades - Reserva excedente compensa pérdidas

Asientos contables por retiro de reserva excedente

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Débito: distribución de beneficios - beneficios no distribuidos

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Según las disposiciones pertinentes de la " Ley de Sociedades", las empresas corporativas deben destinar el 10% de sus ganancias netas (menos las pérdidas de años anteriores) a la reserva legal de excedentes. Cuando la reserva legal excedente acumulada alcance el 50% del capital social, no se podrán realizar más retiros. Las empresas no constituidas en sociedad también pueden retirar más del 10%. Cabe señalar que al calcular la base para retirar las reservas excedentes legales no se deben incluir las utilidades no distribuidas al comienzo del año.

¿Qué es la reserva excedente?

La reserva excedente se refiere a la acumulación de ingresos formada por las ganancias después de impuestos de una empresa y retenida dentro de la empresa para un propósito específico. Las reservas excedentes se dividen en dos categorías: fondos de bienestar público y reservas excedentes generales según sus diferentes usos. El fondo de bienestar público se utiliza específicamente para gastos en instalaciones de bienestar para los empleados de la empresa, como la compra y construcción de dormitorios para empleados, guarderías, peluquerías, etc.

¿Qué es la distribución de beneficios?

La distribución de beneficios es la distribución entre el Estado y las empresas, y entre empresas según las regulaciones, de los beneficios totales obtenidos por una empresa dentro de un período determinado (normalmente un año) y los beneficios compartidos de las empresas conjuntas. La empresa distribuye las ganancias distribuibles de la empresa para el año en curso de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, los estatutos de la empresa, las resoluciones de los inversores, etc., y calcula la distribución de las ganancias de la empresa (o compensación por pérdidas) y el saldo después de la distribución. (o compensación) a lo largo de los años.

El principio de distribución de beneficios tiene cuatro principios: el principio de distribución conforme a la ley, el principio de preservación del capital, el principio de proteger plenamente los intereses de los acreedores y el principio de equilibrar los beneficios a corto y largo plazo. intereses a largo plazo de múltiples partes.