¿Cuánto tiempo se puede utilizar el seguro social y el seguro de maternidad después de pagarlo?

Análisis jurídico: En la práctica judicial, las primas del seguro de maternidad pueden reembolsarse al cabo de un año. Los empleados que cumplan las siguientes condiciones pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad: dan a luz a un niño que cumple con la política de planificación familiar o se someten a una cirugía de planificación familiar; su unidad ha participado en el seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones y ha pagado la totalidad de los empleados por; más de un año. Si deja su trabajo a mitad de camino o deja de tener seguro durante el parto, no podrá disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad.

Base legal: el artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que los empleados deben participar en el seguro de maternidad. El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales, y los empleados deberán pagar las primas del seguro de maternidad. no pagar las primas del seguro de maternidad.

Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad; de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

El artículo 55 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" incluye el siguiente contenido:

(1) Gastos médicos de fertilidad;

(2 ) Honorarios de tratamiento médico de planificación familiar;

(3) Otros honorarios del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.

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