¿Qué debo hacer si mi empleador suspende mi seguro social?
1. Los individuos pagan por sí mismos la seguridad social. Una vez que la empresa deja de pagar las contribuciones a la seguridad social, el individuo puede pagar el monto total. El individuo confía a la agencia de seguridad social el pago de la seguridad social junto con la parte pagada por la empresa, pero la carga personal es más pesada.
2. Transferir la seguridad social a la nueva unidad para su pago. Después de que una persona renuncia a la empresa original, puede transferir la seguridad social anterior a la nueva empresa. Pero si desea encontrar trabajo en otro lugar, puede realizar los trámites de transferencia del seguro e ir a una nueva zona de empleo. De cualquier manera, si encuentra un nuevo lugar para trabajar, podrá seguir trabajando y nunca jubilarse antes de jubilarse.
¿Qué significa base de pago de la seguridad social?
La base de pago del seguro social se refiere a la base de pago del seguro social de los empleados en un año de seguridad social. La base de pago de la seguridad social se determinará con base en el impuesto sobre la renta personal mensual promedio declarado por los empleados en el año anterior, que es una base importante para el pago de la seguridad social.
Después de determinado el mismo año de pago, no se puede cambiar la base de pago de la seguridad social. De febrero a mayo de cada año es el momento de declarar la base de seguridad social para el siguiente ejercicio contable.
Existen límites superior e inferior sobre la base de pago de la seguridad social. El límite superior significa que la parte del salario que supere el 300% del salario medio mensual de los asalariados en el año anterior no se incluirá en la base de seguridad social. El límite inferior significa que si el salario es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior, se utilizará como base de seguridad social el 60% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior.
Espero que las preguntas anteriores puedan ayudarte. Si tiene otras preguntas legales, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: el artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, presentar una licencia comercial, un certificado de registro o un sello de empresa. a la agencia local de seguro social. La organización solicita el registro en el seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación. Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y los organismos de gestión de establecimientos institucionales informarán con prontitud a las agencias de seguridad social sobre el establecimiento y despido del empleador, y los órganos de seguridad pública informarán con prontitud al seguro social sobre el nacimiento, la muerte, el registro del hogar y la migración del individuo. y cancelación.