¿Qué partidas contables deben registrarse en la compra de colchones, pequeños electrodomésticos y otras necesidades diarias para los dormitorios del personal?

En segundo lugar, explicación

1. La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para terminar las relaciones laborales. Entre ellos, los salarios a corto plazo incluyen: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios; primas de seguro social, como primas de seguro médico, primas de seguro contra accidentes laborales y primas de seguro de maternidad; fondos para la educación de los empleados; licencias remuneradas de corta duración, etc.

2. Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a las tarifas de bienestar de los empleados, como subsidios de manutención, subsidios funerarios, pensiones, gastos de manutención fuera del sitio para los empleados y gastos de refrigeración y prevención del golpe de calor proporcionados por la empresa a los empleados.

3. La Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas estipula que si los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no superan el 14% del total de sueldos y salarios, se deducirán. Los gastos de bienestar de los empleados de la empresa incluyen lo siguiente:

(1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar en empresas que no han realizado funciones sociales de forma independiente, incluidos comedores de empleados, baños de empleados, barberías y consultorios médicos, equipos e instalaciones para departamentos de bienestar colectivo como guarderías y residencias de ancianos. , es decir, costos de mantenimiento y salarios del personal del departamento de bienestar, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc.

② Subsidios y beneficios no monetarios para empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados que se encuentran en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan servicios médicos compartidos, los subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, los subsidios de calefacción, la prevención del golpe de calor de los empleados y los gastos de refrigeración. , subsidios por dificultades para empleados, fondos de ayuda, subsidios para comedores de empleados, subsidios de transporte para empleados, etc.

(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc.

4. Las empresas deben configurar la cuenta "Salario de los empleados por pagar" para calcular la acumulación, liquidación y uso del salario de los empleados por pagar. El lado acreedor de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes, y el lado del débito registra el monto real de la compensación de los empleados, incluido el monto que se ha deducido del saldo acreedor al final de; esta cuenta refleja la compensación a los empleados pagadera que aún no ha sido pagada por la empresa.

(1) Al calcular el monto de los subsidios para dormitorios de empleados en función de los datos de experiencia histórica relevantes, los costos relevantes se incluirán en los costos relevantes según los beneficiarios de los servicios brindados por los empleados.

Endeudamiento: costes de producción, costes de fabricación, costes de gestión, costes de venta, etc.

Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.

(2) Al comprar artículos relacionados con los dormitorios de los empleados,

5. La ley fiscal estipula que los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa deben contabilizarse con precisión en cuentas separadas.

Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.

Préstamo: efectivo en caja o depósito bancario.